旬刊福利厚生 発売日・バックナンバー

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3,146円
2021年7月下旬号(№2324)
カフェテリアプランの配分額,メニューと利用実績/福利厚生関連要求と進展状況


【特集1】☆2020年度版 民間企業・団体36事例
 カフェテリアプランの配分額,メニューと利用実績
 別 表 企業・団体別の付与ポイント数とメニュー別の利用実績

【特集2】☆2021年調査 本誌+連合+単産
 福利厚生関連要求と進展状況
 別 表  福利厚生関連要求一覧
 付表1  連合の労働条件に関する春季生活闘争および通年の要求・回答・取り組み件数
 付表2  基幹労連のAP(アクティブプラン)21の要求,回答件数
 付表3  JAM傘下の春季生活闘争の取り組み,回答件数

【連載 第28回】
 健康経営推進企業の先進事例
 中部電力株式会社
 ~職場での健康づくりを契機に個々の取り組み~

【連載 第5回】
「ハタラクエール2021」受賞法人に聞く
 優良福祉厚生法人(部門賞)受賞
 株式会社ピカいち / 株式会社MyLevel

【緊急連載 第16回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える 《西久保浩二》
 見えてきたコロナ禍での働き方の実態と課題①

【物価指数】
 消費者物価指数(全国5月分,都区部6月分)

3,146円
【特 集】
2021年度 健康経営・健康増進への取り組み
企業・公務団体別にみた健康経営・健康増進への取り組み

【連 載 第3回】
「入門!福利厚生担当者/これで福利厚生は3倍面白くなる」《河原畑 剛》
“選択型の福利厚生”の広がりを考えたことがありますか?

【連 載 第4回】
「ハタラクエール2021」受賞法人に聞く
 優良福祉厚生法人(部門賞)受賞
 株式会社ノーリツ / ランドシステム株式会社

【指 標】
 福利厚生関連指標(7月分)


※「連載 ハタラクエールにみるこれからの福利厚生」は、編集の都合により
  休載とさせていただきます

3,146円
2021年6月下旬号(№2322)2021年度 アウトソーサー各社にみる総合福利厚生代行システム

【特 集】
2021年度 アウトソーサー各社にみる
総合福利厚生代行システム
☆イーウェル 「WELBOX」(新たな福利厚生ビジョン)
☆JTBベネフィット 「えらべる倶楽部」
☆ベネフィット・ワン 「ベネフィット・ステーション」
☆リロクラブ 「福利厚生倶楽部」
☆リソルライフサポート 「ライフサポート倶楽部」

【テレワーク】
テレワーク「やめたい」が20代で67%,若い世代ほど高率

【税 制】
新型コロナウイルス禍と福利厚生
新型コロナに対応した税制の見直し状況

【給与住宅】☆国交省 
20年住宅着工統計 19年度住宅着工統計による再建築状況
給与住宅の新設戸数と再建築戸数

【資産形成】☆ルーデント・ジャパン株式会社
お金や将来についての新入社員意識アンケート

【禁 煙】
<世界禁煙デー>☆株式会社エムステージホールディングスの取り組み
国の掲げる「2022年の喫煙率目標12%」を達成

【家計調査】☆総務省
2020年 家計調査(貯蓄・負債編)
勤労者世帯の貯蓄と負債の現在高

【職場給食】
2020年(2010年基準)
職場給食の食材費と人材費の推計

【新型コロナ】☆厚労省
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)
就業中の新型コロナワクチン接種の取り扱い

【持ち株会】☆東証調べ 
2019年度従業員持ち株制度の実施状況と実績

【労使交渉】☆厚労省
労使間の交渉等に関する実態調査(2020年)
労使交渉で福利厚生を取り上げた組合が増加

【テレワーク】☆総務省,厚労省,経産省,国交省
7月19日からテレワーク・デイズ2021始まる

【ハタラクエール】☆ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)
ハタラクエール2021リモート表彰式を開催

【連載 第27回】
健康経営推進企業の先進事例
株式会社 明電舎
~従業員の健康を組織で支える「スマートチャレンジ明電5」~

【連載 第3回】
「ハタラクエール2021」受賞法人に聞く
優良福祉厚生法人(総合)受賞
株式会社ノーリツ
多様なニーズに対応したきめ細やかな福利厚生を提供

【緊急連載 第15回】
コロナ禍後の福利厚生の未来を考える 《西久保浩二》
懸念される新たなハラスメント問題の拡がり

【物価指数】
消費者物価指数(全国4月分,都区部5月分)

3,146円
2021年6月上旬号(№2321)2021年度の福利厚生関連税制

【特 集】
2021年度の福利厚生関連税制
 福利厚生税制とは何か?
 2021年度の主要改正点
 福利厚生税制の項目別索引
  1 共通事項
  2 社宅・独身寮
  3 貯蓄・持ち株・NISA
  4 住宅借入金,取得費
  5 職場給食費
  6 通勤・交通費
  7 ユニホーム
  8 育児・育英費
  9 教育訓練費
  10 健康・医療費
  11 レク関連費
  12 共済会・互助会
  13 慶弔災害給付
  14 小口貸付金
  15 自社製品割引など
  16 保険関係費
  17 旅費・海外渡航費
  18 年金
  19 カフェテリアプラン
 
【福利厚生コラム】
注意を要する福利厚生税制

【労災保険】☆厚生労働省
労災保険受給件数と労働災害の発生状況

【連載 第2回】
「入門!福利厚生担当者/これで福利厚生は3倍面白くなる」《河原畑 剛》
人材を惹きつける福利厚生とは,どういうものだろう?

