【第1特集】独り立ちの不安を自信に変える！2年目スタッフ戦力化計画
ナーシングビジネス編集室　編

＜総論＞
◆継続的・段階的なサポートで2年目の壁を乗り越えさせる
公益財団法人筑波メディカルセンター・筑波メディカルセンター病院　副院長・看護部門長　山下美智子

＜事例1　2年目スタッフを育てるコツ＞
◆教育支援システムとPNS導入でスタッフの不安を取り除く
大阪医科大学附属病院　混合内科病棟看護師長　江口博美／同　教育担当副部長　中山サツキ／同　副院長・看護部長　小野恵美子

＜事例2　2年目スタッフを育てるコツ＞
◆自ら考え行動できるように、根気強く指導を繰り返す
市立豊中病院　8階南病棟看護師長　杉本かおり

＜事例3　2年目スタッフを育てるコツ＞
◆リーダー業務を任せることで、責任とやる気を引き出す
社会医療法人社団木下会千葉西総合病院 7階北病棟看護師長　吉田和子／同　副院長兼看護部長　日高みえ子

＜事例4　2年目スタッフを育てるコツ＞
◆チームでコミュニケーションを深め、スタッフの自発的な姿勢を引き出す
共立蒲原総合病院　外科・脳神経外科・整形外科東3病棟師長　渡邊富士子



【第2特集】特定行為に係る看護師の研修制度に向けた今後の展望
＜総論　「特定行為に係る看護師」への期待と今後の展望＞
社団法人日本NP教育大学院協議会会長　草間朋子

＜事例1　クリティカル領域における特定看護師の実践＞
◆より科学的根拠のある知識・技術を習得してチーム医療に貢献する
独立行政法人国立病院機構東京医療センター　診療部クリティカルケア支援室救急科　特定看護師　忠 雅之

＜事例2　プライマリ領域における特定看護師の実践＞
◆サブスペシャリティとしての医学を強みに地域での生活を見すえたケアを行う
社会医療法人小寺会佐伯中央病院　NP推進センター長　塩月成則

＜事例3　重症心身障害児者施設における特定看護師の実践＞
◆特定看護師としての迅速な対応と問題解決で多職種の連携を充実させる
社会福祉法人聖母の騎士会　恵の聖母の家　医局　特定看護師　後藤 愛



【KNOW】
◆NURSE TREND
・①増えゆく外国人患者を支える人材の育成を目指して 看護大学と外国語大学の連携による医療通訳・コーディネーター教育プログラム

・②病院から地域へのシームレスなケア構築を目指して 植込み型除細動器患者の現状とメンタルケアの必要性

◆診療報酬関連ニュース
・訪問看護ステーションと在宅診療

◆国外ニュース
・チーム医療の重要性の見直しと教育プログラム（アメリカ）

◆今月の書棚

◆学会・研究会インフォメーション



【STUDY】
◆実践的判例よみこなし術
・個人情報盗難と慰謝料請求の関係から医療者の個人情報保護責任を学ぶ
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人

◆使いこなして効率アップ！ 看護師長のためのIT学びなおし塾
・「現場感覚」をエクセルに判断させる
東京医療保健大学　医療保健学部医療情報学科講師　瀬戸僚馬



【CHALLENGE】
◆Chance！ Challenge！ Change！
・公立学校共済組合 関東中央病院

◆チームづくりのマネジメント再入門 企業の管理職教育に学ぶ
・ロールモデルを持つということ
組織人事コンサルタント　川口雅裕



【REPORT】
◆復興フォーラム2014「被災地の看護は、いま」開催される

◆高齢患者の在宅療養継続に向けた試み 病棟内サロンが患者・看護師にもたらした効果について
公益財団法人豊郷病院　看護部長　力石 泉



【HAVE FUN】
◆チーム力を向上させる！　スタッフの健康マネジメント術

◆ひらめき　現場のアイデアグッズ
・ゴーグルハンガー『ゴーグルカケール』

◆やる気の出るひと言

◆ホンとの出会い

◆命の容

◆Reader’s Square



【その他】
・メディカ出版専門誌のご案内
・次号予告