目次
【特集】「グローバル事業と総務人事の役割」
◎特集連動 企業トップインタビュー
最高のパフォーマンスを引き出す戦略的人事で「勝ち」に行く
株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当 八木洋介さん
◎企業事例1:グローバルリーダーの育成で企業変革と成長を実現
LIXILグループ
◎専門家インタビュー/パブリック・リレーションズと危機管理
株式会社井之上パブリック・リレーションズ 代表取締役社長 井之上 喬さん
◎企業事例2:イベント型の表彰制度で「チャレンジ集団」への変革を
オムロン株式会社
◎企業事例3:“内なる国際化”を推進。二十余年の実績ある人財活用
アルプス電気株式会社
◎グローバル採用の最前線 専門性に国境なしー専門性人材の獲得はボーダレス時代に
ジョブテシオ株式会社 代表取締役社長 石黒嘉浩さん
◎企業事例4:外国籍社員との“対話”で学び、真のグローバル企業を目指す
株式会社荏原製作所
◎企業事例5:オフショア開発で専門性人材を確保する
株式会社デジタルシップジャパン
◎専門家インタビュー/本社機能の海外移転
日比谷中田法律事務所 パートナー・弁護士 加本 亘さん
【企画】
・こよみと2月の仕事
・総務の現場から 中越パルプ工業株式会社 営業企画部 西村 修さん
・社歌の説法 江崎グリコ株式会社
・総務、いまむかし/マスク(ユニ・チャーム株式会社)
【連載】総務の引き出し
「法規」懲戒解雇
「労務管理」「就労条件総合調査」退職金は減少傾向
「人事教育研修」障がい者雇用の鍵はネットワーク
「企業倫理」新入社員への企業倫理実践
「CSR」【ゼロからのCSR⑧】ソーシャル・ブランディング(1)
「リスクマネジメント」BCPの基盤を成す従業員の「家内安全」
「健康管理」精神障害の労災認定基準と長時間労働対策
「ソーシャルメディア」ソーシャルメディアを継続的に運用するためには
「広報」共感と信頼を集めるCSRとその広報とは
【連載企画】
・千代鶴直愛のイノベーションを引き起こすダイアログ 千代鶴直愛
・歴史の中の総務部長 347 大久保彦左衛門(24) 御三家紀州様も支援者か 童門冬二
◇総務のTOPICS
◇総務のNEWS
◇今月の星占い
◇クロスワードパズル
◇哲ちゃんギャラリー
◇読者アンケート
【総務のマニュアル】クレーム対応マニュアル
第1章:クレーム対応の基本的な事項
第2章:クレーム対応フロー
第3章:悪質クレーマーへの対処法
◎特集連動 企業トップインタビュー
最高のパフォーマンスを引き出す戦略的人事で「勝ち」に行く
株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当 八木洋介さん
◎企業事例1:グローバルリーダーの育成で企業変革と成長を実現
LIXILグループ
◎専門家インタビュー/パブリック・リレーションズと危機管理
株式会社井之上パブリック・リレーションズ 代表取締役社長 井之上 喬さん
◎企業事例2:イベント型の表彰制度で「チャレンジ集団」への変革を
オムロン株式会社
◎企業事例3:“内なる国際化”を推進。二十余年の実績ある人財活用
アルプス電気株式会社
◎グローバル採用の最前線 専門性に国境なしー専門性人材の獲得はボーダレス時代に
ジョブテシオ株式会社 代表取締役社長 石黒嘉浩さん
◎企業事例4:外国籍社員との“対話”で学び、真のグローバル企業を目指す
株式会社荏原製作所
◎企業事例5:オフショア開発で専門性人材を確保する
株式会社デジタルシップジャパン
◎専門家インタビュー/本社機能の海外移転
日比谷中田法律事務所 パートナー・弁護士 加本 亘さん
【企画】
・こよみと2月の仕事
・総務の現場から 中越パルプ工業株式会社 営業企画部 西村 修さん
・社歌の説法 江崎グリコ株式会社
・総務、いまむかし/マスク(ユニ・チャーム株式会社)
【連載】総務の引き出し
「法規」懲戒解雇
「労務管理」「就労条件総合調査」退職金は減少傾向
「人事教育研修」障がい者雇用の鍵はネットワーク
「企業倫理」新入社員への企業倫理実践
「CSR」【ゼロからのCSR⑧】ソーシャル・ブランディング(1)
「リスクマネジメント」BCPの基盤を成す従業員の「家内安全」
「健康管理」精神障害の労災認定基準と長時間労働対策
「ソーシャルメディア」ソーシャルメディアを継続的に運用するためには
「広報」共感と信頼を集めるCSRとその広報とは
【連載企画】
・千代鶴直愛のイノベーションを引き起こすダイアログ 千代鶴直愛
・歴史の中の総務部長 347 大久保彦左衛門(24) 御三家紀州様も支援者か 童門冬二
◇総務のTOPICS
◇総務のNEWS
◇今月の星占い
◇クロスワードパズル
◇哲ちゃんギャラリー
◇読者アンケート
【総務のマニュアル】クレーム対応マニュアル
第1章:クレーム対応の基本的な事項
第2章:クレーム対応フロー
第3章:悪質クレーマーへの対処法
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