【連載 第2回】
「ハタラクエール2021」受賞法人に聞く
優良福祉厚生法人(総合)受賞
株式会社デンソーダイシン
~カフェテリアプランを中心に多様な選択肢を提供~ 

【連載 第7回】
「ハタラクエール」にみるこれからの福利厚生  《可児 俊信》
福利厚生で解決する人事労務課題

【指 標】
福利厚生関連指標(6月分)
3,146円
2021年5月下旬号(№2320)
ヘルスケアポイント施策をサポートする事業者/事業所内保育施設の運営実績

【特集1】
 ヘルスケアポイント施策をサポートする事業者
  株式会社イーウェル
  株式会社ベネフィット・ワン
  <導入事例>日本電気健康保険組合
  <導入事例>アコム株式会社・アコム健康保険組合
  DeSCヘルスケア株式会社
  <導入事例>三菱電機健康保険組合
  株式会社タニタヘルスリンク

【特集2】
 民間企業 ・ 官公庁82団体 ・ 87施設(2021年)
 事業所内保育施設の運営実績
 ― 施設運営形態は直営56.3%,委託43.7% ―

【諸手当】
 解 説 配偶者手当を取り巻く環境の変化

【余暇行動】
☆株式会社クロス・マーケティング
「新型コロナウィルス生活影響度調査(21年4月)」
 新型コロナ禍における余暇行動に変化

【家計負担】
☆2020年度 東京私大教連
 私立大学新入生の家計負担調査

【教育資金】
☆ソニー生命保険 子どもの教育資金に関する調査2021
 社会人までの必要教育資金は1,266万円

【新連載 第1回】
「ハタラクエール2021」受賞法人に聞く
 優良福祉厚生法人(総合)受賞
 東洋製罐株式会社
 ~従業員満足度向上を目指し,
  本当に必要とされる制度・サービスを提供~

【連載 第26回】
 健康経営推進企業の先進事例
 株式会社バリューHR
 ~健康経営の第一歩はコミュニケーションから~

【連載 第14回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える 《西久保 浩二》
 Withコロナ時代の給食支援の新たなカタチ

【シリーズ】
 福利厚生ナナメ読み(143)『独学大全』

【物価指数】
 消費者物価指数(全国3月分,都区部4月分)

【主要都市家賃】
 全国主要81都市別の家賃調べ
 (総務省 2021年1~3月)
3,146円
【特 集】
中小・中堅企業の福利厚生
― 大企業=100のときの中小・中堅企業の指数は81.9に ―

  1 福利厚生費と福利厚生制度
  2 経営環境と雇用関係,生活意識
  3 収支,賃金,貯蓄・融資,生活設計 
  4 家族手当,住宅手当,通勤費
  5 生涯労働時間と休日・休暇
  6 ワークライフバランスの実現度
  7 結婚,母性保護,子育て支援
  8 介護休業制度と介護休業負担
  9 健康・医療支援,仕事と治療の両立
 10 ストレスとメンタルヘルスケア
 11 雇用継続,退職給付,年金,老後生活

【連載 第6回】
「ハタラクエール」にみるこれからの福利厚生
 ≪可児 俊信≫
  従業員の福利厚生ニーズの把握と制度周知

【新連載 第1回】
「入門!福利厚生担当者/これで福利厚生は3倍面白く
 なる」 ≪河原畑 剛≫
 コロナ禍を経て、今、君が考えるべきことは?

【指 標】
 福利厚生関連指標(5月分)
3,146円
2021年4月下旬号(№2318)メンタルヘルスケアの現在/法定超のWLB支援制度

【特集1】
 アウトソーサー各社にみる
 メンタルヘルスケアの現在

  SOMPOヘルスサポート株式会社
  ~産業保健メンタルヘルスコーディネーターを核に企業現場をサポート~

  株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
  ~高品質な産業保健&クラウドサービスによるメンタルケアを提供~

  ピースマインド株式会社
  ~「はたらくをよくする®」 多様なサービスを提供~

  株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  ~「企業に未来基準の元気を!」創出する個人と組織の健康経営支援~

【特集2】
 民間企業(44社) 本誌調べ 2021年版
 法定超のWLB支援制度
 ― WLB専門部署 34%,在宅勤務・テレワーク 75%,定時退社 64% ―
  育児支援分野
  介護支援分野
  WLB実現・長時間労働削減・柔軟な働き方
 <別表>各社別の法定超の両立支援制度,WLB実現のための施策

【特別寄稿】
 福利厚生表彰・認証制度
(ハタラクエール)
 2021年度応募企業の実像 ≪西久保 浩二≫

【連載 第25回】 
 健康経営推進企業の先進事例
 第一工業製薬株式会社
 ~具体的な数値目標を掲げて施策を推進~

【連載 第13回】 
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える ≪西久保 浩二≫
 With コロナ時代の福利厚生…高齢者への支援
3,146円
2021年4月上旬号(№2317)国家公務員の福利厚生水準/住宅価格はいくらになったか

【特集1】☆2019年度
 国家公務員の福利厚生水準
  1 19年度の福利厚生費の試算結果
  2 短期給付事業の負担金率と負担金額
  3 「短期」の負担率平均と負担金額平均
  4 「介護」の被保険者数と負担金率
  5 「福祉」の負担金率と施設の運営
  6 「附加給付」の給付項目別にみた給付額実績
  7 長期給付事業の負担財源率と退職手当
  8 経理区分別の収支,資産と負債の動き

【特集2】
 2021年公示地価などより本誌推計
 住宅価格はいくらになったか
 マンション 一戸建て木造住宅 住宅取得の可能性

【表彰・認証制度】
 福利厚生表彰・認証制度(愛称:ハタラクエール)
 2021年 ハタラクエール法人が決定

【財形貯蓄】
 財産形成制度の今後のあり方
 財形制度の現状と方向性 ≪可児 俊信≫

【テレワーク】☆日本経団連
「緊急事態宣言下におけるテレワーク等の実施状況調査」
 テレワークにより出勤者を65%削減

【年 金】
 2021年度の年金額
 — 夫婦で22万496円に微減 —

【高年齢者】☆厚労省 2020年 高年齢者の雇用状況
 全員65歳以上まで働ける会社は80%
 —70歳以上までの会社も32%—

【テレワーク】☆国土交通省 テレワーク人口実態調査 2020年度
 雇用型テレワーカーは23%に急増

【給 与】☆厚労省(2020年)・人事院(2019年)・東京都人事委員会(2019年)調べ
 医療従事者の所定内給与の水準

【賃金水準】☆厚労省、人事院、東京都、東京都人事委調べにみる
 厚生施設勤務者に関連する職種の賃金水準

【派 遣】☆エン・ジャパン株式会社
「派遣で働きたい仕事の条件」調査

【連 載】
 第24回 探訪!我が社の保育園(進化する企業内保育事業)
総集編 ・ 連載開始2年間を振り返って

【連 載】
 第5回「ハタラクエール」にみるこれからの福利厚生≪可児 俊信≫
 多様性への対応 高年齢者とLGBT

【物価指数】
 消費者物価指数(全国2月分,都区部3月分)

【指 標】
福利厚生関連指標(4月分)

