■新春2014 介護カルタに想いを乗せて
　スタッフの願い／サプライズ／チームワーク／家族とのつながり／
　おもてなし／認知症の方と共に
　　一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設「ゆうゆう」

■老健・特養・有料老人ホーム
　本格的な「採用難時代」への対応
　わが施設の「人材確保・育成処遇策」

◆社会福祉法人 若竹大寿会 理事長・総施設長 竹田一雄
　時代を拓く法人経営 「経営と人材」そして理念戦略 人材は「じっくり育てる」
　法人の使命、職員の誓い、あるべき姿の三つを実践

◆社会福祉法人 ウエルガーデン 介護老人福祉施設 ウエルガーデン伊興園 施設長 杉本浩司
　介護施設としての「ブランド・アップ」が採用・募集に大きく反映する
　まず「職員が幸せになることが先決」を強くアピール

◆株式会社サンハート 代表 ・有料老人ホーム「星にねがいを」 三浦眞澄
　応募者は原則採用 託児所の開設など働きやすい職場づくりに腐心
　施設内を幼児たちが遊びゲストが憩う不思議な環境

■新春特別対談　地域包括ケアと在宅復帰を考える
　　竹内孝仁（国際医療福祉大学大学院 教授）
　　井上善行（国際医療福祉大学大学院 講師）

■社会福祉法人 敬寿会　特別養護老人ホーム　しかまの里〈姫路市〉
　施設責任者討論―採用戦略を語る―（下）－処遇・仕事・質
　見習い期間終了後は人事評価も処遇面も「頑張る職員」を応援する
　職員共通のテーマは限られた人員体制下でのサービス向上
　　統括施設長　山野 剛／副施設長　山野敬祐／
　　介護管理部長　三木とき子／（司会）事務長　今井貞泰

■病院賃金実態調査 集計結果（2013年６月調査）
　～看護・介護関連職種の月額賃金～

【連載＆コラム】
・しかまの里発 がんばっていること(7) 山野 剛
・けあすぽ便り(7) 山田裕喜男
・私の流儀(5) 秋田紀子
・介護ワールド(4) 北川なつ
・介護現場－労務・労働(4) 矢崎哲也
・福祉QC 活動事例報告(3)　介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
・現場からコラム(6) 長嶋俊三
・介護現場のリーダー育成Q&A(10) 本田茂樹
・ちょっといい話(4) 田澤利明
・ケアマネのつぶやき(4) 古田賢司