労働科学のバックナンバー
2010/02/10発売号 (86巻1号)
86巻1号

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■労働科学の目次

小木和孝
産業安全保健領域の動向と良好実践
労働科学，86（１），１～8，（2010）
多様化する就労の場における安全健康リスク管理を有効に支える実践のあり方を各国，各産業で行われている良好実践推進策にみられる共通点を参考に検討した。労働安全衛生マネジメントシステムに代表される包括的なリスク管理と参加型職場改善とがどう良好実践推進と連携しているかを概説し，良好実践推進上の課題を整理した。資源制約のもとで，多重リスクについて必要な追加対策を洗い出す手順と参加型改善プロセス支援ツールがとくに重要であると認められた。多様な就労の場に水平展開できる良好実践を手順・ツール，責任体制のあり方とともに労使にわかりやすく提示していくことにより，より安全で健康な職場づくりがすすむとみられる。 （図２，表２）（自抄）
キーワード : 安全健康リスク管理；労働安全衛生マネジメントシステム；参加型職場改善；心理社会要因；良好実践アプローチ

Kazutaka KOGI
Trends in the Field of Occupational Safety and Health and Good Practices
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR，86（１），１～8，（2010）
Types of support measures effective for managing safety and health risks at diversifying workplaces are discussed by examining recent trends in promoting good practices. Good practices are promoted in EU and other countries as a means of providing direct support for reorienting risk management procedures and enhancing active participation of employers and workers. This is found useful particularly in small enterprises, informal workplaces and non-regular employment. Good practices promoted in workplace risk management centre around effective stepwise procedures for planning, implementing and reviewing risk reduction measures that have real impact. It is therefore advised to use these good practices for supporting the identification and implementation of multiple risk-reducing measures. An emphasis placed on measures effective and feasible in each local situation is important. On the other hand, good practices seen in participatory programmes commonly emphasize the use of action-oriented tools for finding these feasible measures and for facilitating consensus building leading to immediate improvements. The locally adjusted design and use of preventive action tools are found useful for facilitating the active participation of workers, supervisors and managers. Training toolkits incorporating local good practices can be developed for supporting participatory training and for promoting basic occupational health services and other action-oriented activities in small-scale workplaces. These experiences suggest the importance of linking the promotion of good practices with the development and spread use of locally adjusted risk management procedures and toolkits.
Key Words : Safety and health risk management ; Occupational safety and health management systems ; Participatory workplace improvement ; Psychosocial factors ; Good-practice approach

鈴木安名，吉川 徹，田原裕之，荒薦優子，鈴木規普，坂部善久，川見昌子，西山和幸
メンタルヘルス対応における人事担当者の判断基準について
労働科学，86（１），9～18，（2010）
上場企業の人事担当者５名を対象に，継続分散型のワークショップにおける事例討論を行い，逐一記録された発言を分析して，メンタルヘルス対応におけるワークショップ参加者の判断基準を調査した。討論事例は職場の規律や秩序を乱すような不適切な言動という事例性を含むものとした。ワークショップ参加者の判断基準として安全配慮義務についての理解は十分であったが，労働契約（就業規則）にもとづく労働者の債務についての理解が乏しく，メンタルヘルス対応上で困難を生じる可能性があった。対策として，労働契約における使用者と労働者の双方の債務，および私傷病休職の概念の理解を促進することが必要と考えられた。（図２，表３）（自抄）
キーワード：メンタルヘルス；人事担当者；事例検討；労働契約；産業教育

