人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2026年06月10日発売

目次: 【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

月刊総務

2026年07月08日発売

目次: 13　　特集　総務はどこまで手放せるか進化するBPO

　
14　CHAPTER1　BPOにより総務はどこに到達するのか　総務業務の変遷が語る　社外の知見が重要な理由
　　　　　　　　
　　　　　　　　株式会社ゼロイン　取締役　石塚 裕さん
　　　　　　　　ビジネスデザイン部　部長　立花 静華さん

18　CHAPTER2　 技術が進歩しても人が必要である理由　目的は効率化だけではない　企業課題に応えるBPO　
　　　　　　　　
　　　　　　　　パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
　　　　　　　　BPO事業本部 BPO営業統括部　東日本BPO第2営業部　部長　山田 寛子さん
　　　　　　　　ビジネスエンジニアリング事業本部　プロフェッショナルアウトソーシング第1統括部　　　　
　　　　　　　　バックオフィスProOS部　部長　菊地 直登さん

22　企業事例　株式会社ユーラスエナジーホールディングス
　　　　　　　統合を機に総務を再定義　定型業務は全てBPOへ

24　企業事例　サンフラワー・A株式会社　
　　　　　　　属人化リスクを軽減しコア業務時間も創出

46　総務リーダーを強くする情報アンテナ「橋渡し役」が組織を強くする　ナレッジブローカーの育て方
　

52　第2特集　見えない不調が組織のリスクに　企業が進める男性更年期支援策


（REGULARS）

6　　8月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　　株式会社エンリージョン　代表取締役　江口 勝彦さん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.108
　　　株式会社NJS　管理本部　人事総務部　課長　根岸 周平さん

32　　総務の現場から　株式会社マクロミル

36　　次世代オフィスツアー　vol.41　株式会社良品計画

50　　あなたの会社のランチ訪問　vol. 14　明治ホールディングス株式会社


【連載】
40　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.148　小林 秀司

42　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.40　平井 孝幸
　　　
44　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.40　坪井 知己

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.28

61　　映画に学ぶ仕事術　vol.27

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年07月06日発売

目次: 今号の特集は『AIと人事のつながり方』です。
AIの活用が急速に広がる中、人事部門においても例外ではありません。
AIを単なる業務効率化やコスト削減の道具として捉えるのではなく、「人間とAIがどう役割分担し、共存していくか」「AIに任せる部分と、人間にしかできない部分（判断や対話など）をどう切り分けるか」をメインテーマとし、有識者の見解と企業事例から深掘りします。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
土江 政美『折鶴』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私らしく生きる
違和感を起点に、
私たちが立っている社会の構造を問い続ける
朝井 リョウ氏　小説家

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第48回
菊池 健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
従業員の“ハピネス”と
顧客の“感動”が繁盛を生む
粟田 貴也氏　トリドールホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

●連載　人事再考　第４回（最終回）
人事に必要なマーケティング発想
島貫 智行氏　中央大学大学院 戦略経営研究科 教授


■特集　AIと人事のつながり方
OPINION１
生成AIを「味方」に変える組織戦略で
人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す
西村 孝史氏　東洋大学 経営学部 教授

OPINION２
AIと「人間らしさ」の補完・融合を築く
人事が主導する新たな組織づくり
林 浩二氏　旭川市立大学 経済学部 教授

OPINION３
効率化はAI活用の「入り口」にすぎない
「余白」を再投資し、人と組織を生かす
吉田 洋介氏　人事図書館 館長

CASE１　ソフトバンク
CASE２　ロート製薬


●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第12回
集中すべきは「自分が何をすれば
相手がうまくいくのか」ということ
目澤 秀憲氏　プロゴルフコーチ

●連載　人事が主導するDX研修の現在地 後編（最終回）
「使える」だけでは根づかない
生成AIの浸透は、人事の腕にかかっている
萩谷 俊之　日本能率協会マネジメントセンター ラーニングイノベーション本部 事業開発部 部長

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第２回
傾聴力（コミュニケーション力）
財津 康輔氏　日本大学 生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　人事哲学　第６回（最終回）
自覚（西田幾多郎）
坪谷 邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川 皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第48回
既存の枠組みにとらわれず
誰もが働きやすい会社をつくりたい
浅見 あゆみ氏　三菱地所 人事部 採用・育成・DE&I推進ユニット ユニットリーダー

