■月刊経理ウーマンの目次
【特別企画】
あなたの手腕で優良企業を目指せ！
「強い会社」は経理がつくる！！
数字の後処理をすることだけが経理の仕事ではありません。むしろ正しい計数管理に
よって経営体質を強くし、不況下でも利益を生み出す会社にするのが経理の役割です。
実際、強い会社をみると必ず経理部門が前向きの計数管理・経営管理を行なっている
ことがわかります。今月号の特集では、会社を強くするための経理の役割について
研究します。
【その他の記事】
◆やむにやまれぬ「社員の解雇」－事前にこれだけはやっておこう！
本人の能力に問題があったり、会社の経営が思わしくないときなど、社員を解雇せざる
を得ないケースがあります。ただしどんな理由があれ、問答無用で解雇するようなことを
しては大きなトラブルに発展しかねません。ここではやむにやまれず社員を解雇する
ときの心得をアドバイスします。
◆決算前にもう一度確認しておきたい「減価償却」の実務知識
平成19年度の税制改正では減価償却制度の大幅な改正が行なわれました。その要旨に
ついては７月号でも解説しましたが、その後、実務面での取り扱いについて当局から
具体的に示されています。ここでは決算を前に、減価償却の実務面での取扱いについて
おさらいします。
◆増える一方の「社会保険料」を合法的にセーブする法
厚生年金保険料は毎年アップし平成２９年には１８％を超える料率になることが決まって
います。従業員数が数十名の中小企業では年間１００万円単位で社会保険料が増えることに
なります。このままではそれこそ「社会保険料倒産」という事態にも陥りかねません。
「社会保険料」を合法的にセーブする方法についてお教えします。
◆小さな会社にオススメの「超シンプル人事考課」
ある程度の規模になれば人事考課をやっている会社は多いようですが、小さな会社の
場合にはほとんど人事考課はされていないのが現状です。考課表をつくったり制度の
運用方法を考えるのは案外大変だからです。ここではそうした小さな会社でも使える
「超シンプル人事考課」を紹介します。
◆毎朝５分で美人になれる「フェイスニング入門」
毎日数字と顔をつき合わせている経理ウーマンは、知らないうちに眉間にしわが寄り、
顔が厳しくなってしまいがちです。しかし、女性としてこれでは寂しすぎます。そこで
ここでは毎朝簡単にできてやさしい美人顔になれるフェイスマッサージを紹介します。
◆小さな会社の経理の「ダブルチェック」－こんな風にすればスムースです！
経理業務では間違いがあっては許されません。単純な計算間違いや書き間違いだけでは
なく、売掛金の回収から支払い管理まで、ミスなく処理することは会社経営の基本とも
いえます。そのために大切なのが社内の「ダブルチェック」です。小さな会社でできる
「ダブルチェック」の方法について考えました。
◆ご注意！！ 気づかずに相手を不快にする「タブー言動集」
小さな会社の経理担当者は超多忙です。そのため時と場合によってはぶっきらぼうな
返事や、高圧的な態度をとってしまいかねません。しかし、これでは社内外の人たちとの
良い人間関係は築けません。ここでは知らず知
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