3,146円
2021年3月下旬号(№2316)産業医等の勤務形態と月収・年収の状況

【特 集】
 2020年度給与改定後 92事業所対象 本誌第50回調査
 産業医等の勤務形態と月収・年収の状況
  1 同一人医療従事者の月収・年収
  2 常勤医師の月収・年収
  3 全非常勤医師の月収・年収
  4 看護師・保健師等の月収・年収
    ≪参 考≫ 民間医療系求人サイトにおける産業医の年収
    ≪別 表≫ 事業所内医療従事者の勤務形態,給与・賞与,年収一覧
    ≪参 考≫ 産業医の勤務条件(民間医療系求人サイトより 2021年2月下旬)

【健康経営銘柄】☆経産省・東証 健康経営銘柄2021
 初選定含む29業種48社を選定

【意識調査】☆日本生産性本部「働く人の意識に関する調査(第4回)
 コロナ禍が勤労者に与えた影響

【テレワーク】☆日本テレワーク協会
 第21回テレワーク推進賞の受賞法人を決定

【スポーツ】☆スポーツ庁(2020年度)
 週3日以上のスポーツ実施が31%に増加

【自殺者】☆警察庁 2020年における自殺の状況
 勤め人の自殺者数と自殺の動機

【働き方改革】☆経団連
 Society5.0時代の働き方の事例集
 生産性向上,働きがいにつながる柔軟な働き方に取り組む企業8事例をみる

【スポーツ】☆スポーツ庁
 スポーツエールカンパニー2021を認定

【連載 第24回】
 健康経営推進企業の先進事例
 アサヒグループホールディングス株式会社
 ~グループ会社・労組・健保一体で施策を推進~

【連載 第12回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える≪西久保 浩二≫
 With コロナ時代の福利厚生…ワーケーションなる世界の可能性

3,146円
2021年3月上旬号(№2315)福利厚生関連施設勤務者の処遇

【特 集】
 ◆福利厚生関連施設勤務者の処遇
 初任給の状況,正社員募集の割合,応募条件,通勤手当,
 退職金,企業年金,定年・再雇用・勤務延長
 《参考1》社員寮・独身寮勤務者の勤務条件
 《参考2》保養所勤務者の勤務条件
 《参考3》社員食堂勤務者の勤務条件
 《参考4》産業保健師の勤務条件
 《参考5》産業看護師の勤務条件

【非正規】☆厚労省 2019年 就業形態の多様化に関する総合実態調査
  正社員と正社員以外で福利厚生の満足度に差

【社内預金】
 2021年4月1日以降の社内預金下限利率は年0.5%に据え置き

【産業保健】☆アドバンテッジ リスク マネジメント
 新型コロナで企業の産業保健意識が向上

【家計収支】
 2020年平均 2人以上の勤労者世帯の家計収支

【家計調査】
 2020年平均 単身世帯の家計調査

【在宅支援】☆リロクラブ
 Amazon在宅支援商品券の取り扱いを開始

【連載 第23回】
 探訪!我が社の保育園(進化する企業内保育事業)
 株式会社ロック・フィールド「風車の丘保育室」「元気の木保育室」
 ~企業の理念・価値観から一貫した福利厚生の理想形のひとつ~

【連載 第4回】
「ハタラクエール」にみるこれからの福利厚生《可児 俊信》
 多様化する従業員への対応(3)

【物価指数】
 消費者物価指数(全国1月分,都区部2月分)
3,146円
2021年2月下旬号(№2314)2019年度の福利厚生費

【特 集】
  ☆経団連,財務省,経産省,JILPT,アメリカ労働省
 ◆2019年度の福利厚生費
 1 現金給与以外の労働費用
 2 労働費用の構造はどうなったか
 3 機能面に着目した福利費の水準
 4 法定福利費関連の社保料率推移
********************************************************
 ◆企業の福利厚生費 ☆経団連 2019年度
 ◆法人企業統計にみる福利厚生費 ☆財務省 2019年度
 ◆企業活動基本調査にみる福利厚生費☆経産省 2018年度
 ◆製造業の労働費用,福利厚生費の国際比較
  ☆労働政策研究・研修機構(JILPT)
  データブック国際労働比較2019
 ◆アメリカにおける付加給付☆アメリカ労働省2020年3月期
*********************************************************

【職場環境】☆労働政策研究・研修機構
     「事業所における労働者の休養,清潔保持に関する調査」
  勤務先事業所に多機能トイレの設置ありは30.2%

【福利厚生税制】☆新型コロナと福利厚生税制
  永年勤続表彰制度の非課税要件の柔軟化

【金融資産】☆金融広報中央委員会調べ 2020年 2人以上世帯
  家計の金融資産,借入金,老後生活

【連載 第23回】
 健康経営推進企業の先進事例
 ニッポン高度紙工業株式会社の取り組み

【緊急連載 第11回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える《西久保浩二》
 With コロナ時代の福利厚生…自己啓発の好機到来か

【シリーズ】
 福利厚生ナナメ読み142 『リモートワーク大全』

【アラカルト】
 福利厚生アラカルト(2月上旬分)
◇スポーツエールカンパニーに623社を認定
◇「緊急事態宣言下におけるテレワーク等の実施状況調査」出勤者の7割
  以上削減が185社
◇「家計調査報告(家計収支編)」勤労者世帯の実収入は2人以上世帯61万円
◇「雇用動向調査」一般労働者の入職者数は260.9万人
◇「毎月勤労統計調査」一般労働者の所定内給与は31.3万円
◇確定給付企業年金は1万2,381件

3,146円
2021年2月上旬号(№2313)生涯の収入と支出を測る

【特 集】☆2021年版
 ◆生涯の収入と支出を測る
《解説編》生涯の収入・支出と福利厚生
 イベント支出を加えた生涯収支の試算結果
 1  生涯賃金と世帯および1人当たりの年収
 2  1世帯当たりの収入と支出,可処分所得
 3  婚約から挙式に関する費用負担額
 4  妊娠・出産に伴う自己負担の費用
 5  児童1人当たりの保育料と認可外保育料
 6  家賃・間代,入居時一時金の負担
 7  住宅の購入価格と返済の月額負担
 8  小学校から大学までの教育費負担額
 9  入院による自己負担費用と入院日数
 10 世帯の純金融資産額と家計資産額
 11 公的年金受取額と老後の経済生活資金
 12 高齢期の住宅リフォームの費用
 13 自分の介護のために費用はいくらか
 14 葬儀の費用と死亡保険金の必要額

【在宅勤務税制】
 在宅勤務に関わる福利厚生税制

【財形貯蓄】☆2020年3月末現在 厚生労働省調べ
 財形貯蓄の現状

【男性育児】☆連合「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査」
 男性の育休・育児目的の年休の取得状況

