■ビジネスガイドの目次
●特集：「熱意をもった第三者」が解決のキーマン!
職場内でパワハラ問題を解決！
～4つの手法と利用上のポイント～
職場のハラスメント研究所所長 金子 雅臣
●特集：裁判例をふまえた
配置転換・転勤等にまつわる法的留意点と企業の実務対応
弁護士 髙井 重憲（ホライズンパートナーズ法律事務所）
●改正／助成金
「円高への総合的対応策」等による
最新 助成金制度新設＆改正のまとめ
社会保険労務士 中西 幸一
●休職・復職
「精神疾患・メンタルヘルス不調」による
従業員の休職・復職前後における実務対応上の留意点
特定社会保険労務士・産業カウンセラー 古町 博人
●目標管理制度
上司の評価と自己の評価の間にはなぜギャップが生じるのか？
人事評価への納得性を高めるための目標設定・フィードバック面接と運用法
株式会社 河合コンサルティング代表取締役 河合 克彦
●人事考課制度
機能不全に陥っていませんか？
人材育成・処遇決定にフル活用するための人事考課制度見直しのポイント
日本能率協会コンサルティング 阿部 正和
●中国社会保険法
遂に「中国社会保険法」施行！
保険料負担等と日本企業の対応
特定社会保険労務士 小玉 潤
●連 載
重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第55回 『私生活の自由』
神戸大学教授 大内 伸哉
もっと整理してみよう
労働紛争論点整理講座
第12回 『企業年金（2）』
弁護士 河本 毅（番町総合法律事務所）
人事部の正体！
～彼らはどんな仕事をしているのか～
第2回 『人事部とはどんなところで何をしているのか（2）』
株式会社 田代コンサルティング 代表取締役 田代 英治
事例でわかる
就業規則・社内規程「問題となった一条」
第10回 『変形労働時間制をめぐるトラブル』
高井・岡芹法律事務所 弁護士 小池 啓介
●相談室
労働契約
再雇用規程の見直し
弁護士 丸尾 紫乃
労働基準法
パートの雇止めをする際の留意点
弁護士 岩本 充史
非正規雇用
人員整理における期間雇用者と正社員との保護範囲の相違
弁護士 竹花 元
社内規定
自己啓発援助制度の導入
社会保険労務士 上田 正裕
採用
有名就職ナビサイトへの情報掲載の必要性
人材採用コンサルタント・社会保険労務士 稲田 行徳
メンタルヘルス
労災申請がなされた場合の事業主の対応の留意点
弁護士 秦 周平
労災保険
改正石綿被害救済法による支給対象の拡大・請求期限の延長
特定社会保険労務士 高橋 健
雇用保険
雇用保険手続の修正
特定社会保険労務士 深田 康弘
医療保険
社会保険加入期間の通算
特定社会保険労務士 真田 尚人
公的年金
老齢厚生年金の障害者特例
株式会社 服部年金講師 社会保険労務士 朝日 祐彰
助成金・奨励金
年長フリーター等を正規雇用する場合の助成金（若年者等正規雇用化特別奨励金）
社会保険労務士 渡辺 洋介
労務と税務
役員に貸与する社宅家賃の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ 青木 隆史
■ビジネスガイドのバックナンバー
読者レビューは他のお客様によって書かれたものです。感想には個人差がありますのでご了承ください。
- 最新の情報を得る
- 投稿日 2011/02/07
- 投稿者 まるちゃん
- 会社員
- ★★★★★ 5.0
事務担当として、常に新しい正確な情報を確実に得たい。そう考えて購入しています。Ｑ＆Ａの解説も分かり易くとても参考になっています。
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