■特集１　評価される人の仕事の習慣

●評価される人の仕事の習慣　差がつくのは“能力”ではなく“テクニック”（016p）
●成功者が語る 「なぜか評価の高い人」 がしていること（018p）
●ＤｅＮＡ創業者 ・ 南場智子が 「欲しい」 人材、 「要らない」 人材ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ１　ＤｅＮＡ創業者（019p）
● 「藤田晋の成長論」 特別編　「抜擢」 のチャンスは、 「成果」 のみではつかみ取れないｉｎｔｅｒｖｉｅｗ２ （022p）
●政界ドラマ 「ハウス ・ オブ ・ カード　野望の階段」 に学ぶ米オバマ大統領も夢中になった！ （026p）
● 「花王」 「キヤノン」 「東レ」 “中興の祖”に学ぶ評価の高め方（028p）
● 「評価される人」 の法則（032p）
●“なぜか評価される人”の 「１４の行動習慣」 （033p）
●スピード出世する人の 「１０のポイント」 （038p）
●現代の女性リーダーに必須の 「行動習慣」 （041p）
● 「タイプ別診断」 で、 「ねたみ」 を成長の原動力に（044p）
● 「上司攻略」 「高感度アップ」 できる！ コミュニケーション術（047p）
●タイプ別 ・ 上司攻略 「○と×」　「デキる部下だ」 と思わせる！ （048p）
●３分でできる！ 好感度アップ 「５つの鉄則」 （054p）
● 「世代間ギャップ」 の埋め方 「上司＆部下」 互いの理解を深めるために── （058p）
●“人事のプロ”が教える 「評価のポイント」 （060p）
●人事のプロが教える 「こういう人が評価される」 （061p）
● 「出身校」 「出身地」 別　“出世”ランキング（066p）


■特集２　スティーブ ・ ジョブズ と ビル ・ ゲイツの仕事術

●スティーブ ・ ジョブズ＆ビル ・ ゲイツ時代を超えて通用する　天才経営者たちの仕事の哲学（076p）
●スティーブ ・ ジョブズの全人生 「イノベーションを成し遂げた男」 は、いかに生まれたのか（078p）
● 「ジョブズ流」 とは何だったのか（082p）
●ビルゲイツの軌跡 「帝国を築くまで」 の道筋とは（085p）
● 「ゲイツ流」 から学べること（088p）
●２人の共通点から見えてくる 「成功の法則」 （090p）
●ジョブズ＆ゲイツをもっと知るための８作品（092p）


■トップランナーに聞く

●村木厚子　厚生労働事務次官 「郵便不正事件」 の冤罪を乗り越え、　事務次官に就任した村木さんのメッセージとは？ （004p）


■ケリー ・ マクゴニガルの成果を上げる教室

●生産性を高める姿勢（012p）


■未来への足跡

●国連、マッキンゼー…“力技”でキャリア構築　最終ゴールは 「僕たちが必要でなくなること」 中村俊裕　ＮＰＯ法人コペルニク共同創設者兼ＣＥＯ（070p）


■あきらめない力

●最強になるための“準備力” 　下　車いすプロテニスプレーヤー　国枝慎吾（072p）


■僕は裸の王様だった

● 「“意中の女性”射止める」 （094p）


■ 「未来」 の話をしよう

● 「まとめて」 価値を創出する 「あえて有料」 も面白い（096p）


■野村修也の社会のミカタ

●性犯罪に対する 「処罰の仕方」 をどう考えるか。（098p）


■カドノミクス　ここだけの話

● 「ビッグデータ活用」 の経済効果（099p）


■曲がり角の先にあるもの 「花子とアン」 の村岡花子に学ぶ

●花のいのちはみじかくて　苦しきことのみ多かれど　風も吹くなり　雲も光るなり（100p）


■男と女の“言い分”な関係

●専業主婦（102p）


■ＭＯＮＯＣＬＥ×Ａｓｓｏｃｉｅ

●京都の町家を蘇らせる“若き建築家”　伝統を守る 「名工」 と組み、景観を守る（103p）


■見ル野栄司の男泣き！ 体験記

●ブラジリアン柔術（104p）


■新刊ガイド

●世界が欲しがっているのは　日本生まれの左ハンドル中古車だ（106p）


■内藤忍の資産デザイン教室

● 「お金の経営者」 は 「ビフォー ・ タックス」 視点を（107p）


■編集部から

●編集部から／年間購読のご案内（113p）


■失敗しない手みやげ

●大市の 「百珍」 と 「養素」 （114p）


■特別連動付録

●ここが違う！　デキる人の習慣 & フレーズ集