人事・総務 雑誌 ランキング

Works（ワークス）

2025年04月10日発売

目次: 【特集】長寿就労社会　定年“消滅”時代、あなたはどう働きますか？

【連載】
ローカルから始まる。　Q0代表取締役社長 林 千晶氏
人事のアカデミア　町内会
Global View From USA　Z世代に広がる新たな「辞め方」　「わがまま」と受け止めていてはすれ違う
Global View From Nordic　世界3位評価のデンマークの年金制度 生きがい求め働く高齢者も増加
Global View From Policy World　現役世代が享受する介護保険制度のメリット　介護離職を防ぐという観点も財政議論には必要
Global View From Work Tech World　予防医療につながるエイジテックも登場 身体的ハンデ克服技術は高齢者の社会参画を可能に
人事は映画が教えてくれる　『オットーという男』に学ぶ人生のサードステージで大切なこと
著者と読み直す　『観光消滅』

Learning Design（ラーニングデザイン）

2025年05月07日発売

目次: 今号の特集は『組織を変えるファシリテーション』です。
会議やディスカッション、セミナーにワークショップなど様々な場面で存在感を発揮するファシリテーター。
その役割は、ただ会をスムーズに進行することではありません。
ファシリテーションにより組織がどう変わっていくのか、考えていきます。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
土江 政美　『無限の木』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第5回
指導者は「教え導く人」ではなく「担がれる人」
栗山英樹氏　北海道日本ハムファイターズ　チーフ・ベースボール・オフィサー
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●私のリーダー論
「変革」と「グローバル」を柱に
成長を続けるマインドセットを醸成
鮫島 光氏　テルモ　代表取締役社長CEO

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第41回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●特別記事
自社の在るべき姿を実現する　自律的なコンプライアンス対策を
中村 葉志生氏　ハリーアンドカンパニー　代表取締役


■特集　組織を変えるファシリテーション

OPINION１
組織開発につなげるファシリテーションのスキルとは
堀 公俊氏　堀公俊事務所　代表／日本ファシリテーション協会　フェロー

OPINION２
正解のない時代の組織マネジメント
ファシリテーターに必要な「問い」の力
安斎勇樹氏　MIMIGURI　代表取締役Co-CEO／東京大学大学院　情報学環 客員研究員

OPINION３
全体のまとまりと個の尊重を両立させる
「変容型ファシリテーション」
小田 理一郎氏　チェンジ・エージェント　代表取締役

OPINION４
“わからなさ”をデザインする
クリエイティブファシリテーションのすすめ
AKI（野口正明）氏　とんがりチーム研究所主催／未来創発デザイナー

CASE１
旭化成

CASE２
オリンパス

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第12回
堀尾柾人氏　椙山女学園大学　現代マネジメント学部 講師

●連載　成長の仕掛け人　第41回
対話とプロセスを大切に　手触り感のある人事制度へ
流郷紀子氏　カルビー　人事・総務本部 人財戦略部 部長

●気づきのトピックス
新任マネジャーの成長支援プログラム「マネジメント・キャンプ」

他

QCサークル

2025年04月29日発売

目次: トップからのメッセージ　2
阿部剛士さん
TOTO プラテクノ株式会社
代表取締役社長　

ザ・ショット　5
MQ サークル活動が各職場に根づき
「飽くなき挑戦」といえる活動事例も
マツダ株式会社　防府工場

特集
サークル活動の喜びや失敗の体験を次に活かす
～やりがいを感じた， 気が滅入った，その経験，聞かせてください！～　9
事例1　“リーダーひとり活動”の反省を活かした周りも楽にする“楽楽”活動　10
事例2　挫折から奮起してヤル気につながるメソッドでダントツコーティングを開発した事例　12
事例3　現場（第一線実務者）が主役になる推進　14
事例4　難題直面も発想の転換により乗り切る！　16
事例5　仲間と一緒に現場目線で変えることに挑戦し続けた推進事例　18
事例6　コミュニケーション強化によりQCサークル活動推進に貢献　20
まとめ　22

■トピックス
QCサークル全国9支部の支部長さんを紹介します　23

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　26
カルテ190　業務多忙でサークル活動をする時間がとれません！　

■推進者のページ
こんな推進者になりたい ～役割とその責任を理解し実践する～　28
第5回　事務局は，管理者が知らないサークルの悩みを掴むことができる

■体験事例1
CHCラインガスケット落下不良の撲滅 ～もったいない停止に取り組んだ生産性向上～　36　
トヨタ紡織滋賀㈱「令和の侍サークル」

■体験事例2
太陽電池 評価用 ガラス基板 洗浄・乾燥作業の効率化　40　
トヨタ自動車㈱「バンドギャップサークル」

■運営のページ　QCサークル活動運営の基本を学ぶ －運営の工夫で楽しく活動してみませんか－
第5回　勉強会に関する工夫　46

■私たちの活動を紹介します！
「たんぽぽグループの認知度を上げよう ～利用者が安心できる場所を目指して～」　48
社会福祉法人南風会 シャロームみなみ風「たんぽぽファイブサークル」

