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■介護人材Q＆Aの目次
報酬改定の動向
平成24年度介護報酬改定答申なる
緊急インタビュー 全国老人保健施設協会 山田和彦会長
実質マイナス改定も平成27年度への地ならしはできた
第88回 社会保障審議会 介護給付費分科会
1.2％の本当の意味
施設経営
特集 介護施設の重要課題
組織マネジメントなど
研修への参加／幹部人材の育成／介護マニュアルの作成・活用／優秀な人材の確保と育成／ユニットケアと人材育成
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
施設経営・人材の確保など
中堅職員・リーダーの育成／管理者の役割／収益の確保／人材の確保定着／事業の拡大
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男
人事考課実施の狙い
人事考課実施の狙いは人材の育成と公正処遇の実現
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫
人材育成
新田塚医療福祉センターの新人教育
財団法人新田塚医療福祉センター 福井総合病院 職員教育部 副部長 吉江由加里
組織活性化
短期集中連載[1] 人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
組織貢献度の高いハイパフォーマーはこうしてつくり出す
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造
人材育成
連載 医療法人社団青洲会介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカー編（その3）
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士 伊熊文子
介護課長・介護支援専門員 安達友泰
施設経営
連載 特養しかまの里の年度事業方針づくり[3] 理念編
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長 今井貞泰
連載
高齢者の多様な住まい（2） 家族倶楽部
中堅職員のための教育研修プログラム 対人関係強化・感性向上編（5） 河内正広
施設長は夢を語ろう!（2） 永田美樹
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（10） 本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（6） 野中 博
コラム
看護師の介護への想い（2） 笹川美由紀
老健事務長のTweet Vol. 19 山田裕喜男
■介護人材Q＆Aのバックナンバー
- □ 2012年5月号 2012/05/10
- □ 2012年4月号 2012/04/10
- □ 2012年3月号 2012/03/10
- □ 2012年2月号 2012/02/10
- □ 2012年1月号 2012/01/10
- □ 2011年12月号 2011/12/10
- □ 2011年11月号 2011/11/10
- □ 2011年10月号 2011/10/10
- □ 2011年9月号 2011/09/10
- □ 2011年8月号 2011/08/10
- □ 2011年7月号 2011/07/10
- □ 2011年6月号 2011/06/10
- □ 2011年5月号 2011/05/10
- □ 2011年4月号 2011/04/10
- □ 2011年3月号 2011/03/10
- □ 2011年2月号 2011/02/10
- □ 2011年1月号 2011/01/10
- □ 2010年12月号 2010/12/10
- □ 2010年11月号 2010/11/10
- □ 2010年10月号 2010/10/10
- □ 2010年09月号 2010/09/10
- □ 2010年08月号 2010/08/10
- □ 2010年07月号 2010/07/10
- □ 2010年06月号 2010/06/10
■介護人材Q＆Aの読者レビュー
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