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■近代中小企業 速習の目次
月刊「近代中小企業」2009年3月号
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【特集企画】
年度末！倒産防止の実務対策
●雇用対策最後の切り札『賃下げ』の留意点
ナグモ社労士事務所 所長／南雲哲男
●実録！「倒産回避指南」 ～ある社長との緊急会談～
株式会社メデイオ 代表取締役／間瀬隆司
●倒産防止！倒産と回避の分岐点
内藤明亜事務所 主宰／内藤明亜
●危ない会社は「社長の言動」で見極めろ！その状況と対策
シーフラット株式会社 ＫＥＮ企業勉強会 代表／片桐 健
●「事業譲渡」による倒産の危機からの脱出
株式会社アイビス 代表取締役／小津榮與
【読み切り】
○労働基準法改正の目的は長時間労働の抑制です
金子経営労務事務所 代表／金子 豊
【連載】
○組織をめちゃくちゃ元気にする人材育成法／第1回
●マーケティングの決め技 Files／#02
○営業マンの聞く能力アップ術／後編
●知って得する家計防衛術／第2回
○敵は内にあり 社内トラブル回避法／第5回
●ＮＹ発 海外トピック／第2回
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ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定
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我が社の使命は仕事を通して求職者の「人生の充実」を支援すること！！
エン・ジャパン株式会社 代表取締役社長／鈴木孝二
速習 会社と従業員の 人事トラブル解決ハンドブック
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定昇廃止、工場閉鎖、内定者取り消しなど、不景気のなか、職場で想定される労働
問題に慌てず的確に対処するための指南書です。
１．人員削減にあたって注意すること
２．採用内定者を取り消したい
３．試用期間中の者の本採用の取り消し
４．定年退職者の再雇用を中止
５．職種、勤務地などの配置転換命令
６．無断でアルバイトをする従業員の取扱い
７．賃金の前払請求は応じなければならないか
８．定昇・ベースアップのストップ
９．賃金の減額となる就業規則の変更
10．遅刻した者の割増賃金
11．業績不振により製造部門の一部を閉鎖
12．従業員をスムーズに異動させる方法
13．共稼ぎ夫婦の一方を遠隔地へ転勤させる
14．工場閉鎖－地方採用の多い工場の集団配転
15．人事異動に労組の同意がいる場合の異動
16．倒産回避のため営業譲渡…従業員は…
17．関連会社の技術要員として出向させる
18．出向者に関する契約書
19．退職後も居座る社宅の明渡し
20．刑事事件で逮捕された社員を辞めさせる
21．業務に支障が出る突然の退職願い
22．労務費を増加させない雇用継続制度
23．解雇は経営者の自由意思？
24．パートタイマーを解雇する
25．希望退職者に割増退職金は不可欠か
26．早期退職者優遇制度規程と退職届けの例
27．退職金を分割払いで支払いたい
28．役員の退職金の適正額とは
モデル退職金50～99人
モデル退職金10～49人
Ａ５判 本文32ページ
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読者レビューは他のお客様によって書かれたものです。感想には個人差がありますのでご了承ください。
- 竹中半兵衛
- 投稿日 2009/12/06
- 投稿者 はんちゃん！
- 経営者
- ★★★★
特集記事トップ、エムアイコンサル尾藤氏の講演は以前に聞いたことがある。中小企業向けのメソッドとして役立つかは解らないが具体例が載っているので参考になる。
- 竹中平蔵氏が載っている
- 投稿日 2006/12/22
- 投稿者 中小企業の政策通を自認
- 副社長
- ★★★
中小企業にはあまり縁がなさそうな竹中さんが、インタビューされている。やはり、マクロ経済だけではなく、中小企業に目をむけなければならないということか。小泉さんとや安倍さんとの裏話もあるのかな。
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