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企業実務

日本実業出版社
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経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

企業実務
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企業実務 雑誌の内容

  • 出版社名:日本実業出版社
  • 発行間隔:月刊
  • 発売日:毎月25日
  • サイズ:A4変
  • 1冊定価:[デジタル版]1,600円
経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

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企業実務 No.837 (発売日2021年01月25日) の目次

企業実務2021年2月号≪目次≫

【特別記事】
コロナに対応!今期の決算業務を円滑に進めるための準備と段取り
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■今期の決算はここに注目
■コロナ禍への対策とは

【経理・税務】
□金融機関に評価される「経営改善計画」作成のポイント
□令和3年4月から、消費税の総額表示が義務付けられます
□金融機関の再編に備えよ!中小企業がいまからできる対策とは
□社員が退職する際の税務上、社会保険上の手続き
□一人税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈2〉
  無借金経営のメリットとデメリット
□なるほど納得勘定科目〈47〉
  商品などを発送した際の宅配便代を支払った場合は?

【人事・労務】
□ニューノーマルの時代の働き方?ワーケーションの可能性を探る
□いま注目の自律分散型組織「ティール組織」とは何か?
□男性社員の育休取得をアップさせるための環境づくりとは
□301人以上の企業では中途採用者比率の公表が義務化されます
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈2〉
  休憩時間はいつとっても問題ないか?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈2〉
  在宅障がい者雇用の基本的な考え方
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈26〉
  私傷病休職規程
□これってハラスメント?〈11〉LGBTにまつわるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈19〉
  空を見上げる

【総務・法務】
□オンラインによる社員教育はどうすればよいか?
□コロナによる景気減速期 下請法違反に要注意!
□改正著作権法のポイントを押さえておこう
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈2〉
 オンラインでの会議や打合せで気をつけたいマナーとは?
□最近の“危ない”商法〈26〉東商1部上場の物流大手関連会社「新栄運輸」の突然の倒産
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
3月決算法人の決算と申告の準備、新事業年度の利益計画の立案、賃上げ情報の入手・検討、人
員・人件費計画と人事異動の検討、情報管理体制のチェック、新事業年度の業務計画の確認 ほか
●新法令・通達解説■地域社会に寄与する新たな協同組合を法制化 ほか
●これからの法改正の動き■全世代型社会保障の一環として男性の育休取得を促進 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
机の上の小さな変革 
ダイバーシティ・ワンポイント
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年2月号~2021年1月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 経理業務を効率化するためのステップアップ術

2021年2月号目次
2月のビジネスカレンダー
2月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
今期の決算業務を円滑に進めるための準備と段取り
金融機関に評価される「経営改善計画」作成のポイント
令和3年4月から、消費税の総額表示が義務付けられます
金融機関の再編に備えよ! 中小企業がいまからできる対策とは
社員が退職する際の税務上、社会保険上の手続き
連載 コロナ時代の資金繰り改善セミナー【2】
連載 なるほど納得 勘定科目【47】
ニューノーマルの時代の働き方? ワーケーションの可能性を探る
いま注目の自律分散型組織「ティール組織」とは何か?
男性社員の育休取得をアップさせるための環境づくりとは
301人以上の企業では中途採用者比率の公表が義務化されます
連載 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【2】
連載 中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用【2】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【19】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【26】
連載 これってハラスメント?【11】
オンラインによる社員教育はどうすればよいか?
コロナによる景気減速期 下請法違反に要注意!
改正著作権法のポイントを押さえておこう
連載 安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術【2】
連載 最近の“危ない”商法【26】
ダイバーシティ・ワンポイント
世の中を読むデータ
机の上の小さな変革
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 経理業務の効率化を阻む要因とは
(付録) 2. キャッシュレスの進め方
(付録) 3. ペーパーレスの進め方
(付録) 4. クラウドの活用法
(付録) 5. 経理業務効率化・テレワークに便利なツール

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!
P.20~P.27
売り手市場 という苦境  元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。  売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競 争を繰り広げます。 2019年4月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の 求人倍率は、1・83倍でした。これはリーマンショック以降で2番めに高い値で、1人の求職者をおよそ2社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの2019年4月の調査によれば、転職者の求人倍率は2・66倍であり、中途採用でも1人の求職者を2?3社で採用しようとする状況にあります。
勤務間インターバル制度導入の要所
休息時間を確保するために
P.48~P.51
勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間(=インターバル時間)を設ける制度です(図表1)。これは、1日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。 政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット    勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。
中小企業に求められる職場のパワハラ防止策
P.64~P.67
ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、 努力義務としてスタートし、その後、2年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の 内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。 5月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律」(労働施策総合推進法)の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、 いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。  もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書か れた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総 合推進法と呼ばれています(以下、「法」といいます)。

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用
P.16~P.25
ことし4月1日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。  これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。  具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表1のとおりです。  中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年4月1日となります。  今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。
採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
P.40~P.43
 多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。 現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。  これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。  ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの1つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。  構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。
従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
P.70~P.73
ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。  ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ? 従業員にとってのメリット ・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める ・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ? 家族にとってのメリット ・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる ・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

企業実務 No.815(2019-07-25発売) の特集を少しご紹介

人材育成を主眼に置いた人事マネジメントの考え方
なぜ、いままでの目標管理制度が機能しなくなるのか
P.20~P.27
このところ、「これまで人が行なっていた仕事がコンピュータやロボットに取って代わられ、多くの職業がなくなる」ということが話題になっています。  たしかに、今後縮小し、なくなる職業が出てくることは間違いないでしょう。  しかし、同時にそれに代わる新たな職業が出現するはずです。そしてそれらは、いままでにないスキルや能力が求められる仕事だと思われます。よりクリエイティブであったり、より情緒的な仕事だということは、誰にでも容易に想像がつくことでしょう。  そんな時代の変化に伴って、企業の労働管理も変わっていく必要があります。  これまでの従業員を管理統制する制度から、従業員がその創造性豊かな能力を十分に発揮し、より柔軟に能動的に働ける制度を構築していく必要があるのです。  本稿では、その新たな制度のヒントとなる考え方を紹介します。
区分記載請求書と区分経理について確認しておこう
P.30~P.33
 ことしの10月より、消費税率は現行の8%から10%へと引き上げられます。これに伴い、次の2つが実施されることになります。 ① 軽減税率  消費税増税の影響が大きいことから、特定の物・サービス(「酒類・外食を除く飲食料品」と「定期購読契約が締結された週2回以上発行される新聞」)については、標準税率の10%ではなく、8%の軽減税率が適用されます。 ② 区分記載請求書等の保存方式 消費税は、預かった消費税から支払った消費税を差し引いて計算されます。この支払った消費税(=仕入税額控除)の証明として、現行は帳簿と一定の事項が記載された請求書等の保存が必要です(「請求書等保存方式」といいます)。  税率が1つであれば、請求書に記載された金額をもとに仕入税額控除の額を計算できたのですが、複数税率となると、税率ごとの支払額がわからなければ税額計算ができなくなってしまいます。 そこで、ことし10月1日からは従来の請求書等保存方式に代えて、一定の記載事項を加えた「区分記載請求書等」の保存が義務付けられます。
新たな在留資格で外国人労働者を雇用する際の留意点
P.44~P.47
昨年末、成立に伴って世間を大いに賑わせた改正出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」)が、ことし4月に施行されました。  今回の入管法改正の目玉はなんといっても、日本が従来の外国人労働者の受入政策を大転換し、これまで受け入れてこなかった「専門的・技術的分野」以外の労働現場において外国人労働者の就労を解禁したことです。  国内の人手不足が著しい業種(図表1)に限定し、外国人労働者を受け入れるため、「特定技能1号」と「特定技能2号」という在留資格(就労ビザ)を創設し、これらの在修資格の下、これまで外国人が従事することができなかった一定業務の労働現場において外国人労働者の就労を可能にしたのです。  これまで移民政策を否定してきた日本政府が今回、外国人労働者の拡大に舵を切った最も大きな要因は、国内の生産年齢人口の減少による深刻な労働不足です。

