2024年5月号目次
5月のビジネスカレンダー
5月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
倒産企業が急増中…… 危ない先の兆候と取引縮小・停止の実務
給与担当者の負担増！ 「定額減税」によって求められる源泉徴収事務
借入金利の上昇に備えて把握しておきたい「表面金利」と「実質金利」
中小企業向け「AI融資」の上手な活用法
連載　先行き不透明な時代の経営支援 中小企業の「管理会計」入門【14】
連載　なるほど納得 勘定科目【84】
連載　元銀行マンは語る 企業融資の本音と建前【2】
放置は禁物！ 問題社員への対処法Q&A
組織を活性化させる インセンティブ制度のメリット・デメリット
台風、水害、地震…… 災害時に会社は従業員の安全にどこまで責任を負うのか
従業員満足度を高める「福利厚生」のあり方
連載　中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務【2】
連載　これってハラスメント？【49】
連載　労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【64】
INTERVIEW／永濱利廣氏に聞く 株価最高値で日本の景気はどうなる？
トラブルを回避する 契約関係解消の手続きとポイント
社員が訴えられたとき 会社が取るべき対応＆やってはいけない対応
余暇も仕事も充実させる 「バウンダリー・マネジメント」とは
連載　絶対に失敗しない！ デジタル化の進め方【2】
連載　実践で使いたい！ Excelの便利テクニック【19】
連載　実務よろず相談室
連載　温故知新 東京のレトロ建築を歩く【22】
連載　最近の危ない商法【65】
机の上の小さな変革
世の中を読むデータ
花のある空間
連載　小田真規子の即席ごちそうレシピ【2】
企業実務記事総索引
（付録）実務Series 早期離職を防ぐ！「オンボーディング」ハンドブック
（付録）　1. 新入社員が離職しやすい時代背景
（付録）　2. 入社１～３年目「スタートアップ期」
（付録）　3. 入社３～５年目「ペースメイク期」
（付録）　4. 入社５～７年目「ギアチェンジ期」
（付録）　5. オンボーディングのあるべき姿とは
（付録）　離職診断チェックシート

特別記事　従業員数51人以上の企業も対象に
社会保険適用拡大への備え
ことし10月から、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトも新たに社会保険の適用が義務化されます。
社内外で求められる実務上のポイントを確認し、社会保険料の負担増への対策を検証します。

こんなときどうする!?定額減税にまつわる源泉徴収事務Q＆A
得意先から支払条件変更を求められたらどう対応すべきか
ハイブリッドワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務
中小企業の今夏賞与の支給相場を予測する
データをビジネスで利活用する際に求められる「ELSI」

別冊付録　2024年度版　税制改正早わかりハンドブック　

●6月のビジネスカレンダー　●6月の事務ごよみ
●新法令・通達解説　●これからの法改正の動き　
●なるほど納得「勘定科目」
●労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる
●中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務

※掲載記事は変更になる場合があります