●特集：「熱意をもった第三者」が解決のキーマン!

　
職場内でパワハラ問題を解決！
　～4つの手法と利用上のポイント～


職場のハラスメント研究所所長　金子　雅臣

　●特集：裁判例をふまえた

　
配置転換・転勤等にまつわる法的留意点と企業の実務対応

弁護士　髙井　重憲（ホライズンパートナーズ法律事務所）

　●改正／助成金

　
「円高への総合的対応策」等による
　最新 助成金制度新設＆改正のまとめ

社会保険労務士　中西　幸一

　●休職・復職

　
「精神疾患・メンタルヘルス不調」による
　従業員の休職・復職前後における実務対応上の留意点

特定社会保険労務士・産業カウンセラー　古町　博人

　●目標管理制度

　
上司の評価と自己の評価の間にはなぜギャップが生じるのか？
　人事評価への納得性を高めるための目標設定・フィードバック面接と運用法

株式会社　河合コンサルティング代表取締役　河合　克彦

　●人事考課制度


機能不全に陥っていませんか？
　人材育成・処遇決定にフル活用するための人事考課制度見直しのポイント

日本能率協会コンサルティング　阿部　正和

　●中国社会保険法


遂に「中国社会保険法」施行！
　保険料負担等と日本企業の対応

特定社会保険労務士　小玉　潤

　●連　載

重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　　第55回　『私生活の自由』
神戸大学教授　大内　伸哉

もっと整理してみよう
　労働紛争論点整理講座
　　第12回　『企業年金（2）』
弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）


人事部の正体！
　～彼らはどんな仕事をしているのか～
　　第2回　『人事部とはどんなところで何をしているのか（2）』


株式会社　田代コンサルティング　代表取締役　田代　英治



事例でわかる
　就業規則・社内規程「問題となった一条」
　　　第10回　『変形労働時間制をめぐるトラブル』

高井・岡芹法律事務所　弁護士　小池　啓介

　●相談室


労働契約
　再雇用規程の見直し

弁護士　丸尾　紫乃


労働基準法
　パートの雇止めをする際の留意点
弁護士　岩本　充史



非正規雇用
　人員整理における期間雇用者と正社員との保護範囲の相違

弁護士　竹花　元


社内規定
　自己啓発援助制度の導入
社会保険労務士　上田　正裕



採用
　有名就職ナビサイトへの情報掲載の必要性

人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田　行徳



メンタルヘルス
　労災申請がなされた場合の事業主の対応の留意点

弁護士　秦　周平



労災保険
　改正石綿被害救済法による支給対象の拡大・請求期限の延長

特定社会保険労務士　高橋　健



雇用保険
　雇用保険手続の修正

特定社会保険労務士　深田　康弘


医療保険
　社会保険加入期間の通算
特定社会保険労務士　真田　尚人


公的年金
　老齢厚生年金の障害者特例
株式会社　服部年金講師　社会保険労務士　朝日　祐彰


助成金・奨励金
　年長フリーター等を正規雇用する場合の助成金（若年者等正規雇用化特別奨励金）
社会保険労務士　渡辺　洋介


労務と税務
　役員に貸与する社宅家賃の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　青木 隆史