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企業実務のレビュー
総合評価: ★★★★☆ 4.31
全てのレビュー:75件

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とっても役になる
★★★★★2021年01月10日 ジンジン 会社員
総務・人事務をしております。 何冊も読む時間がないので、この本なら総務部関係の知識が手に入ります。 たまにしか読んでいませんでしたが年間購読して最新情報を手に入れたいと思います。
必見
★★★★★2020年10月23日 まーやん 役員
毎号 実務に必要な 適切かつ新しい記事が掲載されている 毎回楽しみにしています。最新のデジタル情報もいいですよ。
法務が役に立っています
★★★★★2020年09月29日 Fkayoko 課長
総務部に所属しています。 長年、会計事務所に勤務し、税務・労務は経験があるので、改正についてはも、難なく対応できているのですが、法律関係についていち早くキャッチするに苦労していました(中小零細企業なので顧問弁護士はいません) 企業財務で取り上げられる記事を読んだ後でも、十分対応できるので、とても助かっています。
ためになります
★★★★☆2020年05月22日 ティモシー 会社員
幅広い話題が掲載されています 読みごたえがあります 別冊付録は、良いものも不要なものもあります
バイブル
★★★★★2020年05月10日 かき 会社員
企業実務のタイトル通り、実務の内容やスケジュールを前もって学ぶことが出来る専門書。とてもいいと思います!
実にタイムリー
★★★★★2020年04月25日 BKtakeshi 会社員
表題の通り、実にタイムリーな記載項目、内容です。しかもわかりやすくポイントを指示してくれる記載内容です。仕事の段取り(予定)を立てるのに役に立ってます。私のリスク管理に適した雑誌ですね。
企業実務
★★★☆☆2019年06月23日 おじも 会社員
管理部門の情報収集に有用かと思っています。
タメになるバイブル
★★★★☆2019年06月16日 CK 会社員
初心者にも中堅でも参考に使えるバイブル。 押さえておきたい基本から最新の情報まで網羅されているので、これを片手に実務で対応しています。
タイムリーな特集
★★★★★2019年05月23日 ジャン 部長
定期購読で毎月読んでいます。 重要なトピックがタイムリーに特集されており、 非常に役立っています。
活かせています
★★★★★2018年09月20日 シャンファン 会社員
毎月企業実務を楽しみに購読しております。 総務・経理の実務的な情報が満載で大変読み応えがあり、活用できています。
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2,200円
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企業実務2021年2月号≪目次≫

【特別記事】
コロナに対応!今期の決算業務を円滑に進めるための準備と段取り
■決算業務を効率化するための準備と段取り
■今期の決算はここに注目
■コロナ禍への対策とは

【経理・税務】
□金融機関に評価される「経営改善計画」作成のポイント
□令和3年4月から、消費税の総額表示が義務付けられます
□金融機関の再編に備えよ!中小企業がいまからできる対策とは
□社員が退職する際の税務上、社会保険上の手続き
□一人税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈2〉
  無借金経営のメリットとデメリット
□なるほど納得勘定科目〈47〉
  商品などを発送した際の宅配便代を支払った場合は?

【人事・労務】
□ニューノーマルの時代の働き方?ワーケーションの可能性を探る
□いま注目の自律分散型組織「ティール組織」とは何か?
□男性社員の育休取得をアップさせるための環境づくりとは
□301人以上の企業では中途採用者比率の公表が義務化されます
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈2〉
  休憩時間はいつとっても問題ないか?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈2〉
  在宅障がい者雇用の基本的な考え方
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈26〉
  私傷病休職規程
□これってハラスメント?〈11〉LGBTにまつわるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈19〉
  空を見上げる

【総務・法務】
□オンラインによる社員教育はどうすればよいか?
□コロナによる景気減速期 下請法違反に要注意!
□改正著作権法のポイントを押さえておこう
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈2〉
 オンラインでの会議や打合せで気をつけたいマナーとは?
□最近の“危ない”商法〈26〉東商1部上場の物流大手関連会社「新栄運輸」の突然の倒産
●2月のビジネスカレンダー
●2月の事務ごよみ
3月決算法人の決算と申告の準備、新事業年度の利益計画の立案、賃上げ情報の入手・検討、人
員・人件費計画と人事異動の検討、情報管理体制のチェック、新事業年度の業務計画の確認 ほか
●新法令・通達解説■地域社会に寄与する新たな協同組合を法制化 ほか
●これからの法改正の動き■全世代型社会保障の一環として男性の育休取得を促進 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
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 経理業務を効率化するためのステップアップ術

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企業実務2021年1月号≪目次≫

【特別記事】
中小企業の「同一労働同一賃金」適用に向けた実務対応策
■同一労働同一賃金とは
■最高裁判決の実務への影響を読む
■中小企業の実務対応のポイント

【経理・税務】
□経理業務のペーパーレス化を進める5つのステップとは?
□不測の事態に備えて倒産防止共済を活用する!
□年末調整後の再調整が必要な場合の実務とは
□過剰在庫を処分する際の経理処理と実務上の留意点
□マイカー通勤を導入する際の経理処理と実務上の留意点
□新連載 一人税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー
  「コロナ融資」と「通常融資」の違い 税理士 諸留誕
□なるほど納得勘定科目〈46〉
 遠方へ出張した際の費用は?