Yasuna SUZUKI, Toru YOSHIKAWA, Hiroyuki TAHARA, Yuko ARAKOMO,
Noriyuki SUZUKI, Yosihisa SAKABE, Masako KAWAMI, Kazuyuki NISHIYAMA
The Criteria of Mental Health Measures among Perssonel Management Staffs Members in Larger Enterprises
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR，86（１），9～18，（2010）
A series of workshops were organized in the present study to investigate the criteria of mental health measures for the personnel management staff members in larger enterprises. Five staff members in charge at the personnel management of the listed enterprises participated in the workshops, and several discussions concerning mental health cases were conducted in the workshops. The remarks at the discussions were recorded and analyzed. We used such cases at the workshop discussions as showing improper speech and behaviour that breached the office disciplines and order. While the participants well understood the obligation of keeping security as their criteria, they had less knowledge about the liability of workers based on the labour contract (working regulations). These facts imply that it is necessary to promote liabilies both of employers and employees and let them understand the concept of leave-taking due to injuries and diseases incurred not in line of duty in the labour contracts.
Key Words: Mental health; Personnel Management staff; Case study; Labor contract; Industrial education

高橋悦子，内藤堅志，飯田裕康，酒井一博，三浦稚郁子，村上保夫
心臓循環器専門病院ＣＣＵにおける一事例の作業観察による看護業務の実態と特徴
労働科学，86（１），19～32，（2010）
本研究は、病院移転に伴いITカルテシステムの導入が予定されている心臓循環器専門病院において、移転前（システム導入前）の基礎資料の一つとして、CCU看護師を対象とした作業観察（タイムスタディ）を実施し、看護業務の実態と特徴を検討することを目的とした。
本調査におけるCCU看護師の作業は、「診療場面における援助」が最も多く、「患者に対する記録」とあわせて、業務時間の約6割を占めていた。患者との会話内容は、「観察・確認」と「指示・説明」に関する項目が8割以上を占めていた。患者と看護師との会話事例検討から、生命の危機的な状態にある患者に対して、きめ細やかな声かけをしている看護師の姿が明らかになった。（図２，表８） （自抄）
キーワード：看護師；CCU看護実践；看護業務；クリティカルケア；タイムスタディ法；ケーススタディ

Etsuko TAKAHASHI, Kenshi NAITO, Hiroyasu IIDA, Kazuhiro SAKAI, Chikako MIURA, Yasuo MURAKAMI
Characteristics of Nursing Work in a Coronary Care Unit：A Case Report by Time-Motion Study
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR，86（１），１9～32，（2010）
The purpose of this research was to clarify characteristics of nursing work and to examine the processes of critical care nursing in a Coronary care unit. The research was undertaken to obtain baseline data before the implementation of an Electronic Medical Record System (EMRS).
We performed time-motion study observations at a cardiovascular acute care hospital with 152 beds in Tokyo, where they had planned to introduce an EMR in the near future. Nurse B who belonged to the coronary care unit was chosen by the unit administrator to participate in our research.
Nursing work accounted for more than 60% of the shift for supporting medicaltreatment and recording of the patient data. As a result of the content analysis of the conversation between the nurse and the patients, the observation and explanation accounted for more than 80%. In the critical care area, it was confirmed that the nurse was always monitoring the patients at bedside in order to protect their safety. Moreover, it is suggested that nurses contribute to enhancing the mental support for patients such as reducing anxiety and encouragement through various occasions of conversation.
Key words：Nurse；Nursing practice on CCU；Nursing work；Critical care；Time-motion study；Case study

佐々木司，松元 俊，久保智英，鈴木一弥
２夜の睡眠構築から見た７年間にわたる夜勤専従生活の影響
労働科学，86（１），33～42，（2010）
夜勤専従８年目に強い夜間の眠気と昼間の不眠を訴え日勤に配置転換し，その後休職した女性の配置転換後約５カ月目の睡眠ポリグラムを２夜にわたって得た。睡眠構築では，Sleep Efficiencyは高かったものの，Sleep Latencyが長く，Slow Wave Sleepが少なく，Rapid Eye Movement Sleepが多い特徴があった。デルタパワー値の時系列変化では，睡眠経過2時間目にピークがあった。また睡眠経過11時間後でもデルタパワー値が高い相が出現した。これらのデルタパワー値に関する現象は，参考値として示した21歳，29歳，36歳の健常者の脳波事例では観察されなかった。また測定前の１週間の身体活動量の結果から二相性の睡眠リズムと睡眠禁止帯と思われる覚醒リズムが観察された。以上のことから，本事例には，日勤変更後５カ月を経過しても睡眠脳波上に７年間にわたる夜勤専従生活の影響が残っていたと結論付けた。 （図５，表１）（自抄）
キーワード：元夜勤者；７年間の夜勤専従生活；睡眠構築；デルタパワー値；
二相性の睡眠；REMS優位

