【第1特集】腹落ち度UP！人が育つ目標面接成功のルール
株式会社サフィール代表取締役・看護管理総合教育研究センター代表　河野秀一



【総論】
・スタッフの腹落ち度がUPする目標面接とは
兵庫県立塚口病院　副院長／看護部長　箕浦洋子



【Q＆A】あなたならどう考える？　どう対処する？　「目標面接」腹落ち度UPのための誌上相談会
●お悩み(1)面接時間の調整がうまくいきません……。
●お悩み(2)スタッフとの距離感がわからず、悩んでいます。
●お悩み(3)スタッフが納得してくれているか、心配です。
●お悩み(4)部の目標、部署の目標について聞かれると動揺してしまいます。
●お悩み(5)目標管理にあまり興味がないスタッフに、どのように動機づけしたらいいですか。
●お悩み(6)部署目標の立て方、スタッフの目標とのリンクについて悩んでいます。
●お悩み(7)スタッフへの接し方について悩んでいます。
●お悩み(8)中途採用のスタッフの目標設定はどうしたらいいですか？
●お悩み(9)苦手なスタッフとの面接、不公平にならないようにしたいのですが……。
●お悩み(10)面接時の「ちょっとしたコツ」を教えてください。



【第2特集】
◆どう育てる？　どう協働する?　多職種連携を支える看護補助者活用の最新事情
●事例(1)成長段階にあった繰り返しの指導で質を向上させる
伊那中央病院外科・呼吸器外科看護師長　花岡佳子

●事例(2)業務分担と委譲で看護師が看護に専念できる体制を整える
長崎大学病院看護部副看護部長　萩原絹子

●事例(3)組織的支援でリーダー力を養う
横浜市立みなと赤十字病院　看護師長　渡邉貴子
同院　看護師長　藤木佳代子
同院　看護部長　鈴木恵子


【LECTURE】
◆看護配置基準の変更がもたらす看護師の需給バランスへの影響～5対1看護の導入～


【KNOW】
◆NURSE TREND
・(1)骨粗鬆症リエゾンサービスが担う多職種連携ネットワーク
・(2)医療対話推進者の業務指針および医療対話推進者の養成のための研修プログラム作成指針まとまる

◆国内ニュース
・健康日本21（第2次）のスタートと健康増進計画

◆国外ニュース
・ピル無料化で若年層の望まない妊娠・中絶を防ぐ（フランス）

◆今月の書棚
◆学会・研究会インフォメーション


【STUDY】
◆これで達人!?　学んで深める労務管理の知識
・日本国民には勤労の権利と義務がある？
北野病院労務管理部長　高平仁史

◆実践的判例よみこなし術
・職員の自殺で問われる使用者の配慮義務について知る
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事　稲葉一人


【CHALLENGE】
◆Chance！ Challenge！ Change！
社会医療法人財団 石心会 川崎幸病院

◆チームづくりのマネジメント再入門　企業の管理職教育に学ぶ
・新卒採用を成功させるためのポイント
株式会社イニシアチブ・パートナーズ代表　川口雅裕


【REPORT】
・「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」策定記者会見開催
・第18回日本集団災害医学会学術集会開催


【HAVE FUN】
◆ひらめき　現場のアイデアグッズ
・低圧持続吸引器の車載を可能にした車いす取りつけ部品「HAMA友くん」

◆元医者・現患者から見たナースの仕事
◆あなたの知らないナイチンゲール
・米国ナースが目指す21世紀の看護マインド

◆やる気の出るひと言
◆ホンとの出会い
◆命の容
◆Reader’s Square



【その他】
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