【人事・労務】
□トラブル回避のために!「希望退職者」を募る際の留意点
□管理職が押さえるべき テレワークに対応したマネジメント手法とは
□中小企業が「組織サーベイ」を結果につなげるノウハウとは
□改定された「副業・兼務ガイドライン」を読む
□新連載 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴
  研修・教育訓練は労働時間になるか?
□新連載 中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用
  コロナ禍だからこそ障がい者雇用の促進を
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈25〉
  副業・兼務取扱規程
□これってハラスメント?〈10〉『雑用係』に任命?
□植木理恵のココロの休ませ方〈18〉
  手のひらを温める

【総務・法務】
□INTERVIEW/大和総研・神田慶司氏に訊く
  2021年、日本の景気はどうなるか
□どこでも短時間にできる「目の疲れ」をケアする方法
□ウィルスから身を守る!最新コロナ感染防止グッズ
□新連載 安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術
  人に何かを頼む際、93%の確率で成功させる方法とは?
□いまどきオフィス探訪 多様な使い方を実現するラグジュアリーオフィス
□最近の“危ない”商法〈25〉コロナが引き金、老舗かまぼこ店が自己破産
●1月のビジネスカレンダー
●1月の事務ごよみ
年末調整の仕上げ、法定調書の作成と提出、扶養控除等(異動)申告書の受理とチェック、償却資
産申告書の提出、欠員の補充と内定者のフォロー ほか
●新法令・通達解説■安全なまちづくりに向けて火災リスクの高い区域の開発抑制を厳格化 ほか
●これからの法改正の動き■安全保障上の観点から土地利用規制を検討 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
花のある空間 
机の上の小さな変革 
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『企業実務』総索引2020年1月号~2020年12月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 そのまま活用できる 管理職の問題解決ハンドブック

2,200円
1,600円
企業実務2020年12月号≪目次≫

【特別記事】
 コロナ時代における中小企業の財務戦略を考える
 ■コロナ禍でも強い会社の財務体質とは
 ■自己資本比率を高めて財務体質を強化する
 ■収益性や効率性を改善し企業体力指数の向上を目指す

【経理・税務】
□人手不足の中小企業こそ効果大!RPAのはじめ方・進め方
□早めに検討したい コロナ禍だからできる「コスト削減策」
□令和3年度の「税制改正」こんな項目が検討されています
□退職金を損金算入するタイミングと仕訳をおさらいする
□なるほど納得勘定科目〈45〉
  商工会議所の年会費を支払った場合は?

【人事・労務】
□子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得が可能になります
□コロナショックで激変!中小企業の2022年卒採用スケジュール
□担当者なら知っておきたい 雇用保険「基本手当」の勘どころ
□コロナ禍で増えている労務トラブルとその対応
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈24〉
  車両(マイカー)管理規程
□これってハラスメント?〈9〉同性同士でもセクハラ?
□植木理恵のココロの休ませ方〈17〉
  腕まくりをして「世界は自分がつくる!」と叫ぼう

【総務・法務】
□その「遅い」を解決!パソコンの動作を高速化する9つのテクニック!
□オンデマンドで効率化「ウェビナー・Web会議」の上手な活用方法
□コロナ禍における「事業計画」を考えるヒントとは
□ミスなく、モレなく処理するために2021年1月~3月の業務チェックリスト
□安全なネットワーク接続を実現する「VPN」の仕組みとは
□最近の“危ない”商法〈24〉横浜家系ラーメンの老舗「六角家」本店の破産
●12月のビジネスカレンダー
●12月の事務ごよみ
年末調整の実施、12月決算法人の決算対策、冬季賞与の支給と保険料の徴収、年賀状ほか郵送・輸 送の早期手配、年末大掃除の実施、年末年始前後の事務 ほか
●新法令・通達解説■賃貸住宅の管理業務の適正化に向けて法整備 ほか
●これからの法改正の動き■規制改革で求められるIT基本法の抜本改正 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
従業員の健康管理に不安を感じている企業 85.4%
花のある空間 クリスマスのキャンドル・デコレーション
机の上の小さな変革 強引の効力
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『企業実務』総索引2019年12月号~2020年11月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 管理職こそ知っておきたい「ハラスメント防止」ガイドブック
2,200円
1,600円
企業実務2020年11月号≪目次≫

【特別記事】
冬場に向けて備えたい 職場での新型コロナウィルス感染防止対策
■新型コロナウィルスについて知っておきたいこと
■感染防止枠としてのテレワーク
■企業が行うべき感染防止対策
■状況別に求められる企業の対応

【経理・税務】
□連鎖倒産を防ぐ!年末に向けた取引先の「与信管理」テクニック
□売掛金や在庫を担保に資金を調達するABL融資とは
□資金繰りが苦しい状況下支払先の優先順位を考える
□売上計上の新ルール「新収益認識基準」を確認しておこう
□なるほど納得勘定科目〈44〉
オンライン会議の費用は?

【人事・労務】
□不況期こそチャンス!コロナ禍における中小企業の採用戦略とは?
□ウェブ上での調停成立が可能に 「労働審判」の実務手続きと留意点
□テレワーク下での「通勤手当」と「在宅勤務手当」のバランスとは?
□複数事業労働者の労災保険と雇用保険をおさらいする
□中小企業の今冬賞与の支給相場を予測する
□これってハラスメント?〈8〉 じわじわと職場から追いやるやり方は…
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈23〉
 ストレスチェック制度実施規定
□植木理恵のココロの休ませ方〈16〉
  いつもと違う道を歩く

【総務・法務】
□クラウド上でデータを共有「オンラインストレージ」の導入を考える
□3密に注意!ソーシャル・ディスタンスを考慮したオフィスのあり方とは?
□通報者の保護を強化! 公益通報者保護法が改正されました
□コロナなど感染症対策を中心とした「BCP」改定の勘どころ
□パソコンに飲み物をこぼした!万一の「事故」に備える予防策と対処法
□最近の“危ない”商法〈23〉 秋冬以降に増えそうなアパレルの「コロナ倒産」
●11月のビジネスカレンダー
●11月の事務ごよみ
年末調整の準備、3月決算法人の中間申告・納税、冬季賞与の支給準備、ストレスチェックの実
施・記録保存、年賀状・カレンダー・手帳などの準備・手配 ほか
●新法令・通達解説■事業協同組合の認可等に係る権限についての改正 ほか
●これからの法改正の動き■急務とされる種苗法の改正を再検討 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
 ジョブ型採用に興味がある学生は 78.9%
花のある空間 胡蝶蘭をリメイクして楽しむ
机の上の小さな変革 変化の可視化
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【特別記事】
新型コロナに対応した就業規則の見直しのポイントとは
■テレワークの実施に伴う見直しのポイント
■通勤手段の変更に伴う見直しのポイント
■時差出勤の実施に伴う見直しのポイント
■就業禁止に関する規定の見直し

【経理・税務】
□事業性評価融資を実現する資料の書き方・まとめ方
□税金滞納時に課される延滞税とコロナに伴う特例について知っておこう
□少額減価償却資産にまつわる税務処理の基礎知識
□中小企業で問題になりやすい役員借入・役員貸付はココに注意!
□なるほど納得勘定科目〈43〉
健康診断を実施したときの費用は?