Tsukasa SASAKI ，Shun MATSUMOTO，Tomohide KUBO，Kazuya SUZUKI
Sleep Architectire of an “Ex-Night Worker” Who Adhered to the Permanent Night Work for Seven Years
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR，86（１），33～42，（2010）
In this case study, we investigated the polysomnography of a woman of age 28 who was reassigned to day work due to her the strong sleepiness and insomnia after having worked permanent night shifts for 7 years. Polysomnograms were determined for successive two nights after having been absent from night work for about 5 months. In her sleep architecture of two nights, the time-in-bed was 673.5 min the first night and 613.5 min at the second night. While the sleep efficiency were high (96.3 and 95.8%) and the sleep latency was long (16.0 and 23.5 min), there was few slow wave sleep periods (62.5 and 69.0 min) and extended rapid eye movement sleep periods (179.5 and 220.0 min).The peak hour of the delta power density in the range of 1.2-4.0 Hz at the two nights were appeared two hours after sleep onset. At the first night sleep, the delta power density also showed high levels even 11 hours after sleep onset. Such a phenomenon, however, has not been observed in the sleep of other subjects of age 18-73 who showed the reference values. A biphasic sleep rhythm and the sleep forbidden zone (or the sleep maintenance zone) could be observed from the average values of the physical activities which were measured during a week prior to polysomnography.
For these reasons, it was concluded that the sleep-wakefulness rhythm for permanent night work has continued, even if the worker studied had resigned from the night work 5 months prior to the polysomnographic study.
Key Words：An ex-night worker； Permanent night work for seven years； Sleep architecture； Delta power density； Biphasic sleep； High amount of REMS

二塚 信
暮らしのなかの労働
労働科学，86（１），43～45，（2010）
生活とは，私たちの生命，活力を維持・再生産する日常的な営みである。この生活維持システムは，労働による生活手段の取得と，その消費による生命と活力の維持・再生産の過程である。このように労働は，それ自体生活の重要な一要素といえる。働く機会が失われたり，所得が過少であれば生活手段は欠乏し，生活の必要が満たされなくなる。人間らしい生活を脅かすような，生活上の困難がもたらされることになる。現今の働く人々の状況をみたとき，非正規雇用，過重労働，ワーキングプア等労働と生活が脅かされる局面にある。これがまさに，「人間らしい労働」と「生活の質」の調和を，産業保健の最も今日的な課題として取り上げなければならない所以である。 （自抄）
キーワード：労働；生活；非正規雇用；人間らしい労働；産業生態学

Makoto FUTATSUKA Ｍ.Ｄ.
Work is an Important Factor of Human Life
THE JOURNAL OF SCIENCE OF LABOUR，86（１），43～45，（2010）
Our existence is the daily activity that sustains and reproduces our life or vitality. This sustainable life system is equivalent to the process that obtains the means of livelihood by doing one’s work and also to the process of life reproduction by the consumption of energy. In this way, the work is itself an important factor of our life. If people miss an opportunity of their work, or get only a low level of income, they cannot meet the demand of life.
At present, working situations in Japan are increasing difficult to cope with, for instance, non-regular employee, overloaded, working poor, etc. We must take into consideration need for the decent work and the quality of life as human rights in the area of occupational health.
Key words：Work；Life；Non-regular employment；Decent Work；Industrial Ecology

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