【高齢者就業】☆パーソル総合研究所 インターネット調査
 シニア人材向け施策の実施によって成果ありは27.5%

【テレワーク】
 ☆経団連 2020年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査
  テレワークの効果と課題

【女性活躍】☆ソニー生命保険「女性の活躍に関する意識調査 2020」
 あったらうれしい制度45.7%が「時短勤務」

【連載 第22回】
 探訪!我が社の保育園(進化する企業内保育事業)
 株式会社スタイル・エッジ「わ~ママStyleKidsルーム」
 ~育児風景が当たり前のオフィスを可能としたシンプル思考~

【連載 第3回】
 「ハタラクエール」にみるこれからの福利厚生《 可児 俊信》
 多様化する従業員への対応(2)

【物価指数】
 消費者物価指数(全国12月分,都区部1月分)
 全国・東京都区部の消費者物価指数(2020年平均)

【主要都市家賃】
 全国主要81都市別の家賃調べ(総務省 2020年10~12月)

【指 標】
 福利厚生関連指標(2月分)

【アラカルト】
 福利厚生アラカルト(1月下旬分)
 ◇確定給付企業年金は1万2,401件
 ◇「定期賃金調査結果」20年6月度の所定内賃金は39.3万円
 ◇「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」賃金決定に考慮した要素は
   企業業績が67.0%
 ◇「第4回は働く人の意識に関する調査」今後の自信の雇用に不安を
   感じる51.8%
 ◇不動産価格指数」住宅総合指数は115.2に増加
3,146円
2021年1月下旬号(№2312)借上社宅の基準賃借料と家賃補助調べ

【特 集】2021年版 民間企業77社調査
 ◆借上社宅の基準賃借料と家賃補助調べ
  1 借上社宅の主な都市別の基準賃借料
  2 一時金,管理費,基準額超過分の扱い
  3 家賃補助の実施率と補助額,補助率
**********************************************************
* 解説編 借上社宅制度の解説
* 別表Ⅰ 各社別の社宅借上基準と基準賃借料,経費負担
* 別表Ⅱ 各社別の家賃補助制度の支給要件と補助額
***********************************************************

【育児休業】☆人事院 2019年度
 国家公務員の育児休業取得状況

【テレワーク】☆パーソルキャリア(株)インターネット調査
 「コロナ禍で働き方の変化が起きた」は63.9%

【中途入社】☆エン・ジャパン(株)インターネット調査
 定着施策に注力はIT・インターネット関連で61%

【教育費】☆文部科学省 2019年度
 私立大学の初年度納付金

【資産形成】☆プルーデント・ジャパン(株)
 「お金や将来についての新入社員意識アンケート」
 新入社員の老後,資産形成に関する意識

【介護保険】☆厚労省
 介護保険事業状況報告・18年度,介護給付費等実態統計・19年度
 介護保険の受給者数,自己負担額

【四季報】
 福利厚生情報/四季報(2020年10~12月)

【連載 第22回】
 健康経営推進企業の先進事例
 ブラザー工業(株)の取り組み

【緊急連載 第10回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える
 With コロナ時代の福利厚生…両立支援の再考

【シリーズ】
 福利厚生ナナメ読み141『安心ミライへの「資産形成」ガイドブックQ&A』

【指 標】
 福利厚生関連指標(1月分)

【アラカルト】
 福利厚生アラカルト(1月上旬分)
◇「不動産価格指数」住宅総合指数は114.5に増加
◇「高年齢者の雇用状況」66歳以上働ける制度のある企業は5.5万社
◇「介護サービス施設・事業所調査」訪問介護の利用回数は1人当たり18.7回
◇「障害者雇用状況」民間企業の雇用障害者数は57.8万人
◇「大学等卒業予定者の就職内定状況」大学生の就職内定率は82.2%
3,146円
2021年1月上旬号(№2311)社宅・独身寮の使用料調べ

【特 集】本誌第55回調査
 ◆社宅・独身寮の使用料調べ
 1 社宅の使用料,保有率,入居期限
 2 独身寮の使用料,保有率,入居期限
 《解説編》 社宅・独身寮,住宅手当制度の解説①
*******************************************************
*別表1 社宅使用料と保有率,住宅手当等の各社別一覧
*別表2 独身寮使用料と保有率等の各社別一覧
*******************************************************
 社宅・独身寮および借上社宅に関する付帯調査

【挨 拶】
 新年の挨拶

【税制改正】
 2021年度税制改正大綱と福利厚生
 福利厚生関連税制改正のポイント

【教育費】☆2021年度
 東京都の私立幼稚園・中学・高校の初年度納付金

【テレワーク】☆パーソルプロセス&テクノロジー(株)インターネット調査
 テレワークで評価が正当にされているか不安が42.6%

【新型コロナ問題】☆連合 インターネット調査
 コロナ禍における就業状況と雇用環境

【国民医療費】☆2018年度 厚生労働省
 国民医療費の内訳と伸び率

【人口動態】☆厚労省 2019年
 人口動態統計の確定数まとまる

【転職活動】☆エン・ジャパン株式会社「コロナ禍での転職活動について」
 コロナ禍が転職活動に与える影響とは

【テレワーク】
 ☆NTTコムリサーチ「テレワークと会社満足度に関する調査(前編)」
 在宅勤務と業務の生産性,メンタル,転職意向の課題

【教育費】☆日本政策金融公庫 2020年度
 家計における教育費の負担

【連載 第21回】
 探訪!我が社の保育園(進化する企業内保育事業)
 (株)プレステージ・インターナショナル「オランジェリー保育園」
 ~全国7カ所の社内保育園を事業部として自社運営~

【連載 第2回】
「ハタラクエール」に見るこれからの福利厚生 《可児俊信》
 多様化する従業員への対応(1)

【物価指数】
 消費者物価指数(全国11月分,都区部12月分)

【アラカルト】
 福利厚生アラカルト(12月下旬分)
◇「春季生活闘争年末一時金」年末一時金は10.1万円減の61.3万円
◇「労働組合基礎調査」20年の労働組合数は2万3,761組合
◇20年9月の人件費は減少が26.8%
◇「福利厚生費調査」19年度の福利厚生費は10.9万円

