「12ヵ月のプレゼントスイーツ」雑誌内検索

「12ヵ月のプレゼントスイーツ」を含む記事がこの雑誌に 50件見つかりました

この雑誌で「12ヵ月のプレゼントスイーツ」 を含む検索結果

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..いわれる時期(9月?12月)を前に、万全の準備をしておきましょう。渡邊勝也21自己資本比率売上高経常利益率労働分配率…他社と比較しても意味がない!?自分の会社の健全性を知るために見るべき「財務指..
2.
..ました。3月以来、2ヵ月ぶりの下方修正です。前月の「このところ輸出や生産の一部景気は後退期に入った?山口暢彦産経新聞東京本社経済本部経理WOMAN 2019年8月号6,{BB961A7C-834..
3.
..・1となりました。2ヵ月ぶりの悪化で、約3年ぶりの低水準です。これらの指標を踏まえると、政府の「景気が引き続き回復基調にある」という見方には今後、疑問が広がる可能性もあります。では、景気の先行き..
4.
..動向指数によると、数ヵ月後の景気を示す先行指数は前月比0・2ポイント低下の95・5で、2ヵ月連続の下落となりました。5月の景気ウォッチャー調査も、2?3ヵ月後の先行きの判断指数は2・8ポイント下..
5.
..低下の95・5で、2ヵ月連続の下落となりました。5月の景気ウォッチャー調査も、2?3ヵ月後の先行きの判断指数は2・8ポイント下落の45・6と、4ヵ月連続で下がっています。一方、内閣府が6月12日..
6.
..チャー調査も、2?3ヵ月後の先行きの判断指数は2・8ポイント下落の45・6と、4ヵ月連続で下がっています。一方、内閣府が6月12日に発表した4月の機械受注統計は、民間設備投資の先行指標となる「船..
7.
..下落の45・6と、4ヵ月連続で下がっています。一方、内閣府が6月12日に発表した4月の機械受注統計は、民間設備投資の先行指標となる「船舶・電力を除く民需」の受注額が前月比5・2%増の9137億円..
8.
..。一方、内閣府が6月12日に発表した4月の機械受注統計は、民間設備投資の先行指標となる「船舶・電力を除く民需」の受注額が前月比5・2%増の9137億円と、3ヵ月連続のプラスとなりました。基調判断..
9.
..の9137億円と、3ヵ月連続のプラスとなりました。基調判断は3月の「足踏みがみられる」から「持ち直しの動きがみられる」へと8ヵ月ぶりに上方修正しました。数字が良い背景には、人手不足を補うため作業..
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..きがみられる」へと8ヵ月ぶりに上方修正しました。数字が良い背景には、人手不足を補うため作業を自動化するといった「省力化投資」が進んでいることなどがあるとみられます。ただ、調査は4月末時点なので、..
11.
..14565BB59}12,経理WOMAN 2019年8月号12A1商品購入の基本契約は9月中に結んでいますが、商品の納品は10月に入っています。この点、新税率は10月1日以降の資産の譲渡等につい..
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..N 2019年8月号12A1商品購入の基本契約は9月中に結んでいますが、商品の納品は10月に入っています。この点、新税率は10月1日以降の資産の譲渡等について適用されるので、初回も含めた商品の代..
13.
..決算法人の確定申告・12月決算法人の中間(予定)申告・9月・12月・3月決算法人の消費税の中間申告(半期または四半期分)(税理士小林俊道)分けた請求書を交付すると、当事者同士でわかりやすいでしょ..
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..(予定)申告・9月・12月・3月決算法人の消費税の中間申告(半期または四半期分)(税理士小林俊道)分けた請求書を交付すると、当事者同士でわかりやすいでしょう。?値引きや返品代金に適用する税率税率..
15.
..者は、1回につき、1ヵ月以上1年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮開始予定日の1ヵ月前までに、育児短時間勤務申出書により会社..
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..、短縮開始予定日の1ヵ月前までに、育児短時間勤務申出書により会社に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のた..
