人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2025年06月10日発売

目次: 【特集】本気の女性リーダー育成

【連載】
ローカルから始まる。　Code for Japan 代表理事 関 治之氏
人事のアカデミア　ファッション
Global View From USA　関税や株価暴落で広まる不安 Z世代の「リセッション・プレップ」
Global View From Nordic　フィンランドでも若手の“心理的な壁”が課題 女性CEOらが育成やメンタリングに尽力
Global View From Policy World　教育でトップ、でも職場でストップ 日本のジェンダー格差を乗り越えるには
Global View From Work Tech World　アメリカでも増えない女性経営者　ボーイズクラブが阻む起業や営業
人事は映画が教えてくれる　『アナザーラウンド』に学ぶ中年期における心理的柔軟性の重要さ
著者と読み直す　『透析を止めた日』

月刊総務

2025年06月09日発売

目次: 13　　特集　LGBTQ＋と職場環境のこれから

14　　CHAPTER1　無関心ではいられない社会的・経済的な意義
　　　企業におけるLGBTQ＋対応、今取り組むべき理由　
　　　株式会社JobRainbow　代表取締役　星 賢人さん

18　　CHAPTER2　まずは制度を整え、選択肢を増やすことから　
　　　十人十色の特性と課題　総務に期待される役割は何か　
　　　特定社会保険労務士　加村 隆幸さん　
　　　にじいろ社労士事務所　社会保険労務士　西村 梓さん　
　　　向井了一社会保険労務士事務所 所長／特定社会保険労務士　向井 了一さん　
　　
22　　企業事例――株式会社イトーキ　「働く場」のプロが自社で推進するDE&I　

24　　企業事例――ボッシュ株式会社　ダイバーシティは財産　経営戦略としての取り組み　


44　総務リーダーを強くする情報アンテナ
　　VUCAを超えた次の時代へ　BANIが示す組織づくりのポイント　
　　　　　　【執筆】株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員　井上 亮太郎　

51　第2特集　パニック障害の正しい理解と向き合い方　
　　　　　　【執筆】　渋谷365メンタルクリニック　心療内科医　和田 悠起子

（REGULARS）

6　　7月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　エプソン販売株式会社　代表取締役社長　栗林 治夫さん　

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.95
　　　日野自動車株式会社　総務部 管財室 不動産グループ　グループ長　楠 留依さん　

32　　総務の現場から　株式会社リィ

34　　次世代オフィスツアー　vol.28　株式会社ニコン　

48　　のぞいてみよう気になるオフィス　vol.38　株式会社グローバルプロデュース


【連載】

38　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.135　小林 秀司
　　　　
40　　ウェルビーイング経営の始め方　vol.28　平井 孝幸　
　　
42　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.28　坪田 知己　

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.15

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.14　

62　　総務のＮＥＷＳ　

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2025年05月07日発売

目次: 今号の特集は『組織を変えるファシリテーション』です。
会議やディスカッション、セミナーにワークショップなど様々な場面で存在感を発揮するファシリテーター。
その役割は、ただ会をスムーズに進行することではありません。
ファシリテーションにより組織がどう変わっていくのか、考えていきます。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
土江 政美　『無限の木』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第5回
指導者は「教え導く人」ではなく「担がれる人」
栗山英樹氏　北海道日本ハムファイターズ　チーフ・ベースボール・オフィサー
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●私のリーダー論
「変革」と「グローバル」を柱に
成長を続けるマインドセットを醸成
鮫島 光氏　テルモ　代表取締役社長CEO

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第41回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●特別記事
自社の在るべき姿を実現する　自律的なコンプライアンス対策を
中村 葉志生氏　ハリーアンドカンパニー　代表取締役


■特集　組織を変えるファシリテーション

OPINION１
組織開発につなげるファシリテーションのスキルとは
堀 公俊氏　堀公俊事務所　代表／日本ファシリテーション協会　フェロー

OPINION２
正解のない時代の組織マネジメント
ファシリテーターに必要な「問い」の力
安斎勇樹氏　MIMIGURI　代表取締役Co-CEO／東京大学大学院　情報学環 客員研究員