3,146円
2020年12月下旬号(№2310)利厚生の課題と展望 離職と能率低下・プレゼンティーズムの現状
 
【特集 1】2020年版 福利厚生担当者に聞いた
 ◆福利厚生の課題と展望
 1 福利厚生を実施する目的は何か
 2 現在導入している福利厚生制度
 3 就活で福利厚生への関心は高まっているか
 4 残業手当減少への対策を講じているか
 5 女性活躍推進支援に福利厚生を活用しているか
 6 非正規への福利厚生の適用を実施しているか
 7 福利厚生の課題で解決が求められている領域
 8 自由記入欄にみる福利厚生の取り組み
 9 在宅勤務手当の導入状況
 10 在宅勤務者の健康管理
 11 在宅勤務とストレス増・コミュニケーション不足
 12 新型コロナウィルス禍による福利厚生の見直し
 13 コロナ禍と社内・庁内イベント

【特集 2】
 ◆離職と能率低下・プレゼンティーズムの現状
 ☆RIZAP(ライザップ)株式会社
 ☆株式会社ベネッセシニアサポート
 ☆SOMPOリスクマネジメント株式会社
 産業医の視点からみたプレゼンティーズム対策

【住宅購入】☆(株)オープンハウス
 「コロナ禍を受けた住宅購入意識調査(2020年)」
 コロナでタワー型マンションの居住意向が減

【副業・兼業】☆ディップ(株)
 「期間限定で働く年末年始の仕事に関する調査」
 年末年始に期間限定で働きたいは46%

【イクメンアワード】☆厚労省 イクメン企業アワード2020
 技研製作所,積水ハウスがグランプリ

【健康・栄養】☆厚労省 国民健康・栄養調査 2019年
 男性は糖尿病の疑い20%,過度な飲酒は15%

【子育て】☆明治安田生命保険 子育てに関するアンケート調査
 理想年収は子育て期1,096万円,現実と309万円差

【連載 最終回】
 福利厚生で良い会社が分かる!ハタラクエール2020
 現状把握部門受賞 キュービーネット株式会社

【連載 第21回】
 健康経営推進企業の先進事例
 TOTO(株)の取り組み

【緊急連載 第9回】
 コロナ禍後の福利厚生の未来を考える《西久保浩二》
 With コロナ時代の福利厚生…求められる新たな生活設計

【アラカルト】福利厚生アラカルト(12月上旬分)
◇18年度の医療費は43.4兆円
◇「第9回健康寿命をのばそう!アワード」が発表
◇確定給付企業年金は1万2,411件
◇「新規学卒者決定初任給調査」初任給を引き上げた企業42.6%
◇女性にハードな仕事は可哀そうと思う男性は56.6%

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2021年07月30日発売

目次: 【特集:令和の安全保障考】
■安倍晋三×岩田清文×兼原信克/日本の軍事力増強が台湾・尖閣有事を防ぐ㊤
■磯部晃一/「抑止」重視へ変革する米海兵隊
■村野 将/台湾防衛戦略 米国の出方を読む
■手塚 悟/デジタル安保構築で日米同盟強化図れ
■平井宏冶/米中の法律戦と立ちすくむ日本

【特集:政治にモノ申す】
▼潮 匡人/求む、決断できる非常時型指導者
▼吉田信行/「挙国内閣」こそ回天の大事業だ
▼松井孝治/統治機構改革で国民の信を問え
▼原 英史/「第三臨調」創設せよ 国家のモデルチェンジ急げ
▼阿比留瑠比/自民の〝立憲化〟は百害あって一利なし
▼熊谷 弘/小沢一郎と共産党を自民党はあなどるな

【特集:人権弾圧国家・中国】
■三浦小太郎/「在日ウイグル人証言録」本誌で連載する理由
■<証言1>ムハラム・ムハンマド・アリ「いなくなって変わり果てた父」
■<証言2>アブドウラー(仮名・男性)「いつ誰がどうなるかわからない」
■<証言3>グリスタン・エズズ「無事という連絡すらできない」
■ウィリアム・リー/さようなら自由なる香港
■楊 海英/香港で現代の文革が始まった
■矢板明夫/台湾問題は新たな局面に
■安部雅延/戦狼の大国に腰据えて臨め

【特集:朝鮮半島情勢】
●木下公勝/北でうごめく反金正恩のマグマ
●久保田るり子/韓国大統領選で飛び交う「腐敗、無能、国民略奪」

【特集:戦後76年と歴史戦】
■加藤康子/韓国と反日日本人に洗脳されたユネスコ
■早坂 隆/今に生きる「英霊の遺書」
■阿羅健一×田中秀雄/インドネシア慰安婦強制の虚構
■牧野陽子/連載「昭和の大戦とあの東京裁判」を読み終えて 「独立国家の面目」問うきっかけに
■山下英次/GHQ洗脳に加担したメディアは懺悔せよ

▼松崎いたる/やはり怪しい共産党・民青のフードバンク
▼前田嘉則/戦後最悪の国語改革 読むことは情報処理にあらず
▼安藤慶太/「つくる会」の迷走を憂う
▼八木秀次/夫婦別姓めぐる法廷論争は終わり

■林 智裕/【連載 情報災害と福島Vol.3】「加害者」不在の風評対策
■国家基本問題研究所 日本研究賞・日本研究特別賞 受賞者喜びの声


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成功者の教えベストセラー100冊
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リーダーは、こう読んだ!
何度も何度も読み返した、その理由

ソニー平井一夫と『人を動かす』
ビジネス・ノンフィクションの名作と言えば

成毛眞と『コンテナ物語』
1000人調査で見えた「読書4大格差」

「高年収と低年収」まるで違う読み方…
きっと、生きるのがラクになる

阿川佐和子流「悩める人に、そっと贈りたい本」
有名トップ、学者、コンサルタントの結論《人生の分岐点》これがバイブルだ!