■QC検定道場
第5回　QC 七つ道具②（特性要因図とチェックシート）　50

■ルポ
QCサークル東海支部主催 QCサークル総合・交流大会　「交流の場」の開催　56

■連載講座
データのとり方・使い方・まとめ方　58
第5回　分布を可視化する：ヒストグラムと散布図の使い方


■広　告
第40回QC検定開催日程　54
㈱日科技連出版社　表3
㈱日本科学技術研修所　表4


第12回「体験／ワンポイント事例・編集功労賞」受賞者とコメント　44
体験事例推薦状況一覧　45
第66回品質月間「標語」，「品質川柳」を募集！　66
懸賞クイズ　67
インフォメーション　70


本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，著作権上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象になる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
例　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。
・スキャンして社内イントラネットに載せる。
・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

労務事情

2025年05月01日発売

目次: ■特集　Q&A　賞与の取扱いに関する法的留意点
弁護士　向井蘭　弁護士　友永隆太　弁護士　樋口陽亮　弁護士　井山貴裕
Ｑ1　賞与の支給回数の変更
Ｑ2　支給日在籍要件
Ｑ3　賞与の減額
Ｑ4　賞与による相殺
Ｑ5　労使交渉中の一部支給
Ｑ6　株式報酬制度の廃止
Ｑ7　賞与と均衡・均等待遇
Ｑ8　サイニングボーナスの返還

【解説】2025年に出された労働判例と実務(2)
弁護士　峰隆之
Ⅰ　解雇・退職勧奨に関する裁判例
Ⅱ　間接差別に関する裁判例
Ⅲ　ハラスメントに関する裁判例
Ⅳ　休職に関する裁判例

【ワンポイント解説】
◎高年齢雇用継続給付の見直しと高齢者処遇の実務
　特定社会保険労務士　渡辺葉子

【連載】
◎視点 小岩広宣
　企業におけるアンコンシャス・バイアス～事例と対策(1)～
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第35回　スキマバイト人口　452万人
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
　第2回　雇用契約の場面でのトラブル
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第10回　労災保険(1)
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第76回　大津漁業協同組合事件／アドバンスコンサル行政書士事務所事件
◎労働審判だより　宇賀神崇
　第2回　外国人エンジニアの解雇紛争

◎労政インフォメーション
　「厚生労働省関係の主な制度変更(令和7年4月)について」を公表(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告

人事労務実務のQ&A

2025年04月20日発売

目次: 2025年５月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　カスタマーハラスメント対策の法制化と労推法改正法案要綱
　／弁護士・荻谷聡史

【特　集】
１．ハラスメント対策の総点検（上）
　／弁護士・田島潤一郎、外井浩志、清水 咲

２．これからの労働時間管理の課題
　／弁護士・加島幸法、鹿野智之、鈴木祐治

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.173　三井不動産リアルティ

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・事例で考えるメンタルヘルス対応
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・ハラスメント裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

ノビテクマガジン

2025年05月01日発売

目次: 〔特集〕
組織、チーム力の最大化

仕事は組織やチームで行われる。個々の能力やスキルが低いと成果は出にくい。しかし、スキルのある優秀な人材を揃えても、チームや組織の成果につながらないことがある。
今回の『組織、チーム力の最大化』の特集では、組織やチームの力を最大化するために大切なことについてお届けします。


●CONTENTS 1
町工場が挑み続ける、組織最大化の工夫

ダイヤ精機株式会社　代表取締役社長 諏訪貴子

「普通の主婦」が32歳で町工場の社長に就任――。創業者である父親から思いがけず事業を受け継ぐことになった諏訪貴子氏（ダイヤ精機株式会社 代表取締役）の半生は、ＮＨＫで映像化*されたほどドラマチックなものだ。経営難に陥っていた会社をＶ字回復にまで導いた諏訪氏。その道程には、組織の力を最大化するための「小さな工夫」が満ちていた。


●CONTENTS 2
グループを「チーム」に変えるためリーダーは何をすべきか

早稲田大学商学学術院 准教授 村瀬俊朗

チームワークとは自然に生まれるものではない。経営層が仕組みを整え、現場の管理職がメンバーに具体的なアプローチを行うことで、初めて組織は寄せ集めの状況から脱し、一体感のある「チーム」に生まれ変わるのだ。では、リーダーはどうやってチームビルディングに取り組めばいいのか。リーダーシップとチームワーク研究者として知られる早稲田大学商学学術院 准教授・村瀬俊朗氏に聞いた。