●気づきのトピックス
新任管理職を対象としたマネジメント支援
―旭化成の事例―
松尾 睦氏　青山学院大学 経営学部 経営学科 教授／北海道大学 名誉教授

QCサークル

2026年06月29日発売

目次: トップからのメッセージ
ダイハツインフィニアース株式会社　表2
代表取締役副社長　森本 国浩さん

ザ・ショット
パナソニック㈱　冷蔵庫　草津工場　3

特集
改善効果，せっかくだからわかりやすく伝えたい　9

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　23
第7回　テーマ選定の理由や背景を明確にすることでメンバーの意思統一をはかろう！

■体験事例1
㈱岩手村田製作所
久慈工場　30
「トクセンジャーサークル」

■体験事例2
㈱デンソー
西尾製作所　34
「H2サークル」

■ワンポイント1
日本板硝子㈱
相模原事業所　38
「ひらめきサークル」

■サークルQ＆A
ただいま出動 QCサークル 119番 ～あなたの困りごとに寄り添います～ 44
カルテ201　改善したことがなかなか定着せずいつの間にか戻ってしまう

■私たちの活動を紹介します！ －海外企業の取組み－
TMJPが育むQCサークル活動紹介 —日本品質をフィリピンで実現—　46

■『QCサークル』誌 活用・普及貢献賞受賞組織の『QCサークル』誌活用法
トヨタ自動車東日本㈱　48

■ルポNo.1
東京都立病院機構＆東京都福祉局による「テーマ別改善運動発表会」を見てきました　50

■ルポNo.2
24年の時を経てQCサークル山陰地区復活 ～中国・四国支部との絆が紡ぐ新たな一歩～　54

■QC検定道場
第7回　品質経営の要素：方針管理，新QC 七つ道具（1）　56

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　60
第一回　QCサークル活動に必要な心理的安全性

■歴史上の偉人から学ぶ“TQMの実践”
つねに読者を意識：自分が描きたい作品をつくるプロセスが“楽しい”，“面白い”からやる　70

ノビテクマガジン

2026年05月01日発売

目次: 〔特集]働き方のヒント ～ライフもキャリアも充実するヒント～
仕事が楽しい、仕事が忙しいのはよいことだが、生活がガタガタになりがちだ。
仕事と生活をともに丁寧に扱い、心地よい生活も手に入れることはできるのだろうか。
働くことに罪悪感をもたずに、人生を豊かに彩る要素にするためにはどうしたらいいのか！？
一人ひとりが「心地よい」と感じる働き方は、どう作っていけばいいのか。
今号では、今活躍されているみなさんから、生活も仕事も充実させるための働き方のヒントについて特集します。


●CONTENTS 1
漫画家と実業家の夫婦が語る
自分たちに合う役割分担で仕事と生活をうまく両立

漫画家　ひうら さとる
豊岡市産業経済部観光政策課参与　田口幹也

『ホタルノヒカリ』などのヒット漫画を世に送り出しているひうらさとる氏と、複数企業を立ち上げ、現在は兵庫県豊岡市の地域活性化にも携わる田口幹也氏は、ともに多忙な夫妻だ。２人は互いのキャリアと暮らしを充実させるため、どんな工夫をしているのだろうか。


●CONTENTS 2
よりよく生きるための「プレイフル」なアプローチとは

立教大学　経営学部　准教授／博士（学際情報学）／ビジネスリーダーシッププログラム主査　舘野泰一

多様な働き方が広がる一方で、現代のビジネスパーソンは、常に時間とタスクに追われている。仕事と生活を充実させながら、人生をよりよく生きるために、私たちは仕事をどう使っていけば良いか。リーダーシップ教育を専門とし、「遊び」の価値を探求する舘野泰一氏に、仕事と生活を軽やかに回していくための実践的なヒントをうかがった。


●特別企画
働きやすさやパフォーマンスを高める
「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」

組織開発コンサルタント、著作家 勅使川原 真衣

多くのビジネスパーソンは「効率」や「成果」を強く求められ、息苦しさを感じている。こうした状況を打開するために、経営層、マネジャーや人事、メンバーには何ができるのだろうか。「人の組み合わせ方」と「ソーシャルスタイル」という切り口を中心に、組織開発コンサルタントとして大活躍中の勅使川原真衣氏が解説する。


[教育担当者インタビュー］
ボッシュ株式会社

『強制ゼロで「自ら学ぶ組織」はどう作る？ ボッシュ流「ハイパフォーマー」を生むしくみ』

１００年に一度の変革期を迎える自動車業界において、ハードウェアの強みを活かしつつ、「ソフトウェアカンパニー」へと歩みを進めるボッシュ。多くの企業が「研修制度を整えても社員が活用してくれない」「やらされ感から抜け出せない」という課題を抱える中、同社はなぜ社員の自律的な学びを引き出せるのか。人事部門で人材育成に携わる濱田遼介氏に話を聞いた。


