【第1特集】ゆとり世代？　年上？　元社会人？ つわもの新人の育て方
ナーシングビジネス編集室　編

＜アンケート＞
◆師長&先輩のホンネ　つわもの新人事情
構成　ナーシングビジネス編集室

＜事例1＞　ゆとり世代新人を育てるコツ(1)
◆HEARTシステムを活用し、看護部全体で新人を支える
白十字病院　看護部新人教育担当兼混合病棟看護課長　金子まりこ　ほか

＜事例2＞　ゆとり世代新人を育てるコツ(2)
◆成長に合わせた指導や関わり方をチームで考える
医療法人整友会豊橋整形外科江崎病院　看護部長補佐　石川和美

＜事例3＞　年上新人を育てるコツ(1)
◆新人を理解し、職場全体で支える風土を根づかせる
市立島田市民病院　看護副部長　森山廣美

＜事例4＞　年上新人を育てるコツ(2)
◆実力と志向性を的確に把握し、スタッフの力を借りて指導する
医療法人清仁会亀岡シミズ病院　障害者病棟副看護師長　米澤みさき／同　看護部長　大嶋清子

＜事例5＞　異業種からの転職組新人を育てるコツ(1)
◆新人、先輩双方が互いに学び合える関係を築けるようサポートする
大森赤十字病院　5階東病棟看護師長　吉村美樹

＜事例6＞　異業種からの転職組新人を育てるコツ(2)
◆「看護師として頑張りたい」という志を尊重し、「ここにいても大丈夫」と思える環境をつくる
伊勢崎市民病院　看護副部長　木村恭子／同　集中治療室看護長　入澤のり子



【第2特集】何を教える？　どう教える？ 臨床現場の倫理教育最前線
＜アンケート＞　皆どんなことに悩んでいる？　倫理教育の課題・問題点とは
ナーシングビジネス編集室　編

＜総論＞　臨床現場における倫理教育の課題とその解決に向けてすべきこと
中部大学　生命健康科学部保健看護学科講師　伊藤千晴

＜事例1＞　倫理ラダーレベルごとの研修で倫理の視点で考える力を養う
東京女子医科大学病院　看護部精神看護専門看護師　山内典子／同大学　看護学部精神看護学教授　田中美恵子

＜事例2＞　集合研修と事後課題を通して日常的な倫理的配慮の実践を目指す
がん研究会有明病院　副看護部長・がん看護専門看護師　濱口恵子　ほか

＜事例3＞　多職種間で情報を集約・解釈し倫理的思考を強化する
獨協医科大学越谷病院　看護副部長・救急看護認定看護師　浅香えみ子



【KNOW】
◆NURSE TREND
（1）アルコール関連問題の現状と今後 「アルコール健康障害対策基本法」制定される

（2）ケア場面の「気づき」をリアルタイムで収集 音声つぶやきによる気づきの収集と活用で医療・介護サービスの質と効率の向上を図る

◆診療報酬関連ニュース
・外来の診療報酬　初診料と再診料

◆国外ニュース
・サモアにおける医療情報管理の行方

◆学会・研究会インフォメーション



【STUDY】
◆実践的判例よみこなし術
・転倒における法的問題と医療安全・医療倫理的問題を考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆使いこなして効率アップ！ 看護師長のためのIT学びなおし塾
・エクセルを使ったアンケート集計を学びなおし
東京医療保健大学　医療保健学部医療情報学科講師　瀬戸僚馬



【CHALLENGE】
◆Chance！ Challenge！ Change！
・広島赤十字・原爆病院

◆チームづくりのマネジメント再入門 企業の管理職教育に学ぶ
・レッテルを貼ってはいけない
組織人事コンサルタント　川口雅裕



【REPORT】
◆世界の在宅ケア・訪問看護から未来に向けた訪問看護のヒントを探る
公益財団法人近江兄弟社　訪問看護ステーションヴォーリズ所長　向 美保

◆皆で「A HA！」を共有！ 実習カンファレンスでのマインドマップ活用
京都第二赤十字看護専門学校専任教師／TLI　副島和美



【HAVE FUN】
◆チーム力を向上させる！　スタッフの健康マネジメント術

◆ひらめき　現場のアイデアグッズ
・透析患者さんを守れ！『注射禁止マークバンド』

◆やる気の出るひと言

◆ホンとの出会い

◆命の容

◆Reader’s Square



【その他】
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・次号予告