●特別企画
自主性を尊重し、対話と愛情で部下を動かそう

野球解説者、元東北楽天ゴールデンイーグルス監督 平石洋介

30代という若さで東北楽天ゴールデンイーグルスの監督という重責を担った平石洋介氏は、選手に寄り添いつつ、厳しく的確な指導をすることで高く評価されている指導者だ。選手の実力を存分に発揮させるため、彼はどのようなアプローチを行うのか。また、チーム全体の力を高めるための工夫について聞いた。


［教育担当者インタビュー］
目指すは「双日グループで働く幸せ」が伝わる人材育成
双日シェアードサービス株式会社


［イチオシ講師］
DX推進のカギは「100の説明より1の感動」－ 働く人たちが積極的にDX化したくなる環境のつくりかた －

松本興産株式会社 取締役　松本めぐみ

アナログが主流の時代から存続する企業にとって、ＤＸ推進を社員に浸透させるのは容易ではない。埼玉県秩父郡に、社員を巻き込んだ社内改革に成功した創業60年目の金属加工メーカー松本興産株式会社がある。２０２２年に日本中小企業大賞 働き方改革賞優秀賞を受賞し、Forbes JAPAN WOMEN AWARDは２０２２年と２０２４年に２度も受賞している。二代目社長の妻であり取締役の松本めぐみさんに、ＤＸを社内に浸透させる秘訣を聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

旬刊福利厚生

2025年05月13日発売

目次: 2025年5月上旬号（№2415）健康経営・健康増進への取り組み（上）

【特 集】2025年 本誌調査　
　健康経営・健康増進への取り組み（上）　
　　《一覧表》 企業・自治体別にみた健康経営・健康増進への取り組み（上）　
　　　（つづきは次号掲載）　

【国民負担率】☆財務省 　
　2025年度の国民負担率　

【教育資金】☆ソニー生命 「子どもの教育資金に関する調査2025」　
　社会人までの必要教育資金は1,489万円　

【連載　最終回】 共済会・互助会の今後の役割と事業内容　　　　〈可児　俊信〉　
　共済会の課題と解決手段のまとめ　

【指 標】　
　福利厚生関連指標（5月分）　

賃金事情

2025年05月05日発売

目次: ■2024年　賃金構造基本統計調査の概況
　厚生労働省
◎全国の賃金
◎結果の概要
◎集計表
性/学歴/企業規模/産業/雇用形態/役職/標準労働者/新規学卒者
◎都道府県別の賃金

【2025春闘】
◎2025年 春闘回答 賃上げ、一時金、初任給、労働条件
　連合／国民春闘／金属労協／UAゼンセン
◎2024年 年末賞与の支給状況 【毎月勤労統計調査】　厚生労働省
◎2024年 都市別モデル賃金、実在者賃金
　愛知県／富山県／富士市／堺市／旭川市

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第22回　育児で時短勤務をしたときに支給される育児時短就業給付金　宮武貴美
◎人事管理の変遷と展望
　第2回　市場と経営の変化に対応する「成果主義型」への転換　今野浩一郎
◎ミドルシニア女性人材の活用
　第2回　ミドルシニア女性のキャリアと意識　坊美生子
◎働く世界の虚像と実像
　第41回　新卒採用は変わるのか①　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第41回　世論調査からみた男女平等に関する意識の変化　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第62回　副業に関する税務　松陰悠

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2025年3月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(5月)／次号予告

労働基準

2025年05月05日発売

目次: 【行政の動向】
・「労働者協同組合法」施行後２年６か月の設立状況
　～１都１道２府31県で計144法人が設立される～

・令和６年「障害者雇用状況」集計結果
　～実雇用率は前年より0.08ポイント上昇し2.41％に～

・特定募集情報等提供事業の令和６年６月１日現在の状況等（速報）
　～1,154事業者となり対前年比27.9％の増加～

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第113回　労働条件分科会の「組織再編部会」が初会合　今秋「事業譲渡等指針」の見直しをとりまとめ予定
　　　　 ～来春施行予定の「事業性融資推進法」により「企業価値担保権」が創設～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第129回　起こったことからどう学び続けるのか
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【監督官雑感】
監督寸景
第140回　佐藤智和（熊谷労働基準監督署）

【通達】
令和７年度における建設業の安全衛生対策の推進について

【労働災害事例】
Case197　側溝を清掃中の作業員が移動中のコンクリートミキサー車に轢かれ死亡

【送検事例情報】
令和６年度の主な送検事例

３～４月報道発表・次号予告