2024年7月号目次
7月のビジネスカレンダー
7月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
AI・データ分析で狙い撃ち!? インボイス導入後の税務調査対策
上手に活用したい「短期継続融資」のメリット・デメリット
5,000円から1万円に要件が緩和 交際費等を経費にする際の留意点
新設された「中堅企業」の定義とその優遇措置
連載 先行き不透明な時代の経営支援 中小企業の「管理会計」入門【16】
連載 なるほど納得 勘定科目【86】
連載 元銀行マンは語る 企業融資の本音と建前【4】
副業制度を導入する際のポイント【後編】
知っておきたい 「インターンシップ」見直しの概要と活用法
未払い賃金の発生を防ぐ 出退勤時の打刻ルールの決め方
人事担当者が学び、出会い、語り合える場 人事図書館
連載 中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務【4】
連載 これってハラスメント?【51】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【66】
事例研究 時間単位休暇の導入で子育てしやすい職場環境を実現 〈株式会社共英〉
今秋から適用される フリーランスに業務委託する際の事業者側の義務と実務対応
生産性UP! ストレス対処法「コーピング」のススメ
ビジネスチャンス拡大につながる 「エコアクション21」への取組み方
連載 絶対に失敗しない! デジタル化の進め方【4】
連載 実践で使いたい! Excelの便利テクニック【21】
連載 実務よろず相談室
連載 温故知新 東京のレトロ建築を歩く【24】
連載 最近の危ない商法【67】
世の中を読むデータ
花のある空間
連載 小田真規子の即席ごちそうレシピ【4】
机の上の小さな変革
企業実務記事総索引
(付録)実務Series 2024年度版 「助成金」受給&活用マニュアル」
(付録) 1. 2024年度の助成金について
(付録) 2. 受給要件の一部共通化
(付録) 3. 助成金の情報収集方法
(付録) 4. 中小企業にお勧めの助成金
企業実務 2024年06月25日発売号掲載の次号予告
特別記事 人手不足解消の切り札 中小企業の第二新卒採用戦略
人手不足が深刻化し、求職者の大手志向が続くなか、知名度に劣る中小企業が新卒採用で人材を確保することは至難の業です。
ところが、第二新卒に目を向ければ勝機を見出せます。
人手不足解消のための第二新卒採用の攻略法を探ります。
実地棚卸しの精度はこうして高める!
経営者保証を不要とする「信用保証制度」のポイント
2025年4月から順次施行される改正雇用保険法のあらまし
リテンションとして進めたい 不妊治療との両立支援のポイント
企業に義務付けられる 障害者ヘの「合理的配慮の提供」とは?
別冊付録 中小企業の「債権管理」の手引き
増刊号予告 7月20日発行予定
日常業務から申告書作成まで
時系列解説 消費税の実務
※掲載記事は変更になる場合があります
人手不足が深刻化し、求職者の大手志向が続くなか、知名度に劣る中小企業が新卒採用で人材を確保することは至難の業です。
ところが、第二新卒に目を向ければ勝機を見出せます。
人手不足解消のための第二新卒採用の攻略法を探ります。
実地棚卸しの精度はこうして高める!
経営者保証を不要とする「信用保証制度」のポイント
2025年4月から順次施行される改正雇用保険法のあらまし
リテンションとして進めたい 不妊治療との両立支援のポイント
企業に義務付けられる 障害者ヘの「合理的配慮の提供」とは?
別冊付録 中小企業の「債権管理」の手引き
増刊号予告 7月20日発行予定
日常業務から申告書作成まで
時系列解説 消費税の実務
※掲載記事は変更になる場合があります
企業実務の無料サンプル
2021年12月号 (2021年11月25日発売)
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賃上げできない中小企業が講じたい 「モチベーション維持...
企業実務 2023年5月号
物価上昇に対応して社員の生活を守るため、また求める人材を確保するために、大手企業を中心に賃上げの動きが活発になっています。しかし、中小企業では賃上げがしたくてもできないというケースも多々あるでしょう。こうしたなかで起きるモチベーションの問題とその対応策を検討します。 -
送金・入金額が誤っていたときの適切な対処法とは
企業実務 2022年8月号
実務上、誤った額を送金入金することはあってはならないことですが、実際にはしばしば起こるものです。そこで、起きてしまった場合の手続き、仕訳の方法などを解説します。 -
決算業務をスムーズに進めるポイントは?
企業実務 2023年2月号
3月決算法人では、決算業務を始める時期です。決算業務をスムーズに進めるための準備段取りと、コロナ関連の対応についてなど、今期決算のポイントを解説します。 -
中小企業が実践すべき「人的資本経営」
企業実務 2023年7月号
人的資本経営においては、 従業員のパフォーマンスを向上させるために、人へ の投資を積極的に行なうことが求められます。 しかし、原資の限られる中小企 業においては、 特に人的資本の 「稼働率向上」 も重要です。 リソースが限られ るなか、 中小企業の目指すべき 「人的資本経営」 のあり方を考えます。
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