人員確保
平成22年度の目標実践
行政の支援事業を活用した人員確保
人材雇用と人材不足を補う効果的な応援体制の構築に向けて
医療法人白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代

認定看護管理者チャレンジ・インタビュー5
看護学生の実習受け入れへの挑戦
人材確保と教育の充実を目指して
医療法人和同会 広島グリーンヒル病院 看護部長 正國明美
インタビュアー 多羅尾美智代

災害支援活動5
災害支援活動からの学び
医療救護班13班を派遣して
信州大学医学部附属病院 看護部 看護師長 三橋真紀子

労働判例と実務
医療・介護・福祉施設における労働判例と実務
シリーズ3 安全配慮義務・損害賠償／組合活動／労働協約／不当労働行為／労働委員会命令違反と過料の支払い
病院人事・労務アドバイザー 野村勝法

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈6〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
髙島屋の人事施策〈10〉 ㈱髙島屋 人事部 人事政策担当次長 中川荘一郎
医療機関のやさしい労務管理〈10〉 社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者に必要な経営数値〈10〉 税理士法人川原経営 病院コンサルティング部 部長 齋藤新吉
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」〈10〉 弁護士 福武公子

人を活かす人材用語（10） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
辛口ウォッチング（9） 写真家・エッセイスト 水野綾子
付加価値を高める業務改善の進め方（8） ひたちなか総合病院 院長 永井庸次
河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか（10） 大阪人材育成センター 主宰／元医療法人三世会 河内総合病院 理事 蔭久晴彦
看護チームのリーダー講座（9） (株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄
看護師さんへの賛歌（3） 税理士 小原靖夫