月刊総務のバックナンバー
2006/10/08発売号
(2006年11月号)
月刊総務

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■月刊総務の目次
◆特集
企業としての人権啓発
できること、気付いたことから始める人権意識の向上
『月刊総務2006年11月号』CONTENTS
● 今、人権を考える意味
リスクマネジメントとしてだけではなく
CSRとしての取り組みを
<企業事例>
①オザキエンタープライズ株式会社
②株式会社ユニクロ
● できることから始めよう!
事業に合った取り組みが継続のコツ
◆第2特集
オフィスの通信管理事情
〜携帯電話編〜
◆企画
◎ 総務パーソンの巻頭エッセイ
BEIビジネス倫理研究所代表 山口謙吉
◎ こよみと11月の仕事
◎ this month interview
シダックス株式会社代表取締役会長
e-連携フォーラム代表 志太 勤さん
◎ スペシャル企画/あの人の仕事模様
白石美帆さん
◎ あなたの会社のランチ訪問
麒麟麦酒株式会社
◎ アナザーライフ
特定非営利活動法人NICE(日本国際ワークキャンプセンター)
グループワークキャンプ事業部主任 穴★美和さん
◆連載
総務の引き出し
[経営] 動機付け論議今昔 成瀬健生
[法規] メーカーの構内請負への出向 安西 愈
[メンタルヘルス] フリーパス産業医のリスク 鈴木安名
[税務] 海外出向の税務ポイント 小林憲史
[人事教育] 攻守に効くCSR教育 黒岩正一
[労務管理] 外国人の雇用管理 後藤俊彦
◎ 企業法務ワンポイント講座
「金融商品取引法の概要について」
花井正志
◎ イノウエ弁護士のきまま倶楽部
「専門家の説明責任について」井上晴孝
◎ マンガに教わる仕事学
「『CAとお呼びっ!』に教わる逃げない充実感」梅崎 修
◎ 元気庵はきょうも晴天 第52話 「社長の椅子を泣かせるな」
◎ 新連載 カラーセラピー入門⑦
「変化の波に乗る“紫色”」
◎ カラダが資本だ!
「効果もリスクも異なる“競技指向型の運動” と“健康指向型の運動”」内山陽彦
◎ オフィス歳時記(8)「銀行の支店長」
◎ 今月のバカニュース
「アパートのベランダに大きな鳥が! オオワシを盗んだ少年逮捕」
大江戸ブラッドリー
◎ 歴史の中の総務部長 259
北条政子20「慈母から鬼女へ」童門冬二
◆ ◆
◎ ビジネスブックレビュー
◎ 総務のNEWS
◎ 今月の星占い
◎ ふくろう新聞
◎ 読者アンケート
◆総務のマニュアル
ノーマライゼーション実現に一歩近づく
障害者雇用のポイント
●第1章 障害者について知っておくべき基礎知識
●第2章 障害に対する考え方と仕事選びのポイント
●第3章 障害者が能力を発揮できるための職場の整備
●第4章 みんなが働きやすい環境作りのための配慮
●障害者雇用のインフォメーション
発行・編集/株式会社ナナ・コーポレート・コミュニケーション
2006年12月号の予告 ●11月8日(水)発売/1050円
■特集
社内コミュニケーション
■第2特集
コミュニケーションのための話し方講座
■総務のマニュアル
飲酒運転防止マニュアル
*予告内容が一部変更になる場合があります。ご了承ください。
■月刊総務のバックナンバー
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読者レビューは他のお客様によって書かれたものです。感想には個人差がありますのでご了承ください。
- 縁の下の力持ち
- 投稿日 2011/09/17
- 投稿者 ふじさん
- OL
- ★★★★
この半年間は特に危機管理の情報誌を読みあさりました。震災後の総務部の生の声が聞こえ、これからも読み続けたいと思いました。
- なんとなくやってはきたけれど…。
- 投稿日 2010/05/19
- 投稿者 ルパン29世
- 部長
- ★★★★
総務部業務をなんとかこなしてきたけれど、1年を通して体系的に考えてきたこともなく行き当たりばったりが続いてきました。「月刊総務」では、カレンダー形式で各月に何をやればいいのかが明確になっているので、部下に対しても総務の業務について明確に指示を出すことができるようになり助かっています。
- 新人向け
- 投稿日 2010/05/14
- 投稿者 たけ
- 会社員
- ★★★★
総務に配属になり、個人的に購読しています。いろいろと起きる問題に対応するときに参考になります。全く総務の経験がない新人にはおすすめです。ただ経験者には不足かもしれません。
- 大企業向けかも
- 投稿日 2010/02/11
- 投稿者 メカドック
- 課長
- ★★★
仕方がないのだが総務の記事が多いので(私は総務だけやるわけではない立場)、お金や人に余裕がある大企業の担当者にはいいのかもしれない。
- もうちょっと情報が欲しい
- 投稿日 2009/12/05
- 投稿者 かなでぃあん
- 会社員
- ★★★
もっと人事として知っておきたいネタがある。特にこのところの採用の難しさがあるのでそのネタが欲しいと思う