［イチオシ講師］
エネルギーアナリスト　前田雄大

『「脱炭素のプロ」かつ「地方創生の実践者」前田雄大が実現したい世界とは』

外務官僚として、G20大阪サミットやパリ協定関連の国家戦略プロジェクトなどを担当していた前田雄大氏。ところが、２０２０年には華やかなキャリアをあえて捨て、「エネルギー・脱炭素アナリスト」という肩書きで再スタートを切った。さらに現在では、群馬県みなかみ町に拠点を移し、家族と一緒に農地を耕したり、害獣対策に罠免許を取得したりもしている。枠組みにとらわれないパワフルな生き方の背景には、どんな思いがあるのだろうか。そして、今後はどのような活動に取り組もうと考えているのか、聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2026年07月01日発売

目次: 緊急特集
その報道、本当に「中抜き」か
派遣料金カルテル疑惑をめぐる一連の報道に、専門祖としてあえて「？」を投じる

公取委自身が「料金引き上げ」を促していた。
２０２２年からの３年間に、人材ビジネス業界で何が起きたのかを検証する

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ
７月から法定雇用率２．７％
障碍者雇用、企業の義務拡大

わずか３年で０．４ポイントの上昇という急ピッチな法改正

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ

人材派遣大手５社に独禁法違反の疑い
公取委が立ち入り検査　「派遣料金」でカルテルか　業界への調査は初

派遣協、新会長に角裕一氏「客観性・透明性の高い執行体制を確立」
日本人材派遣協会、２０２６年度定時総会で新体制スタート

労働行政動向最前線　第５回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目！今月のピックアップインフォメーション

在留カードとマイナンバーカードが一体化
「在留特定カード」６月運用開始　事業者は確認実務の見直しを！

外国人雇用の潮流
ウズベキスタンが国家管理型の移民輸出モデルを推進

・・・・ｅｔｃ　　

賃金事情

2026年07月20日発売

目次: ■特集　2026年版　諸手当の支給実態
◎全国および東京都の諸手当の支給実態
Ⅰ　諸手当の採用状況と構成比、年間支給額
Ⅱ　職務関連手当
◎役付／技能・技術(資格)／営業／特殊勤務／交替／出向／在宅勤務／通勤
Ⅲ　生活関連手当 【家族／住宅／食事／地域(都市)／別居(単身赴任)】
◎都市別にみた諸手当の支給実態　旭川市／堺市

【資料】
◎2025年の職場における熱中症による死傷災害の発生状況　厚生労働省
◎人口動態統計(2025年概数)の概況　厚生労働省

【News & Report 2026】
◎迷走する労働基準法改正議論　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／社会と労働の交差点(4)　金井郁/本屋喫茶店店主のイチ推し　平川克美
◎裁判例に学ぶ 同一労働同一賃金の判断傾向
　第12回　賞与に関する判断例(7)　堀田陽平
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第40回　80～90年、就活スパイの告白(1)　斎藤幸江
◎図説　労働経済
　第112回　2026年上期経済の検証　石水喜夫
◎ジェンダーと海の労働
　第23回　女性船員を増やせば船員不足は解決するのか　石田依子
◎ニュース・サマリー　行政&社会6月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2026年5月)
◎シン・人事用語語(26)　社内流動性／次号予告

●労働経済データ
・必須「四半期データ」
・主要指標　2026年5月

労基旬報

2026年07月25日発売

目次:
◇１面◇（ニュース）
・最低賃金目安審議を開始／小規模賃金改定率3.0％と最大／労側「前年以上」に使側「中東情勢」と牽制
・組織再編時の労働者保護強化を検討／承継法・指針見直しへ労使意見に隔たり
・【スコープ】労働時間長短より報酬充実／熱意で「長く働きたい」は少数派
【NEWS】規制改革答申案で裁量制見直し要求／組合61％がパートに「加入資格ない」／加熱式たばこ規制断念、バーは届出制
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・指導申出751件増、あっせん申請619件増／労働紛争が増加傾向／相談・解決申出で「いじめ」が増加
・独禁法／流通・取引慣行指針を改正／販売の危険・費用負担で価格指示可
・個人スマホで情報漏えい154社／対策で「全面使用禁止」は７％
【人事考現学】（山本圭子）
・もっとフォントを大きく
【都道府県ランキング】
・障害者就職件数の伸び／徳島6.3％増で首位
【ツールdeビジネス】
・クーリスト アーバン アセダレーヌ（リベルタ）
【NEWS HEADLINE】
・年金広報にインフルエンサー起用へ
・都内労基署への申告が５千件を突破
・初任給「引き上げた」が最高値更新
・パートナーシップ構築宣言10万社超
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・機械工具卸売業のトラスコ中山
・沖電気工業
・味の素フィナンシャル・ソリューションズ