【人事・労務】
□短時間労働者に対する社会保険の適用範囲が拡大されます
□建設、製造、小売…、現場でのコロナ対策を考える
□在宅で仕事がはかどる環境づくり7つのコツ
□感染症による影響を考慮 雇用保険の臨時特例法が制定されました
□賃金支払減による離職を防ぐ 中小企業の「副業・兼業」導入ガイド
□これってハラスメント?〈7〉 男性もセクハラの被害者に!?
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈22〉
育児・介護のための所定外労働の免除・所定労働時間の短縮措置の適用除外協定
□植木理恵のココロの休ませ方〈15〉
バスタブにつかる

【総務・法務】
□円滑なコミュニケーションを実現する「オンライン会議」の心得
□テレワークで留意すべき情報セキュリティ対策とは
□「あおり運転」が厳罰化 改正道交法が施行されました
□業績悪化に対応 家賃減額についての法律問題を考える
□事例研究 身体運動に連動したインセンティブで健康経営を推進〈(株)ユードムの事例〉
□最近の“危ない”商法〈22〉 新型コロナウィルス感染拡大で大打撃の外食業界
●10月のビジネスカレンダー
●10月の事務ごよみ
年末にかけての資金需要と資金繰りのチェック、3月決算法人の中間申告の準備、健保・厚年の標 準報酬の切換え、全国労働衛生週間、衣替えの実施 ほか
●新法令・通達解説■令和2年度の地域別最低賃金が明らかに ほか
●これからの法改正の動き■消費者保護を強化する預託法と特定商取引法の検討 ほか
●その他
世の中を読むデータ 
 東京都23区に住む20歳代の地方移住関心度は 35.4%
花のある空間 変わりゆく色を楽しむ秋の紫陽花
机の上の小さな変革 価値の主観と客観
ダイバーシティ・ワンポイント 従業員の介護に関する状況を把握しよう
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【特別記事】
中小企業におけるテレワークに対応した評価制度の考え方
■導入企業の半数近くが取りやめているテレワーク
■テレワークにおけるマネジメントの難しさ
■テレワークにおける人事評価

【経理・税務】
□電子帳簿保存法の改正で経理業務はどう変わる?
□いま、中小企業が利用できる「減税措置」総まくり
□テナント事業者に対して給付される「家賃支援給付金」のあらまし
□法人税・消費税の中間申告・納付の原則と期限延長の手続きとは
□なるほど納得勘定科目〈42〉
  得意先を接待した時の費用は?
□中小企業の経理業務の効率化一歩一歩〈終〉
  RPAを活用しよう

【人事・労務】
□有期雇用労働者の雇止めを検討する際の留意点とは
□新型コロナ感染症の状況を踏まえ母性健康管理措置が改正されました
□「復職後再発ゼロ」の心療内科に訊く うつを再発させないための職場担当者の役割
□在宅うつを防ぐために テレワーク社員のメンタルヘルス対策
□これってハラスメント?〈6〉 就業規則の書き写し、読み上げ…これってパワハラ?
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈21〉
  計画年休に関する労使協定
□植木理恵のココロの休ませ方〈14〉
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【総務・法務】
□コロナに負けない!オンラインでも成果を上げる営業術
□最近急増する「リモートハラスメント」とその対策
□ミスなく、モレなく処理するために2020年10月~12月の業務チェックリスト
□事業承継がよりスムーズに 中小企業成長促進法が成立しました
□コロナとの共生のために知っておきたい 企業の安全配慮義務にまつわるQ&A
□最近の“危ない”商法〈21〉 「二次破綻」天野屋の悲劇
□企業価値を高める 中小企業のWebサイト運用〈終〉
  いま起きているWeb活用のトレンド
●9月の事務ごよみ
期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、来春新卒予定者の採用活動、新標準報酬月額の確認と通知、各種社内規定の見直し、防火・防災訓練の実施 ほか
●新法令・通達解説■複数事業労働者の労災についての関連規定の整備 ほか
●これからの法改正の動き■発信者情報開示のための新たな裁判手続きの創設を検討  ほか
●その他
世の中を読むデータ 
 コロナ収束後、「業務の要不要の見直し」が起こり得る可能性 63.9%
花のある空間 夏の疲れを癒す落ち着きの配食
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目次: ◎別冊付録
老後にもぴったり
桐谷さんはじめて米国株を買う
初心者向けオススメ株5も

◎第1特集
コロナ禍の乱世を生き延びて覇権を握る王者が降臨!
最強日本株
●2021年はどうなる? 4人の戦術アナリストがクロスレビュー!
日本株5大攻略法
●Round01日本を変える強者たちが集結 国内活躍株12
マネーフォワードVSバルテス
●Round02世界に君臨する猛者株が激突 海外進出株12
ソニーVSトヨタ自動車
●Round03小回りを利かせて戦略的に勝て 5万円株12
ENEOS HDVSセブン銀行
●Round04攻守の両輪で盤石の構え株主優待株12
KDDIVSオリックス
●Round05十分な定期補給で千人力 高配当株12
三菱商事VSソフトバンク
●Round 06下剋上を虎視眈々と狙う有望株 10倍株12
ステムリムVSリスクモンスター

◎第2特集
スマホ&入力方法を全52ページで丁寧に解説!
確定申告ー2021年3月提出分ー
[PART1]給与や年金などの所得や控除の入力
[PART2]ふるさと納税で自治体に寄附した人
[PART3]株や投信で儲けた人/損した人
[PART4]投信の分配金や株の配当を得た人
[PART5]FXや先物取引で儲けた人/損した人
[PART6]市販の薬代や医療費が高額な人

◎第3特集
2020年成績トップ級のファンド運用者が集結!
スゴ腕ファンドマネージャー4人が語る2021年の儲け方
投資テーマや目の付けどころ、戦略まで
●並外れた成績に注目!
「DIAM新興市場日本株ファンド」アセットマネジメント・One岩谷渉平さん
「ダイワ新興企業株ファンド」大和アセットマネジメント・椎名諒さん
「ザ・2020ビジョン」コモンズ投信社長・伊井哲朗さん
「ミュータント」日興アセットマネジメント・北原淳平さん

◎第4特集
2021年絶対定価で買わない! 宣言
すぐできるオトクワザ88
[準備1]買い物をする前にクレカとスマホを整える
[準備2]情報はマメにチェック商品券も組み合わせる!
[テーマ1]電子クーポンをフル活用、セール時にまとめ買い
[テーマ2]フードロス対策やリサイクルも狙い目

◎人気連載にも注目!
●10倍株を探せ! IPO株研究所2020年12月編
「大型IPOも好調で初値割れは2銘柄のみ! 」
●自腹でガチンコ投資! AKB48株ガチバトルサード・シーズン
「アノマリー投資でトップに追いつけ! 」編
●AKB48武藤十夢のわくわくFX生活(ライフ)!
「元手10万円からリスタート! 」
●株入門マンガ恋する株式相場!
VOL.53「携帯会社の仁義なき戦いがチャンスに!?」
●マンガどこから来てどこへ行くのか日本国
「ピンキリの謎を解く葬儀のおかね高くなるカラクリは
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株・投資完全ガイド
日経平均4万円時代 ローリスク・ハイリターンの株だけ買いなさい