OPINION３
全体のまとまりと個の尊重を両立させる
「変容型ファシリテーション」
小田 理一郎氏　チェンジ・エージェント　代表取締役

OPINION４
“わからなさ”をデザインする
クリエイティブファシリテーションのすすめ
AKI（野口正明）氏　とんがりチーム研究所主催／未来創発デザイナー

CASE１
旭化成

CASE２
オリンパス

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第12回
堀尾柾人氏　椙山女学園大学　現代マネジメント学部 講師

●連載　成長の仕掛け人　第41回
対話とプロセスを大切に　手触り感のある人事制度へ
流郷紀子氏　カルビー　人事・総務本部 人財戦略部 部長

●気づきのトピックス
新任マネジャーの成長支援プログラム「マネジメント・キャンプ」

他

QCサークル

2025年05月29日発売

目次: トップからのメッセージ
上野雅之さん
東海交通機械株式会社
代表取締役社長　2　

ザ・ショット
女性の活躍や多様性を
QCサークル活動と結びつけ，
職場のリーダーを育成
コマツNTC株式会社　5

特集
非製造系サークルの改善テーマは少ないって本当？　9
事例1　個人宛荷物紛失を撲滅しよう ～安心して荷物の受け取りができる体制を目指す～　10
事例2　開店時にパンの品揃えを増やそう　12
事例3　中央処置室における採血待ち時間短縮　14
事例4　目指せシェア拡大！ 新規入会促進への挑戦　16
事例5　環境変化に負けないアクスル生産管理体制の構築！　18
事例6　みんなで描いた新しい地図 ～挑戦・継続・大きな笑顔までの軌跡～　20
まとめ　22

■体験事例1
ドリルチャック内研工程のチョコ停削減　24　
ユキワ精工㈱
「メカニカル工機サークル」

■体験事例2
B品種のA1不良の削減　28　
㈱岩手村田製作所
「AMBER（アンバー）サークル」

■トピックス
第2回事務・販売・サービス〔含む医療・福祉〕部門 QCサークルグランドチャンピオン大会（小集団改善活動）　32

■推進者のページ
こんな推進者になりたい ～役割とその責任を理解し実践する～　34
第6回　事務局だって，たまには言わせてよ　覆面座談会

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　42
カルテ191　「何かおかしい！？」 不具合の予兆を察知するには　

■運営のページ　QCサークル活動運営の基本を学ぶ －運営の工夫で楽しく活動してみませんか－
第6回　一人ひとりの能力を伸ばす工夫　44

■サークルギネス
認定記録　第182号　地区事務局3回，地区幹事歴11年（支援者ギネス第8号） 46
㈱小松製作所　旅　美恵子さん

■私たちの活動を紹介します！
「クリーニング済作業服滞留枚数の削減」　48
日本ゼオン㈱「ひとことサークル」

■QC検定道場
第6回　品質保証（新製品開発，プロセス保証）　50

■連載講座
データのとり方・使い方・まとめ方　56
第6回　時系列の推移を可視化する：折れ線グラフや管理図の使い方

■広　告
第40回QC検定開催日程　54
㈱日本科学技術研修所　表3
㈱日科技連出版社　表4


2025年度「QCサークル石川 馨賞」受賞サークル決定　23
4月号連載講座お詫びと訂正　65
懸賞クイズ　66
『QCサークル』誌年間購読・単月購入申込み案内　68
インフォメーション　70


本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，著作権上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象になる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
例　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。 ・スキャンして社内イントラネットに載せる。 ・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

ノビテクマガジン

2025年05月01日発売

目次: 〔特集〕
組織、チーム力の最大化

仕事は組織やチームで行われる。個々の能力やスキルが低いと成果は出にくい。しかし、スキルのある優秀な人材を揃えても、チームや組織の成果につながらないことがある。
今回の『組織、チーム力の最大化』の特集では、組織やチームの力を最大化するために大切なことについてお届けします。


●CONTENTS 1
町工場が挑み続ける、組織最大化の工夫

ダイヤ精機株式会社　代表取締役社長 諏訪貴子

「普通の主婦」が32歳で町工場の社長に就任――。創業者である父親から思いがけず事業を受け継ぐことになった諏訪貴子氏（ダイヤ精機株式会社 代表取締役）の半生は、ＮＨＫで映像化*されたほどドラマチックなものだ。経営難に陥っていた会社をＶ字回復にまで導いた諏訪氏。その道程には、組織の力を最大化するための「小さな工夫」が満ちていた。