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..了日の翌日の月以後3ヵ月間(支払基礎日数が17日未満の月は除く)の給料の平均額が改定後の標準報酬月額となります。なお、改定された標準報酬月額は、その育児休業等終了日の翌日が属する月の4ヵ月目から..
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..の翌日が属する月の4ヵ月目から適用されます。この届け出は、被保険者本人の申出によるものですが、担当者からは対象者に対し、制度について周知をしておきましょう。◆将来もらえる年金額が配慮されるための..
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..われる時期(9月~ 12月)を前に、あらかじめ最新の税務調査動向を把握して万全の準備をしておきましょう。,{8EA71F67-DFE3-4B2F-B12C-C3B415B0499E}22,経理W..
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..FE3-4B2F-B12C-C3B415B0499E}22,経理WOMAN 2019年8月号22LESSON 1最近の税務調査│これまでとはここが変わってきた私が税務調査専門税理士として活動をは..
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..事として、平成23年12月に公布(平成25年1月1日から施行)された国税通則法の改正が挙げられます。この改正により変わったことは、大きく次の4つです。?更正の請求期間が5年に延長された実務上、最..
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..ありました。例えば3ヵ月前に調査が行なわれたにも関わらず、それが終わったのか終わっていなのか、連絡も来ない状態というのが日常的にあったのです。これでは、納税者として不安定な立場に長期間置かれるこ..
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..税務調査着手日から6ヵ月で税務調査が終わらないと、文章で上長に報告しないといけない・7月の異動の際に、次の税務調査官・税務調査着手日から6ヵ月で税務調査が終わらないと、文章で上長に報告しないとい..
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..税務調査着手日から6ヵ月で税務調査が終わらないと、文章で上長に報告しないといけない・7月の異動の際に、次の税務調査官調報官,{3951A8D2-721A-4F59-ACD7-07FB7F3B01..
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..の扱いは、平成28年12月期限の申告と平成29年1月以降期限の申告で、次のように扱いが異なります。・平成28年12月期限の申告まで平成28年12月期限の申告分までは、修正申告すると過少申告加算税..
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..ります。・平成28年12月期限の申告まで平成28年12月期限の申告分までは、修正申告すると過少申告加算税は課されません。ここでポイントとなるのは、過少申告加算税が課されないと、重加算税も課されな..
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..の申告まで平成28年12月期限の申告分までは、修正申告すると過少申告加算税は課されません。ここでポイントとなるのは、過少申告加算税が課されないと、重加算税も課されないことです。重加算税は、過少申..
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..知美さん)2018年12月号〈在庫有〉特集/待ったなしの「消費増税」事前対策マニュアル社員・取引先に支出する「慶弔見舞金」の税務取扱いはじめて「外国人労働者」を雇うときの必備知識[前編]経理担当..
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..薦めのシネマ決め打ち12本有名人が語る「私の金銭哲学」(米村でんじろうさん)特別付録/平成30年版「年末調整まるかじり」47経理WOMAN 2019年8月号,{F9137BF5-ED88-4C0..
30.
..ラーの6柄2配色で計12種類とラインナップも豊富。首元をひんやり冷やしてくれるこちらのタオルでこの夏を涼しく過ごしてみては?今回は、写真の水玉柄を5名様にプレゼントいたします。59経理WOMAN..
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..の、合併症で手術の4ヵ月後に逝去した歌舞伎役者の中村勘三郎さんのケースを取り上げ、現在のがん治療のあり方に疑問を呈しています。また、「夢の新薬」と言われるオプジーボも、がん治療に効果はないと近藤..
32.
..す。最低でも月商の1ヵ月の現預金を手元に持っていないと、得意先からの売掛金の入金が遅れたり、災害や不慮の事故などが起きた時に、あっという間に資金が枯渇してしまいます。ここまで手元現預金の残高を絞..
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..所定労働時間」と「1ヵ月の所定労働日数」の両方が、通常の労働者(正社員)の「4分の3以上」に該当する人は、社会保険に加入する義務があります。この4分の3基準を満たさない場合でも、平成28年10月..