コロナ後の爆発的値上がりに備えよ 投資6箇条 ◎村上世彰/馬渕磨理子
市場が上がる理由がわかれば下がる前に逃げられる

上がる日経平均の秘密 ◎竹中平蔵
徹底検証!マネー誌特集を全部比べてわかった

「お宝銘柄」最強ランキング2021
▼10倍株…………………………今年、超有力銘柄にありつく4つの法則
▼バリュー株……………………純資産と時価総額だけで投資すべき企業がわかる
▼高配当株……………………株価が下がっても利回りは上がるハッピー銘柄
▼バフェット投資……………なぜ、投資の神様は「社長なんて誰でもいい」と言うのか
▼テーマ株………………………緊急事態宣言で加速度MAX! 脱炭素銘柄、5G銘柄、DX銘柄
コラム▼しがないサラリーマンが100万円を2億円に増やした術
実名告発! 日経が持て囃した「すごいベンチャー」の残念な実態
激変◎桐谷さんがコロナ禍に買い込んでる株主待リスト18
知識ゼロからの株・投資の小学校 いまさら聞けない超キホン! 編集部が恥を忍んで質問します

すみません、そもそも「投資」ってなんですか?
▼結局、老後はいくら必要ですか?
▼なぜ実体経済はボロボロなのに、株価だけが上がるのですか?
▼株高はいつまで続くのですか?
▼401k、iDeCo、NISAをもう一回わかりやすく教えてください
▼貯金ではダメですか? 虎の子の貯金をいくらまで投資していいですか?
40年で34倍に市場が成長するという驚異…

初心者にもできる米国株鉄板銘柄ベスト42 ◎岡元兵八郎/もみあげ
グーグル/アップル/アマゾン/テスラ/ナイキ……
特別付録

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年収が上がる街、年収が下がる街、人生が終わる街
緊急独占インタビュー 祝・ソフトバンクホークス4連覇

甲斐拓也・日本最強キャッチャーの「見抜く力」
見えた、総理大臣への道!

行革担当相・河野太郎「はじめよう、進撃の日本」
TOPICS
行くぞっ! 逆境に強い「緊急事態銘柄」26選
バイデンがもたらす「株高」は一体いつまで続く?
元経済ヤクザが直言「コロナを収める力は『暴力』しかない」
ヒートテックで運動すると体がかゆくなる理由
好評連載
人間邂逅[782]

●仲 暁子×真鍋大度

一点突破の創造力
茂木健一郎の「成功への物語」[230]

バブルに沸く仮想通貨はリスクだらけ
大前研一の「日本のカラクリ」[260]

東京オリンピック強行でコロナ勝利宣言など笑止千万
飯島 勲の「リーダーの掟」[283]

私が小池百合子知事に激怒した理由
齋藤孝の「人生がうまくいく古典の名言」[54]

理不尽に苦しんでも自分を失わない生き方
「橋下 徹」通信[116]

緊急事態宣言が「遅かった」と批判する前に考えること
猫組長の「ダークサイド経済日誌」[22]

コロナを収める力は「暴力」しかない
伊藤詩織の「ドーナツてるの?」[19]

40年以上も精神科病棟に押し込まれた男性の魂の叫び
鈴木宗男×佐藤 優の「世界大地図」[24]

上司と喧嘩して勝つたったひとつの方法
三浦瑠麗の「山王日記」[23]

迫真のノンフィクション『安倍・菅政権vs.検察庁』
本田 健の「賢者は年収3000万の小金持ちを目指す」[24]

大富豪がやっている! 好感度が上がる「すごい断り方」
池上 彰と増田ユリヤの「ドキドキ大冒険」[55]

移民国家フランスの現実
笹井恵里子の「あなた vs 〇〇〇」[22]

発熱下着
銀座ザボン・水口素子の「愛しい人」[14]

節分の日、銀座の女は「お化け」になる
渡瀬裕哉のワシントン便り[7]

バイデンがもたらす「株高」はいつまで?
浜ちゃん総研「プロフェッショナル仕事論」[48]

社員一人ひとりがどこに行っても通用するスター集団をめざす
職場の心理学[720]

寄付をすればするほど年収が上がるのはなぜなのか
マネーの新流儀 [318]●黒田尚子

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<スクープ>武漢ウイルス発生から1年
中国の「隠滅」指示全文
「財新」恫喝文も入手     本誌編集部 

求心力失う菅政権と国家国民守らない政治 本誌編集部 


【特集 先人に倣(なら)う】
「自由主義」貫いた河合栄治郎      国家基本問題研究所主任研究員 湯浅 博 
日本人の「軸」護った白石正一郎  産経新聞編集委員 宮本雅史 
「革命難民」救出の裏に情報将校 評論家 三浦小太郎 
ユダヤ人が忘れない男 安江仙弘陸軍大佐   作家 将口泰浩 
日本と台湾の歩みが教えるもの   ノンフィクション作家 早坂 隆 
親日の種まいたポーランド人孤児   ワルシャワ日本語学校教頭 坂本龍太朗 
中国共産党と闘った産経新聞     元産経新聞論説委員長 吉田信行

【特集 歴史戦】
マルクス主義支配の歴史学界を憂える    東京大学名誉教授 伊藤 隆×評論家 江崎道朗 
シベリア抑留体験を英文で書いたのは誰か シベリア抑留問題研究者・翻訳家 長勢了治 
司法も事実認定した元朝日記者の「ねつ造」 本誌編集部 安藤慶太 

▽中共が奪うハリウッドの魅力 映画評論家 瀬戸川宗太 
▽本当の米国を描いたおススメ映画3本 麗澤大学准教授 ジェイソン・モーガン 
▽激動香港 中国が統制強化を急ぐ真因  <チャイナ監視台>   産経新聞台北支局長 矢板明夫 

【特集 憲法改正を訴える】
国会に憲法改正論議を求める 「美しい日本の憲法をつくる国民の会」国民集会
ジャーナリスト 櫻井よしこ/自民党憲法改正推進本部長 衛藤征士郎/
       公明党憲法調査会事務局長 浜地雅一/日本維新の会幹事長 馬場伸幸/国民民主党憲法調査会会長 山尾志桜里

欠陥だらけの「国会」規定 城西大学准教授 小野義典 

【特集 朝鮮半島情勢】
日本との交渉を北が必要とする理由  麗澤大学客員教授、モラロジー研究所教授 西岡 力 
韓国の次期〝反日〟大使 姜昌一氏は何者か                        産経新聞編集委員 久保田るり子 
核保有国の北朝鮮と日本―INFオプション 元米国防副次官 リチャード・ローレス 
「拉致解決」優先求め森総理に土下座 拉致被害者・増元るみ子さんの弟 増元照明 