●CONTENTS 2
グループを「チーム」に変えるためリーダーは何をすべきか

早稲田大学商学学術院 准教授 村瀬俊朗

チームワークとは自然に生まれるものではない。経営層が仕組みを整え、現場の管理職がメンバーに具体的なアプローチを行うことで、初めて組織は寄せ集めの状況から脱し、一体感のある「チーム」に生まれ変わるのだ。では、リーダーはどうやってチームビルディングに取り組めばいいのか。リーダーシップとチームワーク研究者として知られる早稲田大学商学学術院 准教授・村瀬俊朗氏に聞いた。


●特別企画
自主性を尊重し、対話と愛情で部下を動かそう

野球解説者、元東北楽天ゴールデンイーグルス監督 平石洋介

30代という若さで東北楽天ゴールデンイーグルスの監督という重責を担った平石洋介氏は、選手に寄り添いつつ、厳しく的確な指導をすることで高く評価されている指導者だ。選手の実力を存分に発揮させるため、彼はどのようなアプローチを行うのか。また、チーム全体の力を高めるための工夫について聞いた。


［教育担当者インタビュー］
目指すは「双日グループで働く幸せ」が伝わる人材育成
双日シェアードサービス株式会社


［イチオシ講師］
DX推進のカギは「100の説明より1の感動」－ 働く人たちが積極的にDX化したくなる環境のつくりかた －

松本興産株式会社 取締役　松本めぐみ

アナログが主流の時代から存続する企業にとって、ＤＸ推進を社員に浸透させるのは容易ではない。埼玉県秩父郡に、社員を巻き込んだ社内改革に成功した創業60年目の金属加工メーカー松本興産株式会社がある。２０２２年に日本中小企業大賞 働き方改革賞優秀賞を受賞し、Forbes JAPAN WOMEN AWARDは２０２２年と２０２４年に２度も受賞している。二代目社長の妻であり取締役の松本めぐみさんに、ＤＸを社内に浸透させる秘訣を聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2025年06月01日発売

目次: 特集
「労働政策審議会労働政策基本部会」報告書を人材ビジネス業界視点で読み解く

人材業界は「急速に変化する社会における、地方や中小企業での良質な雇用の在り方」
とどう向き合うべきか

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

「派遣スタッフの隠れたニーズ」を探る　マイノリティワードを検証　前編

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
カスタマーサクセス業界特化の人材サービスに参入した理由
―カスタマーサクセス業界特化のアディッシュ　前編

「学問」と人材ビジネス
「支援の輪」を拡大するヒューマンリソシア
ネパール、インドネシアの大学と連携しエンジニアの採用・来日就業支援事業を展開

第168回「支援者」としての人材ビジネス
「評論家ではなく、最前線で汗をかく実務家」をマッチング
VC、自治体、地銀等とも連携し、マッチング数拡大へ
―talental　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第70回
「求人」と「住宅」の”二刀流”マッチングで、シニア人材をサポートしたい
―求人サイト「キャリア６５」の福祉人事　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「独立支援」から「キャリアアップ支援」へ
フリーランスエンジニアの価値向上を図る
―TWOSTONE&Sonsグループ「Midworks」　後編

業界最前線リポート　第120回
「長く働いてほしい」人事戦略の一環で、持ち株会制度の理解深める施策を検討
―みらいワークスの人事、福利厚生戦略　後編

etc・・・・

旬刊福利厚生

2025年06月10日発売

目次: 2025年6月上旬号（№2417）ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み（上）

【特 集】民間企業（86社）　本誌調べ 2025年版
　ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み（上）
　― 女性活躍推進 81.4％，多様な働き方の推進68.6%，シニアの活躍推進66.3% ―

　　《別 表》各社別のダイバーシティ＆インクルージョン実現のための施策
　　　　　　※ 育児・介護関連制度は次号掲載

【福利厚生サービス】☆福利厚生パッケージサービスの最新情勢
　株式会社ＨＱ 　カフェテリアＨＱ・トクトクＨＱ　
　ベネフィット・ワン　 ベネフィット・ステーション　

【特別寄稿】エンゲージメント支援として重要性が高まる資産形成支援制度
　　　　　　　　　　　　　　　　 佐藤彰コーチングFP事務所　代 表　佐藤　彰 氏

【生活支援】☆リロクラブ・ほっかほっか亭
　お弁当の「選べる”おかず”プレゼント」が好評

【主要都市家賃】
　全国主要81都市別の家賃調べ（総務省　2025年1～3月）

【物価指数】
　消費者物価指数（全国4月分，都区部5月分）

【指 標】
　福利厚生関連指標（6月分）

人事労務実務のQ&A

2025年06月20日発売

目次: 2025年７月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　公益通報者保護法改正法案を読む
　／弁護士・井山貴裕