完全保存版「名著&傑作」40選
テーマ1 「新たな挑戦に向かっていく」ときのベスト10
テーマ2 「人生で最悪の出来事が起きた」ときのベスト10
テーマ3 「ビジネスモデルを捻り出す」ときのベスト10
テーマ4 「孤高に生きる覚悟を決めた」ときのベスト10
▼東京五輪が100倍面白くなる「光と影」を描いた10冊
▼なぜ、読んだそばから忘れてしまうのか
1分で読む、700ページ超の鈍器本

《図解》今、バカ売れしている本
▼「経済&経営」編 ▼「勉強法&仕事術」編 ▼「マネー哲学」編
過去30年ランキング
なぜ、あれほどウケたのか

日本人が熱狂したビジネス書
歴史、サイエンス。難テーマもサクサク

教養人が愛する、大人のマンガ大全集
登場人物のプロ意識がすごい!
ビジネスの神髄に触れ、ひとりで泣きたい

「仕事系」名作映画20選
『陽はまた昇る』『ライトスタッフ』『ソーシャルネットワーク』…
ダイキン井上礼之会長が語る「とまどいの時代」に働くヒント

若者は人と会いなさい。ベテランは苦労を伝えなさい
「島耕作」の弘兼憲史と「六本木の帝王」守川敏の熱血対談

信頼される上司、見放される上司
大前経営塾体験記「これぞ、学びの1000本ノック」
好評連載
茂木健一郎の「成功への物語」[241]

「ブームに乗る」ことは常に正しい
人間邂逅[794]

●福田三千男×加藤修一

同期であり先輩
「橋下 徹」通信[128]

「いつもの支持者」だけ見ていても政権は獲れない
職場の心理学[732]

「運は掴むな。選ばれろ」20年無敗の勝負師、その生き様
飯島 勲の「リーダーの掟」[294]

G7でも変わらない韓国の呆れた外交
大前研一の「日本のカラクリ」[272]

文在寅の反日路線に見る韓国人の本音
本の時間 新刊書評

山口 周 評 緒方壽人 著『コンヴィヴィアル・テクノロジー 人間とテクノロジーが共に生きる社会へ』
クローズアップ・ニッポン

著者インタビュー

織茂信尋 著『魚屋は真夜中に刺身を引き始める 鮮魚ビジネス革新の舞台裏』
著者インタビュー

笹井恵里子 著『潜入・ゴミ屋敷 孤立社会が生む新しい病』
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谷川浩司 著『藤井聡太論 将棋の未来』
PEOPLE

●役所広司

「トップ俳優の矜持」
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[66]

人が動かないと悩むリーダーは決断力を持ちなさい
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[34]

夏の食
本田 健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」[36]

「長財布を使う」は本当か? “お金持ちの常識”ウソ、ホント
運命の1年、リーダーたちの時の時[4]

●JERA社長・小野田 聡

2002年
三浦瑠麗の「私たちの民主主義」[8]

自由を“捨てた”リベラルという逆説
牙を剥く香港 [4]

映画都市・香港は、今や“検閲の都”に
池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」[67]

懸念される内戦状態化 ミャンマー
鈴木宗男×佐藤 優の「世界大地図」[36]

バッシングの闇とアミメニシキヘビの意外な関係
最終回・猫組長の「ダークサイド経済日誌」[34]

コロナ禍の背後で迫る危うい2つの国外要因
渡瀬裕哉のワシントン便り[18]

米国でGAFA解体が不可能な決定的理由
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」[26]

口下手なら、せめてその日に話す内容は考えておきましょう
マネーの新流儀 [330]●佐藤敦規

くるぞ! 定年再雇用「大幅収入減」の大地獄
最終回・伊藤詩織の「ドーナツてるの?」[31]

ネットの誹謗中傷は消えない。蓄積されていく
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目次: ◎株の2大ニュース!
[TOPIC1]テーパリングの見通しや影響を解説金融緩和縮小で株はどうなる
[TOPIC2]ワクチン普及で出遅れ株に反撃の兆しコロナ鎮圧で上がる株9

◎第1特集
最高利回り6%超! 攻めと守りの高配当株
●4人の達人の配当生活 を公開
●2大ランキング!
すべて利回り3.5%以上! 超有名企業の豪華リスト!
「攻めの」高利回り株ベスト50
ずっと減配しない! 実績バツグン! 増益率も高い!
「守りの」10年配当株ベスト50
●値上がりと配当の両取り欲張り高配当株20
●人気沸騰! 攻めと守りの米国株の高配当株12

◎第2特集
桐谷さんと始める日本&米国「株」入門
●銘柄探しの基本、業績、スケジュール、指標など
●株主の特典「配当」「株主優待」をおトクにもらう
●スマホで株を買う注文方法、入力画面
●証券会社を選ぶ! 6大ネット証券徹底比較
●初心者にオススメの日本 & 米国5万円株15

◎第3特集
株主総会 突撃39社!
●総会3大ニュースとは!?
●[Type1]新型コロナが直撃した会社
ANA、サンリオ、コロワイド、三越伊勢丹、HIS など
●[Type2]不祥事&お騒がせの会社
はるやまHD、東芝、みずほ銀行、天馬、アミューズ など
●[Type3]みんなが気になる会社
ソニーG、ソフトバンクG、三菱UFJ、オリックス、コマツ など
●ほかにも総会のお土産や議決権行使のプレゼント、
バークシャーハサウェイの株主総会などニュースが満載!

◎第4特集
ブームに飛びつくのはNG!
インデックス投信にだまされるな!
●最近人気のテーマ型インデックス投信は買いか
●買っていい インデックス投信 厳選32
●買っていい アクティブ投信 厳選12

◎別冊付録
今すぐ買いたい! 米国株の見つけ方
成長&好配当株

◎連載も充実!
●10倍株を探せ! IPO株研究所2021年6月編
「初値は全般に伸び悩むも今後の上昇に期待が持てる」
●自腹でガチンコ投資! AKB48 株 ガチバトルサード・シーズン
「コンサート再開! コロナ鎮圧後の世界は」編
●AKB48 武藤十夢のわくわくFX生活! ライフ
「FXのナマ配信開始! 」
●株入門マンガ恋する 株式相場!
VOL.58 「東証再編! スターに躍り出るのは誰だ」
●マンガどこから来てどこへ行くのか日本国
「多くの企業が追随脱レジ袋などSDGsって意味あるの」
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モデルナの秘密
コロナワクチンを高速開発したベンチャー企業
モデルナの正体とmRNA治療薬の可能性
医療 mRNAワクチンが世界を変える
製薬 モデルナの挑戦はコロナ後も続く
アドバイス それでもワクチンの選択で悩む人へ

ブロックチェーンと中国の野心
テクノロジー 冬季五輪でのデジタル人民元デビューの次に来るもの

「訪日拒否」文在寅の過信と誤算
日韓関係 東京五輪での首脳会談見送りが日韓外交の分岐点に?