第36回 正論大賞・ 第21回正論新風賞 受賞者の声        
国外で暗躍する北のIT技術者        安全保障問題専門家・元国連安保理北朝鮮制裁専門家パネル委員 古川勝久 
「皇女」制度は問題だらけ   連載特別版 作家 竹田恒泰 


ウソ、ねつ造満載の「アイヌ」副教材   医療法人健光会旭川ペインクリニック病院理事長 的場光昭 
副教材が教える 楠木正成は「悪い人」 学習塾講師 上田真弓 


【好評連載!】
小説 寒い国から来た工作員(スパイ) 第4回 「報道」
 特定失踪者問題調査会代表 荒木和博 

昭和の大戦とあの東京裁判―同時代を生きた比較史家が振り返る―
第11回 贖罪意識を植え付けたペンの力        東京大学名誉教授 平川祐弘 


【グラビア】
巻頭カラー 皇室歳時記  それぞれのお誕生日 
        日本の銅像  義と美の狭間に立つもの  写真・文 廣田勇介
文字のふるさと                         瀧野喜星 
不肖・宮嶋の現場  斬新な二番艦 
業田良家 それ行け!天安悶 
西原理恵子 ぬるま湯正論 
文人論客壺中之天  岡本かの子 「浅草駒形 どぜう」 取材・構成 将口泰浩 


激流世界を読む         杏林大学名誉教授 田久保忠衛 
フロント・アベニュー  麗澤大学教授 八木秀次 
フィフィの本音   タレント フィフィ 
経済快快 産経新聞特別記者 田村秀男 
政界なんだかなあ  産経新聞政治部編集委員兼論説委員  阿比留瑠比 
SEIRON時評  評論家 江崎道朗 
アメリカの深層  福井県立大学教授 島田洋一 

シリーズ対談 日本が好き! 先人の思いを歌い紡いでいく 
                シンガー saya/ ジャーナリスト 井上和彦
シネマ異聞 そこまで言う⁉  読売テレビ・チーフプロデューサー 結城豊弘 
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日本人の鼓動が響く雑誌です。~オピニオン誌「正論」~

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5 週刊東洋経済

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週刊東洋経済

2021年01月25日発売

目次: 【特集】1億人の「職業地図」
パンデミック、AI、脱炭素… 激変する雇用環境 2030年に消える仕事・残る仕事
「エンタメで働く意義を問い直し さらに価値あるものを創造した」 LDH チーフ・クリエイティブ・オフィサー EXILE HIRO

Part1
コロナ後も構造変化についていけるか
「消える仕事」 18業種の現在と未来
01 銀行員 マイナス金利、再編圧力、AIで支店は激減
02 タクシー運転手 配車アプリが浸透し、将来は自動運転も
03 パイロット コロナで需要蒸発、オートパイロットも脅威
04 アパレル店員 在宅ならファッションは不要、店舗閉鎖続く
05 飲食店オーナー コロナ後も悪条件変わらず、閉店が加速
06 コンビニオーナー 24時間見直しでビジネスモデルに転機
07 大学教授 「大学全入時代」から淘汰へ、ポスドクも深刻
08 弁護士 「過払金バブル」はじけ、供給過剰にAIも
09 自動車セールス ガソリン車は消滅? サブスクも両刃の剣
10 保険外交員 義理人情は過去、ネットやショップが台頭
11 新聞記者 ネット普及で部数激減、毎日が4位転落か
12 広告営業 ネット広告の新技術に乗り遅れたら致命傷に
13 ディーラー・トレーダー 高頻度取引に押され、市場での役割は低下
14 受付 無人受付システムで効率化・非接触の流れ
15 機械オペレーター NC+ロボットが普及、一層の省人化進む
16 警備員 防犯カメラ等、機械警備へのシフトは止まらず
17 通訳 音声認識は人間に追いつくか、技術との闘い
18 添乗員 個人旅行シフトで低迷、イベントリスクも不安
武田薬品が大規模リストラ 花形職「MR」に見る悲哀
「ライブ配信が飛躍 今後は短尺動画で演者を応援する」 SHOWROOM社長 前田裕二

Part2
必要なのは高度なスキルか創造力か
「残る仕事」 18業種の現在と未来
01 データサイエンティスト ビッグデータこそ経営の中核、人材奪い合う
02 精神科医・心療内科医 ストレスで患者増、膨らみ続ける需要
03 警察官 途切れぬ社会不安、サイバー犯罪対応も
04 介護福祉士 増える要介護者、ハードゆえに期待も大
05 美容師 ネイルやエステで単価増、メンズに浸透
06 YouTuber 成功すれば年収十億超、動画以外の稼ぎも
07 お笑い芸人 MC等活躍の場が拡大、新陳代謝激しく
08 フードデリバリー ウーバー軸に再編、ギグワーカーが増殖
09 ダンスインストラクター 五輪採用で脚光、部活・サークルでも花形に
10 eスポーツ(プロゲーマー) 20代ピークの短期勝負、大会賞金は高額化
11 ペットショップ店員 子どもより多いペット数、猫ブームも後押し
12 オンラインサロン 西野亮廣「独走」状態で、ほとんどは副業
13 1級建築士 老朽化に伴う需要大、デザインで差別化も可能
14 リフォーム業者 新築より中古志向、バリアフリーも追い風に
15 パティシエ スイーツ人気根強いが、勤め先は安定志向
16 棋士(将棋) 藤井効果で裾野拡大、ただAIは不気味な存在
17 経営コンサルタント 「コンサルバブル」はいつまでか、DX需要が追い風
18 スタートアップ起業家 将来は小学生起業家も続々? 脱炭素に脚光
電通が始めた“独立支援” 退職しても10年は固定報酬
「複数の仕事をできるほうが可能性は広がる」 サイボウズ社長 青野慶久

Part3
自分の年収と待遇は見合うか
会社員が知りたい9職種の「市場価値」
01 営業 飛び込みは古い、データとリモートで説得
02 財務・経理 資金を戦略的に管理、時に経営判断も左右
03 法務 コンプラ重視社会、ハラスメントには過敏
04 広報 炎上対策に奔走、問われるのは危機管理能力
05 人事 採用は年中行事で繁忙、残業もつねにチェック
06 生産 増減産で機敏に反応、環境への配慮も
07 情報システム 便利屋になりがち、高度化・複雑化に備える
08 秘書 日程管理で役員補助、いつまで調整力は必要か
09 一般事務 守備範囲は広いが、職場のDX化で厳しく
「フリーだから挑戦、仕事にNGなし 働いた分だけ入る」 フリーアナウンサー 鷲見玲奈
就活人気企業の10年前・5年前・今
職業別に見た自殺者の傾向
データで見る職業地図
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寒波とLNG不足が直撃 長期化する電力の逼迫

