■【座談会】看護師長をどう選び育てるか
求められる能力とその開発 (平田 京子，川合 榮子，井上 幸子，大西 麻未，佐々木 美奈子)

■看護師長の選定と育成の方法
ジュニア・マネジャーの重要性 (吉田 二美子)

■チーフナースのコンピテンシー
虎の門病院におけるコンピテンシーモデルの開発とその活用 (宗村 美江子)

■ナースマネジャーの選出と育成
最もやりがいのあるポジションへの期待 (佐藤 エキ子)

■特別記事
入院患者の自殺を防ぐために 必要な知識と対応 (河西 千秋，河合 桃代，西 典子)
「診療行為に関連した死亡の調査分析モデル事業」調整看護師としての経験から (杉本 こずえ)

■研究報告
看護師のストレスと業務の専門性との関連 (渡辺 孝子，重久 加代子，小礒 玲子，徳世 良重)

●新連載 大学病院副看護部長研修のプログラム開発と実践［1］
大学病院に特化した副看護部長研修のプログラム開発に向けて (大室 律子，北池 正・他)

●学会へ行こう！
第38回日本看護学会―看護管理―学術集会
看護，更なる挑戦 (谷 眞子)

●スクラブ・ナース 3年生［29］
私が派遣をやめる理由 (鈴木 美穂)

●国際看護師協会(ICN)学術集会レポート［2］
良質な看護の提供のために必要なものとは (鈴木 美穂，吉村 美樹)

●戦略的医療安全研修――計画から評価までのプロセス［10］
研修評価・2 研修評価の活用と今後必要となる評価 (石川 雅彦)

●看護にとっての経営学［13］
会計(アカウンティング)を知ろう (青木 菜穂子，松村 啓史)

●亀田メディカルセンターの医療サービス経営［9］
院内サービスの向上と集患を担うカスタマーリレーション部 (安達 暁子)

●医療コンフリクト・マネジメント 医療メディエーションの実践［7］
「謝罪」がキーワードになったメディエーションの事例から (中西 淑美)

●やじうま宮子の看護管理な日々――看護師長でいこう！［19］
スタッフをどう守る？ (宮子 あずさ)

●ナースマネジャーのためのナレッジリポジトリー (竹内 朋子)