【特　集】
１．スポットワーカー活用の留意点
　／弁護士・田島潤一郎、外井浩志、藤井裕也

２．ハラスメント対策の総点検（下）
　／弁護士・清水 咲、鈴木祐治
　／社会保険労務士・川島秀則

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.175　トラスコ中山

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・事例で考えるメンタルヘルス対応
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・ハラスメント裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

賃金事情

2025年06月20日発売

目次: ■特集　大企業の賃金、中小企業の賃金
◎2024年 賃金事情等総合調査　 中央労働委員会
　平均賃金、賃金構成／賃金改定、賞与・一時金／モデル賃金・モデル年間賃金／実在者賃金
◎2024年度 中小企業労働事情実態調査　 全国中小企業団体中央会
　経営上の障害／雇用関係／賃金改定の状況、初任給／有給休暇取得状況と時間外労働／人材確保と教育訓練

【2025春闘】
◎2025年 春闘回答　経団連／東京都／静岡県／大阪府
◎2024年度 私立大学新入生の家計負担の状況　東京私大教連

【News & Report 2025】
◎なぜ、新入社員はあっという間に辞めてしまうのか　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／「働く」・「働かせる」はこれから(3) 渡部あさみ / 本屋喫茶店店主のイチ推し 平川克美
◎タイムトラベル　メンバーシップ型雇用 エピソードゼロ・佐藤文男伝
　第38回　雄飛者の孤独(8) オルグの足跡　本田一成
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第27回　効果的な新卒就職・採用とは？(3)　斎藤幸江
◎図説 労働経済
　第99回　戦後80年、経済と雇用　石水喜夫
◎ジェンダーと海の労働
　第10回　海賊のリクルート事情　石田依子
◎ニュース・サマリー　行政&社会5月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2025年4月)
◎シン・人事用語(15)　アンコンシャスバイアス／次号予告

●労働経済データ
・主要指標　2025年4月
・詳細データ　2025年4月

労基旬報

2025年06月15日発売

目次: ◇１面◇（ニュース）
・規制改革／労基法見直し案浮上／スタートアップ向け裁量制を
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧④／情報提供「働き方」がササる
・最低賃金／引上げの参考指標明示／目安超え都道府県に補助金も
【NEWS】経団連集計で大手賃上げ5.38％に低下／大卒就職率98.0％と微減も東日本好調／パート・有期法の待遇説明義務強化案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑩／外国人育成就労機構が業務後継／転籍の届出・通知違反に罰金30万円
・外国人育成就労法（抄）
・労働災害／死傷13万5718人と４年連続増／接客・娯楽と小売で中高年の転倒多く
・熱中症災害死傷1257人と最多
・熱中症予防対策要綱改訂／連絡体制・手順の措置義務を追記
【NEWSHEADLINE】
・特定技能19分野、育成就労17分野案
・下請法違反「代金トラブル」が多く
・介護保障給付最高額４カ月遅れ改定
・労基法違反でシャトレーゼ書類送検

◇3面◇（判例解説）
・管理監督者の責任と権限とは／スター・ジャパン事件（令和３・７・１４東京地裁判決）／重要事項の決定関与せず／米国親会社が具体的に指示
・【判例】職責・裁量・待遇が管理監督者にふさわしくない
・【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第１回　事業承継問題への新薬
【実務に役立つ調査】労災隠しの動機
・「元請に迷惑を懸念」が２割超で最多／「報告義務認識していなかった」も２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第12問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第３回　解決の分かれ目 その②「しらべる」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第３回　パーソナルデータ活用の落とし穴／リクナビ事件から考える

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・外国人労働者の手数料「透明化を」／月給２カ月分まで容認する政府省令案に企業側から懸念
【労働保険審査会の裁決から】
・ホームで倒れ電車と接触／通勤は機会原因に過ぎないか

◇7面◇（会社・法人訪問）
・“他流試合”で物流業界の課題に挑む／アサヒロジスティクス【後編】
・【実務のしおり】育休中離職時の給付／「離職日まで支給」に／出向は支給回数に含めない扱いへ

