第1回 病院看護部門 人事制度等に関する総合調査 2011年6～7月
病院人事制度・諸施策の実態（1）
1．経営・組織運営
経営・組織理念等／次世代リーダー育成／組織改革関連制度／自然災害・人的トラブルに対するリスクマネジメント／院内・看護部内コミュニケーション
2．ワークライフバランス
仕事と家庭の両立支援
3．人事制度
基本となる処遇制度／評価・昇進・昇格／サブシステム／雇用・勤務管理
調査：医療経営情報研究所「師長主任業務実践」編集部
解説：(株)ケイツーマネジメント 代表 葛田一雄

特集
育成型人事考課の設計と運用 ―後編―
フィードバック面接の準備とメモの作成／評価様式の設計にも工夫が必要／評価結果の処遇への活用／考課者訓練の必要性／評価に当たる管理者の心構え／人事考課におけるエラー
日本賃金研究センター 主任アドバイザー 武内崇夫

付加価値を高める業務改善の進め方
確認の見える化―「チェックリスト」を活用していますか？
株式会社日立製作所 ひたちなか総合病院 院長 永井庸次

河内総合病院の実践 病院でなぜ人事制度を導入するのか（最終回）
新人看護実践評価基準表～新人看護実践評価基準に人事制度を活用した発想とは？～
大阪人材育成センター主宰／元医療法人三世会 河内総合病院 理事 蔭久晴彦

看護管理者講座プラス1
医療現場のトラブル・クレーム対応〈8〉 わかば病院 看護部長 小宮美恵子
医療機関のやさしい労務管理（最終回）〈12〉 社会保険労務士 鈴木昌義
看護管理者が知っておきたい「看護と法律」（最終回）〈12〉 弁護士 福武公子

人を活かす人材用語（最終回）（12） 日本賃金研究センター 主任アドバイザー 野原茂
辛口ウォッチング（最終回）（11） 写真家・エッセイスト 水野綾子
看護師さんへの賛歌（5） 税理士 小原靖夫