Periscope
JAPAN 東京五輪が過去の大会から学べること
BRITAIN 英海軍、アジア太平洋に乗り込む胸算用
AFGHANISTAN アフガニスタンの米軍協力者救出を急げ
GO FIGURE アメリカ人の寿命に人種間格差を見る

Commentary
英国 規制解除でブレグジット的分断再び──コリン・ジョイス
視点 中東新秩序は「天然ガス同盟」──シュロモ・ベンアミ
米政治 フェイスブックに噛みつくバイデン──サム・ポトリッキオ
Superpower Satire 風刺画で読み解く「超大国」の現実
アメリカで感染拡大する新たな病──ロブ・ロジャース&パックン
Economics Explainer 経済ニュース超解説
重要なのは太陽光発電ではない── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
9歳の甥っ子のゲーム中毒が心配
Wrong Words その言葉への違和感
「謝らない謝罪」が蔓延している──望月優大
Japanese Cinema Notes 森達也の私的邦画論
『パッチギ!』から時代は何も変わっていない── 森達也

World Affairs
米政治 ポスト・トランプの「最恐」の敵はトランプ
ビジネス 億万長者たちの宇宙革命

Features
インタビュー ポーランド首相、ロシアとITを語る
スポーツ 欧州サッカー、改革なくば死

Life/Style
Movies 『イン・ザ・ハイツ』で久々に味わう夏の解放感
Documentary 日系御曹司はなぜバラバラ死体にされたか
Drama セックスシーン満載なのに欲求不満なドラマ
Environment アメリカでバッタが農作物を食い尽くす
Ecology 静寂に耳を澄まし世界の豊かさを再発見する
My Turn 依存症で死にかけた息子が教えてくれたこと

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米軍撤退で近づくタリバンの足音

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 李娜兀
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目次: <巻頭インタビュー>50歳以上の女性特化型フィットネス事業展開
FC中心に全国約2000店、会員数は60万人超
カーブスホールディングス 増本 岳 社長

【Top Interview】2022年末1000店舗体制を目標に出店を強化  
リユース業ならではの店舗の個性を重視
ハードオフコーポレーション 山本 太郎 社長

巻頭特集/運営店舗数ランキング/独占公開
メガフランチャイジー~国内トップ200社を完全網羅~
PART①単一ブランドと複合ブランドTOP20/深化か拡大路線か比較研究
PART②ブランド別人気ランキング/メガジーが加盟するのはどのブランドか
PART③日本全国地域別ランキング/エリアの有力企業がひと目でわかる

【メガフランチャイジー徹底解剖】 
新潟拠点に「蔦屋書店」「TSUTAYA」70店舗を展開
トップカル チャー   清水 大輔 社長

コロナ禍で健闘し18期連続増収増益を達成
JR九州ファーストフーズ 永田 史朗 社長

ビデオレンタル業の将来性に危機感を抱き業態転換
映クラ 山西 健三 社長

<メガフランチャイジー半世紀> 創業100年の繊維商社が飛び込んだFC事業
暗中模索の30年を経て作り上げた第二の柱
元廣 元廣 剛巳 専務


【注目企業に FOCUS】3人の大物創業者から得た知見をもとに新会社を始動
ナック、タマホーム、ヤマダHDでの軌跡
絆ジャパン 増田 文彦 社長

【FC TOPICS】
スタジオコフレ/ BEX BURGER /アクシブアカデミー/ Globridge /ジャパンキャンピングカーレンタルセンター/ トランス・フィットネス/ガルエージェンシー

福祉事業者支援サービス
VRを活用し実費事業の収入源を確保 職員の定着率アップにも寄与
RYD 栁澤 弘樹 社長

【注目の NEW FC ビジネス】
関西で大人気の「大阪塩系」ラーメン フリーネームで全国展開 全力フーズ
資金計画から住宅購入を支える相談窓口 GOEN
カレー好きから圧倒的支持の秋葉原の行列店 MIGホールディングス
目標は「住宅業界スリム化」と「ローン破綻防止」 あおぞらカンパニー
1坪で開業できるテイクアウト専門ピザ屋 オリーブクリエイト

【100年企業を作るための事業承継のススメ 】
眼鏡業界依存と下請け体質の脱却を実現/高価格帯の老眼鏡で独自ポジション確立
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≪新連載≫ 商標マフィアから自社を守れ! 小林功の快刀乱麻を断つ
ブランドを守るために必ず商標登録を/バード国際特許事務所 小林 功 所長
アメリカに学ぶフランチャイズ事情 Vol.24 
パンデミック後の米国フランチャイズトレンド/アイ・フジタ・インターナショナル 藤田 一郎 社長
店舗を持たない新業態で目指せ 日本の飲食業のさらなる発展 Vol.3
バラエティ豊かなテナント同士が生むシナジー/ Our Kitchen 須藤 真希 社長
ビジネスチャンスを掴む出店戦略!
紹介案件の絶えぬ老舗不動産会社/徳増不動産 徳増 源七 社長

経営者が知らないとマズイ 業績を上げるためのファイナンスの裏ワザ Vol.30
事業再構築補助金に申請せずコロナ融資の返済を目指す法/アカウンタックス 山口 真導 社長

変革期の今こそチャンス!中古車買取市場の可能性
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米国の出口戦略は不透明要因だが、前例があり心配無用
ハイテク成長株が物色の柱、内需関連株の復活にも期待

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月刊経理ウーマン

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目次: 月刊経理ウーマン

□2021/7/20発売号(現在発売中の号)


【特別企画】
いよいよ今年10月から適格請求書発行事業者の登録開始!
消費税「インボイス制度」の内容と事前準備のすべて

令和5年10月から適格請求書等保存方式(いわゆるインボイス制度)が導入されます。まだ先の話のように感じますが、今年の10月からは適格請求書発行事業者の登録が始まります。この登録がなければインボイスを交付することができません。つまり仕入税額控除の適用が受けられなくなるのです。またインボイス制度に関しては、インボイスの交付方法の検討や経理・受注システムなどの改修、社員研修の実施等、事前の準備が必要となります。今月の特集ではインボイス制度の内容の確認から必要な事前準備までをわかりやすく解説します。いざスタートとなって慌てないためにも必読です!!