連載
|経済を見る眼|生活保護に至る前の支援の意義|藤森克彦
|ニュースの核心|北朝鮮党大会で露呈した超えがたい経済苦|福田恵介
|トップに直撃|安川電機社長 小笠原 浩
|フォーカス政治|再燃し始めた通商交渉への「不安」|軽部謙介
|グローバル・アイ|コロナ禍前から続く構造問題 バイデン政権に希望はあるか|ダロン・アセモグル
|INSIDE USA|MARsに見る人民の怒り トランプ現象は終わらない|会田弘継
|中国動態|軍備拡張の新たな概念「発展利益」|小原凡司
|財新|中国「高級ブランド品」市場が5割成長/アリババが果物の流通をデジタル化
|マネー潮流|電力危機から得られた教訓|高井裕之
|少数異見|パンデミックより怖いもの
|知の技法 出世の作法|「金正恩主義」の確立へ 動いた朝鮮労働党大会|佐藤 優
|経済学者が読み解く 現代社会のリアル|なぜ地方出身者は 東京に「染まる」のか|佐藤泰裕
|リーダーのためのDX超入門| 米展示会「CES」でわかる世界のDX強者|山本康正
|人が集まる街 逃げる街|東京都墨田区 錦糸町駅近辺|牧野知弘
|クラシック音楽最新事情(最終回)|レッツ・エンジョイ! 音楽はビジネスにも効く|田中 泰
|話題の本|『「探求」する学びをつくる』 著者 藤原さと氏に聞く ほか
|経済クロスワード|働き方と職業
|「英語雑談力」入門|a glimmer of hope|柴田真一
|編集部から|
|読者の手紙 次号予告|

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ニューズウィーク日本版 Newsweek Japan

2021年01月26日発売

目次: Special Report
バイデン2つの選択
新大統領が狙うのはトランプ派との融和か責任追及か
オバマ路線は継承するのか見直すのか
米政治 トランプ後のアメリカが始まった
新大統領 バイデンは彼らを許すのか
視点  オバマの過ちから学ぶべき理由
政策 バイデン新政権の外交10大課題
オピニオン そしてトランプにさようなら

■陰謀論の次の標的は5G
治安 「コロナ禍の元凶は電磁波」という偽情報に基づく基地局攻撃が始まった

Periscope
UNITED STATES 世代をつなぐ「ワクチン部隊」を切り札に
SOUTH KOREA アジアの勢力図を変える韓国空母
GUATEMALA 中南米移民キャラバンの攻防戦再び
GO FIGURE 欧州で消え去らないアメリカへの不信感

Commentary
ロシア ナワリヌイより注目すべき重要人物──河東哲夫
主張 ワクチン優先順位の倫理学──ピーター・シンガー
共産党 中国「ワクチン外交」とウイグル人──飯山陽
米社会 NRAが存続の危機に陥った理由──グレン・カール
Economics Explainer 経済ニュース超解説
国民皆保険「見直し」の衝撃度── 加谷珪一
Help Wanted 人生相談からアメリカが見える
子供のそばでも銃を手放さない兄
Just a Joke たかがジョーク、されどジョーク
だから彼には投票したくないね── 早坂隆

Features
生活 2021年をいい年にする誓いの言葉

Life/Style
Drama 現代のルパンがパリに現れた
Drama 世代を超えるベスト・キッドたちの物語
Music ノマド男、安住の地を見つける
Food ベジタリアン旋風が焼き肉王国・韓国に
Language 卑語の世界へようこそ
Travel ロストバゲージの奇妙な世界

Picture Power
開発の奔流がバンコクを侵食する

Tokyo Eye 外国人リレーコラム── 李娜兀
日本政治が目指すべき「ちょうど良さ」

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日本だけのニュースを読むか、世界と同じニュースを読むか。世界と同じニュースを読む!それが、ニューズウィーク・バリュー

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企業診断

2020年12月28日発売

目次: ■特集1 特集 令和3年度の2次対策──令和2年度試験から読み解く EBA中小企業診断士スクール統括講師/中小企業診断士 江口明宏

第1章 事例I──経営ビジョンを実現する企業買収と公正な人事制度の課題
第2章 事例II──大手主導のブランド戦略から地域ブランド戦略への転換
第3章 事例III──受注制約に応える製販連携と生産性の改善
第4章 事例IV──企業買収評価とROIの中小企業への活用課題
第5章 事例I 例題──先着50名様限定の添削付き

■特集2 中小企業経営のデジタル化

第1章 デジタル時代の中小企業戦略──「つながる」から「価値創造」へ 岡田浩一
第2章 中小企業デジタル化応援隊事業──専門家支援によるデジタル化・経営変革 中小企業庁経営支援部技術・経営革新課
第3章 経営デジタル化の意義──環境変化に対応できる業務へ 魚谷幸一
第4章 板金加工業のデジタル化事例──株式会社今野製作所の15年にわたる取り組み 魚谷幸一
第5章 経営のデジタル・トランスフォーメーションへ──中小企業診断士が果たすべき役割 魚谷幸一

■連載 インタビュー Umano! #32
変革期の日本を牽引するアカデミック・リーダー
東京大学大学院経済学研究科教授 柳川範之さん

■インタビュー 「あたたかさ」をベースに「スピード」を求める テレワーク時代のコミュニケーション
明治大学文学部教授 齋藤孝さん

■インタビュー ミッションは人類の孤独の解消 分身ロボットで仲間と目指す適材適所社会
株式会社オリィ研究所代表取締役CEO/ロボットコミュニケーター 吉藤健太朗さん

■新春企画 早稲田大学ビジネススクール 入山章栄教授に聞く
2021年,世界標準の経営理論──コロナの時代こそ経営理論を使って「変えていく」

■論考 複雑な環境で生き残る中小企業経営の創造──コロナ危機から企業変革へ

■講座 中小企業診断士試験 実戦! 錬成問題集
第1次試験対応 経済学・経済政策/財務・会計/企業経営理論/運営管理/経営法務/経営情報システム/中小企業経営・中小企業政策
第2次試験対応 事例I 組織(人事を含む)に関する事例/事例II マーケティング・流通に関する事例

