特 集
効果的な昇格システム
「昇格システム」は，資格制度・等級制度の種類によって異なるとはいえ，社員にとってはキャリアのステップアップを実感し，モチベーションに繋がる仕組みとして機能してきたことはたしかである。しかしながら，この間の組織フラット化や高業績者のみを優遇する人事施策，あるいは景気動向に左右される採用政策等によって，従来の昇格システムが機能しなくなっている。今号では，組織活性化を図るうえで効果的な昇格のあり方を取り上げた。

解説
社員のモチベーションにつながる昇格システムの設計・運用ポイント
トランストラクチャ 林 明文

事例
カシオ計算機
職種別に役割定義を明確化した役割基準の新格付制度を導入 取材：フリーライター 中田正則
トピー実業 昇格の必要条件は人事考課の累積点。公的資格取得で加算が可能。管理職への登用には，コンピテンシーを評価
取材：編集部
日本化薬
本人のチャレンジを重視し，課題解決のプロセス・成果等を基に登用の可否を判定
取材：フリーライター 中田正則

クローズアップ解説
サポートブックの作り方と活用方法ジオコス 平田節子

連 載
人事スタッフのための“経済Watching” 景気回復の実感がもてない理由 新家義貴
人事戦略のための“データの読み方” 中小企業と若者のマッチングフレーム考察のための調査 塩津 真
NEWS FLASH 渡辺葉子
New!! “役割目標によるマネジメント” ①目標管理に求められる視点（その１） 河合克彦
元気な会社の元気の素 ②HEALTH指標から12指標の紹介 小西勝巳
Internet Research 小学生の子をもつ女性社員100人に聞く PTA活動に参加していますか？フルタイムの仕事との両立可能23％，不可能56％ 編集部
2010年“今”を問う 人口減少社会における企業の生産性向上とWLB 渥美由喜
人事の仕事「私のテーマ」 自社にふさわしい人材像に照らした評価制度を 塩川崇年

産労総研ニュース／次号予告

Q&A実務講座
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