【その他の記事】
◆もう一度おさらいしておきたい「貸倒損失」の経理処理Q&A
取引先が破産・倒産をしたときには、売掛金等を貸倒損失で処理をします。しかし、貸倒損失として処理をするためには、いくつかの要件があります。要件に該当しない貸倒処理は税法上の損金として認められず、有税での処理となります。どのようなときに貸倒損失を計上することができるのか、また、どういう状態になれば貸し倒れにしなければならないのか、など「貸倒損失の経理処理」にまつわる実務知識を分かりやすく解説します。

◆「NISA」(少額投資非課税制度)のことがわかる30分講座
資産形成の一手段として検討してみたいのが「NISA」(少額投資非課税制度)です。「NISA」を使えば、投資で得た利益を一定期間内は非課税で受け取ることができるといったメリットがあります。ここでは、ときどき耳にするけど内容がいまいちわからないという人のために、「NISA」のしくみや利用方法等を解説します。社員から聞かれたときにアドバイスできるよう知識を頭に入れておきましょう。

◆相続専門税理士が教える「争続トラブル」を避けるために知っておきたい法律知識
相続に関しては「うちは兄弟みんな仲がいいからトラブルになんてならない」と言う人もいます。しかし実際には、遺産をめぐってトラブルになることは少なくありません。いざというときに相続問題でトラブらないためには、日ごろから相続に関する正しい知識を身に付けておくことが必要です。ここでは、「争続トラブル」を避けるために知っておきたい「相続の知識」を専門家がレクチャーします。

◆経理の経理の仕事に役立つ「資格」の取り方・活かし方
経理や税務に関連した資格は税理士など比較的ハードルの高いものから、日商簿記3級のようにそれほど敷居が高くないものまでさまざまです。資格取得にチャレンジする場合は、自分のレベルや達成したい目標を勘案することが大切ですが、いずれにして自分のキャリアアップにつながる資格を選び、賢く、効率的にチャレンジすることが大切です。ここではキャリアプランニングの専門家が、仕事に役立つ「資格」の取り方・活かし方をアドバイスします。

◆2021年「文房具屋さん大賞」編集部イチオシのステイショナリーはこれだ!!
文房具屋さんがプロの目で逸品を選定する「文房具屋さん大賞」。2013年にスタートし、今年で9年目を迎えました。総合点で頂点を極めた「大賞」から、「デザイン賞」「機能賞」「アイデア賞」「各部門賞」まで、2021年の受賞文房具はどれもこれまで以上に逸品揃い。思わず「これ欲しい!」「使ってみたい!」と声を上げてしまうものばかりです。ここでは、そんな受賞文房具のなかから編集部イチオシのステイショナリーをご紹介します。

◆有名人が語る「わたしの金銭哲学」(横峯さくらさん)
各界の有名人にお金にまつわるエピソードや哲学をうかがう本連載ですが、今回は、プロゴルファーの横峯さくらさんにご登場いただきました。2004年のプロテストに合格し、2005年にはライフカードレディスでツアー初優勝。2006年は年間3勝して賞金ランキング3位に。2009年は年間6勝して初の賞金女王に。2014年に森川陽太郎氏と結婚し、2015年から二人三脚で米ツアーに参戦。2020年は妊娠7ヵ月でTOTOジャパンクラシックでプレー。2021年2月に第一子を出産し、5月に開催のリゾートトラストレディスに産後3ヵ月で出場。ツアー出場だけでなく自信がゼネラルコーチを務める「東京ヴェルディ横峯さくらゴルフアカデミー」でジュニア育成も行なっている横峯さくらさんの金銭哲学とは。

【連載記事】
景気を読む/今月の事務チェックポイント/実務レッスン講座/税理士のひとりごと/今月のシネマ/ホームページガイド/お気に入りの「この1冊」/仕訳ワンポイントレッスン/税金用語辞典/読者の井戸端会議室  他

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

2021年07月09日発売

目次: 2021年 8月号
CONTENTS
目次


特集1
ハイブリッドワーク

組織の生産性と従業員満足度を高める方法
ハイブリッドワークで
理想の職場を実現する
ロンドン・ビジネススクール 教授 リンダ・グラットン

在宅かオフィスかをみずから選べることの効果
ハイブリッドな働き方で
創造性をいかに高めるか
東京大学大学院 准教授 稲水伸行

効率優先の場からつながりを重視する場へ
これからのオフィスの価値を
デザインする
ニューヨーク大学 准教授 アン=ロール・ファヤール
IMD 教授 ジョン・ウィークス
IMD リサーチアソシエート マーウェシュ・カーン

部下や同僚が安心して働ける環境をつくる
マネジャーの役割は
ハイブリッドな職場でどう変わるか

オフィス勤務とリモートワークの
公平性を担保する
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 マルティーヌ・ハース

ハイブリッドな環境で
共感力を身につける方法
ガートナー HR部門 リサーチ責任者 ブライアン・クロップ
ガートナー HR部門 リサーチディレクター アレクシア・カンボン
ガートナー HR部門 シニアリサーチプリンシパル サラ・クラーク

ハイブリッドな職場で
心理的安全性を高める5つのステップ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン
INSEAD 准教授 マーク・モーテンセン


特集2

中国とどう向き合うか

自由民主主義は必要条件ではない
中国はなぜ欧米に倣わず
経済成長できたのか
オックスフォード大学 教授 ラナ・ミッター
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 上級講師 エルズベス・ジョンソン

4つのカテゴリーで考える
米中デカップリングは事業戦略に
いかなる影響を与えるのか
INSEAD 教授 J. スチュワート・ブラック
アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J. モリソン

テクノロジーに対する受容力と順応力
中国のイノベーションの源泉は
どこにあるのか
ヤング・チャイナ・グループ 創業者 ザック・ダイクウォルド

一極集中の権力構造がもたらす意思決定のリスク
中国の権威主義がもたらした
繁栄と限界
日本総合研究所 上席理事 呉 軍華


HBR翻訳論文

自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか
リーダーシップ
耳を貸さないリーダーに
聞く耳を持たせる方法
ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 アダム・グラント

取引先の労働環境は適正か
サプライチェーン
ブランドを傷付けない
サプライヤーの見極め方
カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 教授 ジョディ L. ショート
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 マイケル W. トフェル


Spotlight

女性リーダーは危機下では
男性より有能
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


Idea Watch

期待されない人の
パフォーマンスが高い理由

「あなたらしく」は
よいアドバイス

見慣れた安心できる
商品が売れている
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


EI[Emotional Intelligence]

カリスマ性が強すぎると
評価が下がり、
成果も上がらない
ゲント大学 発達・人格・社会心理学科 博士候補
ジャスミン・ベルガウヴェ
アントワープ大学 助教授
バート・ウィル
ブリュッセル自由大学 准教授
ユーリ・ホフマンズ
カイザー・リーダーシップ・ソリューションズ 社長
ロバート B. カイザー
ゲント大学 主任教授
フィリップ・デ・フリート


Synthesis

不安になることが
あふれる世の中で
正しく不安と向き合う
『ハーバード・ビジネス・レビュー』
シニアエディター
グレッチェン・ガベット

参考価格: 2,100円 定期購読(3年(論文セレクション付)プラン)なら1冊:1,417円

経営幹部必読の総合マネジメント誌

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