など

参考価格: 1,430円 定期購読(月額払いプラン)なら1冊:1,287円

1953年創刊以来、ビジネス・クリエーターのための情報誌として高く評価されています

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日経マネー

2021年01月21日発売

目次: ■特集1 優待&高配当株 2021年の稼ぎ方

●優待&高配当株 2021年の稼ぎ方 コロナに負けない高利回り株を狙え! (020p)
●ずっと儲かる 優待株&高配当株はこう探す! (022p)
●2021年もますます充実 桐谷さんの新優待生活24時(024p)
●スゴ腕4人に聞いて分かった ウイズコロナ時代の優待必勝法&有望銘柄(028p)
●攻めと守りを巧みに使い分け スゴ腕の対コロナ優待戦略(029p)
●スゴ腕投資家の新優待ライフ Case1廃止 ・ 改悪リスクを警戒 優待の安定性に注目する(030p)
●スゴ腕投資家の新優待ライフ Case2 大型優待で守りを固め来る買い場に備える(032p)
●スゴ腕投資家の新優待ライフ Case3 下落局面の買いに備えコロナ禍逆風株に注目(034p)
●スゴ腕投資家の新優待ライフ Case4 業績をチェックして 「買える」 外食を物色中(036p)
●優待達人11人が選んだ 21年相場で期待できるお値打ち優待36銘柄(038p)
●コロナで優待投資は変わった? 達人の新 ・ 優待戦略を一挙公開(039p)
●2021年に優待達人が狙う 2 ・ 3月権利 優待銘柄はこれ! (040p)
●自社商品から特産 ・ 名産品まで 飲料 ・ 食品類(041p)
●コロナ下で 「優待株投資をしていてよかった」 と思った3つのシーン(043p)
●テークアウトに使える優待も 外食 ・ 食事券(044p)
●商品を選ぶのも楽しい カタログギフト(046p)
●家電やカー用品がお得に 買い物券(048p)
●利回り重視の優待族に人気 金券類(050p)
●優待をもらって利益も得る! 達人に学ぶ 優待株で稼ぐワザ(051p)
●廃止 ・ 改悪リスクを賢く回避 コロナ下でも安心! 長期保有に向く優待(052p)
●コロナ禍で廃止 ・ 改悪急増 重要性高まる 「安定優待銘柄」 (053p)
● 「3つの前兆」 と 「非自社系優待」 に要注意 優待廃止 ・ 改悪リスクを事前に察知! (054p)
● 「安定優待銘柄」 は値上がり益にも期待 コロナ下でも業績好調! (056p)
●廃止 ・ 改悪リスクが薄い 「安定優待」 19銘柄(057p)
●安定配当&値上がりも狙える 高配当株、今仕込むならこの銘柄! (062p)
●高配当&値上がりで儲ける 配当投資の勝戦略はこれだ! (063p)
●今こそ高配当株投資の好機 狙い目は景気敏感株プロ1 株式アナリスト 鈴木一之さん(064p)
●新型コロナ収束後に業績改善する銘柄を仕込むプロ2 マーケットアナリスト 藤本誠之さん(065p)
●大型優良株を長期保有 利回りよりも成長力を重視プロ3 マーケット ・ ジャーナリスト 和島英樹さん(066p)
●コロナ禍の厳しい環境が株主還元力を浮き彫りにプロ4 NSNアナリスト 宇野沢茂樹さん(067p)
●テーマ×配当で選ぶ 注目は再生エネ、自動車電動化プロ5 株式アナリスト 佐藤勝己さん(068p)
●権利落ちがチャンス 12月決算銘柄の押し目を狙え! (069p)
●来期増配予想の好業績株を狙え 最新アナリスト予想で発掘! (070p)
●お得感2倍! の年イチ高配当株 一度に配当をたくさんもらえる(072p)


■特集2 プロ&スゴ腕に学ぶ米国株&ETFの稼ぎ方

●プロ&スゴ腕に学ぶ米国株&ETFの稼ぎ方バイデン政権発足で2021年も上昇継続 ?! (074p)
●人気投資ブロガーが厳選! レベル別 オススメ投資&有望株(076p)
●辣腕のプロに聞く米国株投資の醍醐味/奥野一成 農林中金バリューインベストメンツCIO良質な米国企業の株は高くて当然 構造的に強靱な会社に投資せよ(082p)
●投資の神様 バフェットが20年に仕込んだ株は? 製薬会社株をまとめ買い 新規上場の新興株の購入も(084p)
●ソロス ・ ファンドとゲイツ財団の新規投資ITの新興企業株を購入 コロナ後の有望株にも食指(086p)


■特集3 運用期間別 資産が増える投信ベストバイ

●運用期間別 資産が増える投信ベストバイ(093p)
●短期(3年程度) 基本はバランス型で安定運用を(094p)
●中期(5年程度) 期待リターンに応じ株式比率を調整(096p)
●長期(10年以上) 積極的運用で大きなリターンを(098p)


■表紙の人

●森川 葵 女優 できないことを、そのままにしたくない。壁を越える作品にしたい(012p)


■先読みTIMES

●2度目の緊急事態宣言 前回より影響は軽微? 新型コロナ第3波の拡大続く(015p)
● 「トリプルブルー」 下の株高、死角はないのか(016p)


■先読みカレンダー 2021 2月

●菅政権を揺さぶるコロナと五輪の行方(018p)


■ろくすけさんの勝てる株式投資入門

●コストと規模による 「堀」 を学ぶ(090p)


■株の達人に聞く 今月の注目銘柄

●2021年の注目銘柄(100p)


■クローズアップ企業

●ウェルスナビ 国内ロボアド初上場 働く世代の資産づくり担う(106p)


■Money Interview

●佐藤可士和 クリエイティブディレクター複雑な情報を整理して本質を提示する クリエイティブの力で社会を変える(108p)


■クイズで学ぶ会計知識

●EC大手の損益計算書(112p)


■澤上篤人のゴキゲン長期投資

●痛い目にあって学んでも遅いよ(114p)


■豊島逸夫の世界経済の深層真理

●深まる米国の分断 かげりゆく米ドル(116p)


■広木隆のザ ・ 相場道

●日本株 「一極集中」 の裏にあるもの(118p)


■滝田洋一の経済ニュースここだけの話

●株高で日銀のETF買いに転機到来か(120p)


■岡崎良介のマーケット ・ アナライズ

●FRBが懸念する不確実性 コロナ前に戻らない米国(122p)


■エミン ・ ユルマズの未来観測

●世界各国の環境規制強化 「脱炭素時代」 の到来は日本にとっての好機だ(124p)


■もっと得する株主優待生活

●mtipsさんが選ぶ 2月に取れるお得優待(126p)


■マネーの達人に学ぶ お金に強い子供の育て方

●CONNECT 社長 大槻竜児さん大切なのは判断力と継続力。 親なしで自立できる子を育てる(128p)


■マルトクセレクション

●保険連動対応のバイク用ドラレコ ほか(131p)


■特許で騰がる株を探せ! 工藤特許探偵事務所 Special

●医療以外の応用分野も要注目 「バイオテクノロジー」 関連銘柄(132p)


■山本伸のネクスト爆騰銘柄

●再生エネ関連はこれからが本番 太陽光、電池、風力の爆騰期待3銘柄(134p)


■関大介のREITウオッチ

●21年はREIT高へ 背景にある2つの理由(136p)


■最新! 投信ランキング

●約4000億円を集めたESG投信(137p)


■佐々木明子のモーサテ日記

●米アップルが自動車を開発? 改めて思い起こす、iPhone誕生時の記憶(138p)


■生保損保 業界ウオッチ

●難解な保険の180日ルール 正しく理解して商品を選ぶ(139p)


■ネット証券DATA

●1月4日現在(10%税込み表記) (140p)


■マネー ・ データバンク

●1月7日現在(142p)


■Readers’ FORUM

●2021年の日本株有望テーマ(144p)


■Money Books

●金融が解る世界の歴史 ほか(145p)


■別冊付録

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