非常勤看護師・准看護師の賃金実態
非常勤看護職員を活用するために
「同一価値労働同一賃金」の原則適用が大切
日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚功

インタビューシリーズ 看護部を拓く
医療法人伯鳳会 赤穂中央病院 山内春代副院長・看護部長にきく
コミュニケーションの強化で患者満足度向上

特集 企業の人事における課題解決策に学ぶ─Part1─
解説1 人事制度を見直すためのチェックポイント
(株)新経営サービス MAS事業部 鶴田浩一
解説2 コンピテンシー評価を機能させるポイント
エーオンヒューイットジャパン(株) エーオンリーダーシップセンター ディレクター 川野正裕

認定看護管理者チャレンジ・インタビュー
市立池田病院 看護部長・認定看護管理者 大塚尊子さん
インタビュアー多羅尾美智代
一人の人間として幸せでいてほしい

カイゼン活動 仙台厚生病院の実践
看護部門のトヨタ流“カイゼン”の取組み －3－
標準類の整備による効率化の追求
財団法人厚生会 仙台厚生病院 主任看護師 梅木まゆみ

人事制度 河内総合病院の実践
病院でなぜ人事制度を導入するのか
第5回 看護部に必要な人事考課制度とは？
医療法人三世会 河内総合病院 看護部長 仁木智織
大阪人材育成センター 主宰 蔭久晴彦

看護管理者講座プラス1
新連載 医療現場のトラブル・クレーム対応
新人にこそ上司や先輩はマナーあるコミュニケーションを！
わかば病院 看護部長 小宮美恵子
看護管理者に必要な経営数値〈5〉
税理士法人川原経営 会計業務1部部長 齋藤新吉
髙島屋の人事施策〈5〉
(株)髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
医療機関のやさしい労務管理〈5〉
社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」〈5〉
弁護士 福武公子

人を活かす人材用語(5) 野原茂
育成型人事考課 設計・運用(12) 武内崇夫
辛口ウォッチング(4) 水野綾子
看護チームのリーダー講座(4) 葛田一雄
付加価値を高める業務改善の進め方(4) 永井庸次