◇3面◇（判例解説）
・糸島市・市消防本部消防長事件（令和７・９・２最高裁判決）／懲戒権の裁量を広く認め／消防職員の請求認めた下級審覆し
・【判例】社会通念上妥当を欠き／裁量権濫用なら違法
【社労士試験に挑戦】種別変更は最後の被保険者で

◇4面◇（企業NEWS）
・ツクイが新教育マエストロ制度導入
・メルク日本法人が不妊助成大幅拡充
・障害者雇用率引上げ28％「達成済み」
・三菱電機が両立支援ガイドブックを刷新
・ＩＤＯＭ若年社員にライフスタート手当
・メットライフ生命が内勤の報酬制度改定
・ナリス化粧品が年１日の会社指定休制度
・太陽生命が介護一時帰省に交通費支給
・サニーサイドアップがみんなで育業新設
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正④／シニア社員の活躍支援が拡大／定年延長だけでなく給与引上げも
・熱中症防止へ作業時間変更／衣服への配慮で働きやすさも担保
【都芯をゆく⑮】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・育成就労制度の施行半年前

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・取適法ルールを組織に実装する／構造的な価格転嫁へ人事労務がカギに　岡田直己 青山学院大学法学部教授に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】休業補償給付の不支給処分を維持した例／指導するも通勤中のあおり運転を継続　経緯を踏まえ“執拗な退職強要ない”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・刑事の経験で予兆を察知／惠島美王子さん（特定社会保険労務士、ガーディアン社会保険労務士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉛】社労士による労務監査の認証制度
・【安全衛生ナウ】東京労働局長が安全週間で現場パト／熱中症対策などＩＣＴに期待

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの集団分析／10人未満部署での実施は？／個人が特定できなければ／平均値や総合的傾向示す方法で
・高齢労働者の雇止め／コミュニケーション難で
【俯瞰雑感】
・英国解雇法改正の余波／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『Gemini AI活用 最強の教科書』桑名由美 著／技術評論社／2026年5月

労務事情

2026年07月15日発売

目次: ■特集　Q&A　採用活動におけるハラスメント対策　―求職者等セクハラ防止措置の義務化を契機に
　弁護士　木野綾子
Ｑ1　リクルーター制度や採用面接でのセクハラ
Ｑ2　採用面接でのパワハラ
Ｑ3　オワハラ
Ｑ4　インターンシップ，内定者研修でのハラスメント
Ｑ5　リファレンスチェック，裏アカウントチェック
Ｑ6　就業上の配慮をめぐるハラスメント
Ｑ7　苦情対応，SNSでの拡散対応
Ｑ8　採用ハラスメントを防ぐ社内体制と社内ルール

【解説】
◎定年前社員への社会保険・年金説明マニュアル
　特定社会保険労務士　渡辺葉子
Ⅰ　定年前社員が知りたい事項，企業が説明すべき事項
Ⅱ　労働・社会保険，年金，税の仕組みを説明する方法
Ⅲ　定年後の雇用形態別に定年前社員に説明すべき事項

【連載】
◎視点　柴田悠
　日本企業の生産性向上につながる労務とは？
◎人事労務の仕事カレンダー　8月　松田茂樹
◎ケースで考える「就職氷河期世代」のキャリア格差　坂本直紀
　第4回　将来不安を抱き続けている
◎ワークシックバランスから考える両立支援　河合薫
　第4回　合理的配慮という共通言語
◎AI時代に鍛える思考力　人事労務ケース演習　高仲幸雄
　第11回　裁判等を想定して残すべき「証拠」
◎ゼロから始める労働法レッスン　原昌登
　第101回　「同一労働同一賃金」の見直し(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　高年齢者の熱中症対策とエイジフレンドリー指針・補助金／カスハラ防止措置義務の行政解釈
◎社会保険Q&A　濱田明日美
　ライフイベントごとの社会保険手続き
◎労災補償Q&A　高橋健
　社会復帰促進等事業に関する決定への不服申立て
◎給与税務Q&A　森康博
　AIを利用した国税庁の次世代システム
◎略語・略称一覧／次号予告