◇8面◇（相談室）
・休日出勤が増え代休申請／手当を支給しているはずだが／代休付与し疲労回復を／定額残業代が適正化チェックを
・賃金前払いを導入したい／労基法上問題はないか
【ご存知ですか】雇用管理、環境整備へ助成／最大で287.5万円を支給
【新刊紹介】『ひのえうま―江戸から令和の迷信と日本社会』／吉川徹 著／光文社／2025年2月／990円（税込）

労働基準

2025年06月05日発売

目次:
・毎月勤労統計調査 令和６年度分結果確報
　～現金給与総額は４年連続で増加～

・令和７年度「全国安全週間」を７月に実施
　～令和７年度のスローガンを決定。労働者一人一人が安全に働くことができる職場環境の実現を呼びかけ～

・令和７年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表
　～大学生の就職率は98.0％と、前年同期から引き続き高水準を維持～

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第114回　６月１日から熱中症対策を罰則付きで義務付け
　　　　 ～「暑さ指数28度・連続１時間以上の作業」など要件に～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第130回　なぜ人は、人を上手く育てられないのか
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

監督寸景
第141回　古田大心（名古屋東労働基準監督署）

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第155回　公益社団法人 神奈川労務安全衛生協会

【判例解説】
最新労働基準判例解説　Vol.225
コロナ禍におけるマスク不着用等を理由とする解雇の効力
［近鉄住宅管理事件］
／小畑史子　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授

【通達】
労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について（抄録②）

【労働災害事例】
Case198　作業員が現場の片付け中にトラックと移動するドラグ・ショベルの間にはさまれ死亡

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【送検事例情報】
令和６年度の主な送検事例

４～５月報道発表・次号予告

労務事情

2025年06月15日発売

目次: ■Q&A　労働条件の明示に関する法的留意点
弁護士　渡邊岳
Ｑ1　募集要項の内容と異なる労働条件通知書
Ｑ2　募集要項の内容と異なる内定通知書
Ｑ3　「職種別採用」の場合，「転籍」の記載がない場合
Ｑ4　入社直後の賃金体系の大幅変更
Ｑ5　無期転換社員への労働条件明示
Ｑ6　有期契約更新後の労働条件変更
Ｑ7　定年後再雇用者への労働条件明示
Ｑ8　 労働契約申込みみなしにおける労働条件明示
［コラム］　勤務地ないし職種限定の黙示の合意が認められる要件

■Q&A　従業員の社外活動に関する実務対応(1)
弁護士　吉田肇
Ｑ1　政治団体での「ヘイトデモ」への参加
Ｑ2　「スキマバイト」での就労
Ｑ3　動画サイトの炎上
Ｑ4　災害ボランティア活動への参加

【連載】
◎視点　奥山俊宏
　公益通報者保護法のあるべき姿と今後の展望
◎人事労務の仕事カレンダー　7月　松田茂樹
◎特別寄稿　「 個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証」について(その2)
　社会保険労務士法人あかつき
◎きちんと理解したい！女性の健康課題　稲葉可奈子
　第3回　働きづらさ改善に向けた取組み
◎人事労務担当者が知っておきたい　年金改革の行方　中嶋邦夫
　第5回　基礎年金の課題と見直し案
◎心配さんのための　アルムナイネットワーク入門　ハッカズーク
　第5回　心配(4)　アルムナイと社員がつながることで離職が増えるのではないだろうか？
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例　日本産業カウンセラー協会
　第30回　仕事を覚えるのが遅く，ミスも多いが，周囲に助けを求められない社員のケース
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第89回　間接差別(最近の判決を素材に)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　年金制度改正法案の国会提出／政省令改正による熱中症対策の強化／本社一括届出の見直し
◎社会保険Q&A　ブレイン社会保険労務士法人
　賞与における社会保険の仕組み
◎労災補償Q&A　高橋健
　労災の遺族補償請求に際して，遺族(父母)が55歳以上60歳未満であった場合
◎給与税務Q&A　森康博
　紙の手形・小切手の廃止
◎SPOT　改正育児・介護休業法 実務上の取扱いQ&A
　多田国際コンサルティンググループ　多田国際社会保険労務士法人
◎労政インフォメーション
　「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」が成立(厚労省)
◎略語・略称一覧／次号予告