■「感動職場」の作り方の紹介
「ここで働いてよかった」と感じさせる13社のシカケを公開
金融不安や資源高騰など暗い材料ばかり。そんな逆境にくじけず、次の成長に向けて事業の土台を固め、人材を育てることに前向きに取り組んでいる職場がある。そのキーワードは「エンゲージメント」だ。社員同士のコミュニケーションや、会社のビジョンへの共鳴によって、「この職場で仕事ができてよかった」「この仲間と仕事ができてよかった」という熱い思いが生まれ、それを活力の源泉に成果を生み出していく。社員の「心」の結び付きを強くする「感動職場」の実態に迫る。
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■「感動職場」の作り方の詳細
「感動職場」の作り方 第1部 「感動」が職場を強くする ・強腕店長を変えた部下の「涙」 ・「心」の結び付きを強めるエンゲージメント経営へ 第2部 「ここで働いてよかった」と感じさせる13社のシカケを公開 ・讃え合いで「貢献感」を増幅する ・イベントで「連帯感」を生み出す ・「適合感」を高める場を作る 第3部 あなたの職場は冷めていませんか エンゲージメントを診断し、改善する
読者レビューは他のお客様によって書かれたものです。感想には個人差がありますのでご了承ください。
- 「現役 中間管理職 “再生”サイト」 開設のご案内
- 投稿日 2009/09/10
- 投稿者 やるだ兵衛
- 無職
- ★★★ 3.0
ちょっとユニークなサイトを開設しましたのでご案内します。優秀な中間管理職より、平凡な中間管理職の方が多いのが一般です。多いほうの底上げが必要です。本サイトは、そこを狙っています。サイト名は、「中間管理職の定年全う塾」です。ここは、貴誌の狙いと同じです。違いは、逆説的なアプローチを取っている事です。草臥れ気味の中間管理職でも、気楽に取り組めます。ジョーク、ギャグを多用して、楽しくしてあります。
■「感動職場」の作り方の目次
「感動職場」の作り方
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2009/07/10発売号
（現在発売中の号）
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 おこし（38～39ページ掲載）
［感動職場」の作り方
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第１部（40～48ページ掲載）
「感動」が職場を強くする
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 扉（49ページ掲載）
「ここで働いて よかった」と 感じさせる１３社のシカケを公開
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 讃え合いで「貢献感」を増幅する（50～55ページ掲載）
あいさつから始める認め合い
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 讃え合いで「貢献感」を増幅する（56～59ページ掲載）
イカした仕事で感動を共有
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 讃え合いで「貢献感」を増幅する（60～63ページ掲載）
先輩と後輩がともに成長する
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 讃え合いで「貢献感」を増幅する（64～67ページ掲載）
女性チームが表舞台に立つ
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 イベントで「連帯感」を生み出す（68～70ページ掲載）
富士登山で本性さらけ出す
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 イベントで「連帯感」を生み出す（71～73ページ掲載）
盆踊り大会運営で本音の衝突
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 イベントで「連帯感」を生み出す（74～75ページ掲載）
外資が燃えた社内運動会
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 イベントで「連帯感」を生み出す（76～77ページ掲載）
型破りパーティーでもてなし合う
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 「適合感」を高める場を作る（78～81ページ掲載）
青くさい会話をエネルギーに
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 「適合感」を高める場を作る（82～85ページ掲載）
最高の経験からビジョンを深める
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第２部 「適合感」を高める場を作る（86～87ページ掲載）
社内報で共感・共鳴を広げる
創刊２００号記念 総力特集 「感動職場」の作り方 第３部（88～91ページ掲載）
あなたの職場は冷めていませんか
