2013年6月号
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■■特集
　役割に気づけば人は伸びる 能力を活かす障害者雇用

　▲Opinion① 経済学から見る障害者雇用・活用
　障害者を含めた人材配置が
　日本のビジネスと働き方を変える
　中島隆信/慶應義塾大学 商学部 教授

　▲Opinion② 職場、本人、フォロー体制
　障害者を活かすカギは、職場の包容力と
　能力を引き出すための雇用管理
　小川 浩/大妻女子大学 人間関係学部 人間福祉学科 教授

　▲Column どんな“制約”がある人も働ける
　環境づくりの意義と方法とは
　～うつ病の再発を防ぐ支援サービスの有用性～
　中島 豊/中央大学大学院 戦略経営研究科 特任教授
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　伊藤 崇/リヴァ 代表取締役

　▲CASE.1【いなげやウィング】
　職場適応と定着支援は 迅速、きめ細やかに長い目で

　▲CASE.2【髙島屋横浜店】
　仕事は自ら発見する！ジョブコーチがリードする伸びる循環

　▲CASE.3【富士ソフト企画】
　障害者に自立を促し　互いに支え合う関係をつくる


■■巻頭インタビュー
　松本正義氏/住友電気工業 代表取締役社長
　「気骨を持て」「異端児であれ」
　400年の伝統が生きる
　“新・人事訓”

■■連載
　▲中原淳の学びは現場にあり！ 第21回
　もしお坊さんがマネジメントを学んだら
　超宗派の僧侶たちが学ぶ「未来の住職塾」

　▲ワンワード論語 第10回
　「忠」
　青柳浩明/安岡活学塾 専任講師

　▲ここから始める！ポジティブメンタルヘルス 第2回
　人事がつくれる仕組み：
　メンタルヘルス対策から健康いきいき職場づくりへ
　TOMH研究会/東京大学職場のメンタルヘルス研究会

その他連載あり。