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..ません。1.臨時に2ヵ月以内の期間を定めて雇用され、その期間を超えない労働者……例:お中元、お歳暮の時期に,{B2536C37-FFC6-4205-A455-DAB5892B81EB}78,経理..
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..雇用され、引き続き1ヵ月を超えて雇用されない労働者……例:イベント会場で働く人3.季節的業務に4ヵ月を超えない期間雇用される予定の労働者……例:スキー場、海の家で働く人4.臨時的事業の事業所に6..
36.
..人3.季節的業務に4ヵ月を超えない期間雇用される予定の労働者……例:スキー場、海の家で働く人4.臨時的事業の事業所に6ヵ月を超えない期間雇用される予定の労働者……例:短期のイベント会場で働く人Q..
37.
..時的事業の事業所に6ヵ月を超えない期間雇用される予定の労働者……例:短期のイベント会場で働く人Q3複数(2ヵ所以上)から給与が支給される場合はどうなりますか?一般従業員として2つの事業所から給与..
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..変動があった月から3ヵ月の平均賃金と現在の標準報酬月額に2等級以上の差があった場合に、月額変更届を提出し、4ヵ月目から標準報酬月額が改定されます。その間、実際の報酬と標準報酬月額が大きく乖離し、..
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..額変更届を提出し、4ヵ月目から標準報酬月額が改定されます。その間、実際の報酬と標準報酬月額が大きく乖離し、賃金改定後も、3ヵ月間は、従前の標準報酬月額に基づいた高い社会保険料を支払わなければなら..
40.
..し、賃金改定後も、3ヵ月間は、従前の標準報酬月額に基づいた高い社会保険料を支払わなければならないといった問題が生じます。この不合理を是正するために、60歳以上の人が退職後再雇用された場合は、3ヵ..
41.
..雇用された場合は、3ヵ月を待たずに、「再雇用された月から」、再雇用後の給与に応じた標準報酬月額を適用することができるといった「同日得喪」(どうじつとくそう)の制度が設けられています。「同日得喪」..
42.
..D7-433C-4F12-8C9B-8091A778FBCF}80,経理WOMAN 2019年8月号801.就業規則や退職辞令の写し等の退職したことがわかる書類(就業規則において「定年」について..
43.
..金は、日本の会社で6ヵ月以上働いたことのある外国人に対して、出国後2年以内に請求した場合、厚生年金保険から支払われる一時金です(次ページ図表1参照)。脱退一時金を受け取るためには、次の4つの要件..
44.
..険の被保険者期間が6ヵ月以上ある人3.日本から出国している(日本に住所を有していない)4.年金(障害手当金を含む)を受ける権利を有したことがない,{E989678B-BC25-4849-B066..
45.
..期間掛ける数6月以上12月未満612月以上18月未満1218月以上24月未満1824月以上30月未満2430月以上36月未満3036月以上36,{11852806-4D7D-42A1-A85E-..
46.
..においても、10年は12万円、20年は18万円、30年は24万円、40年は24万円とする永年勤続表彰金の支給に対し、「一定の勤続年数に達したものを永年勤続者とし、職種、労務の内容に関係なく、一律..
47.
..れます。そのため、3ヵ月や6ヵ月の定期代としてまとめて支給した場合、1ヵ月当たりの額を算出して、各月の報酬に含めることになります。この場合、円未満の端数が生じた際には、切り捨てて構いません。定期..
48.
..そのため、3ヵ月や6ヵ月の定期代としてまとめて支給した場合、1ヵ月当たりの額を算出して、各月の報酬に含めることになります。この場合、円未満の端数が生じた際には、切り捨てて構いません。定期券代の他..
49.
..めて支給した場合、1ヵ月当たりの額を算出して、各月の報酬に含めることになります。この場合、円未満の端数が生じた際には、切り捨てて構いません。定期券代の他にまとめて支給される手当があり、同じように..
50.
..があり、同じように1ヵ月当たりの額に円未満の端数が生じる場合には、端数を付けたまま各月の報酬に合算し、最後に報酬月額を確定する段階で端数を切り捨てます。ただし、3ヵ月分の定期券代がまとめて支給さ..
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