■判 例
●無事故・運行手当の割増賃金算定基礎にかかる規定の効力
　日本郵便輸送（給与規程変更）事件（大阪高裁平24.4.12判決）〈付　原審　大阪地裁堺支部平23.4.22判決〉

●組合役員への職務懈怠、暴言等を理由の普通解雇の効力
　クノールブレムゼ商用車システムジャパン事件（さいたま地裁熊谷支部平24.3.26判決）

●社員に対する機密情報持出等を理由の懲戒解雇の有効性
　ヒューマントラスト（懲戒解雇）事件（東京地裁平24.3.13判決）

●自然退職扱い社員からのパワハラを理由の損害賠償等請求
　ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル（自然退職）事件（東京地裁平24.3.9判決）

■判例ダイジェスト
・解雇された従業員からの未払残業代等請求　スリー・エイト警備事件（大阪地裁平24.1.27判決）

■労働審判ダイジェスト
・元取締役部長からの未払割増賃金等請求　福岡地裁平23（労）143号（平23.11.25）
・遊筆―労働問題に寄せて
・おしごと　弁護士　大山　圭介
・項目別登載判例索引
・本誌未登載判例リスト　日本トムソン事件（最高裁二小平24.7.13決定）