特集
“制約社員”の人事管理
今後の人事管理の方向性を考えるとき，育児・介護と仕事との両立，60歳以降の就労といったニーズの高まりを背景に，社員に対して，より柔軟な働き方を提供しながら組織活性化を図ることが不可欠となる。つまり，「働く場所」「働く時間」「従事する仕事内容」について一定の制約をもつ社員＝「制約社員」を前提にした人事管理が求められるといえよう。従来の「無制約社員」が少数派となる時代を前に，人事管理のポイントを整理してみた。
解説
人事管理のこれからを考える～社員の制約社員化への対応～
学習院大学 今野浩一郎

座談会
“制約社員”を活かす人事管理とは 司会 今野浩一郎
オフィス・イーチ・キャリア 秋場 隆氏／髙島屋 中川 荘一郎氏／富士ゼロックス 萩原 智子氏

調査
Internet Research 人事・総務部門の部長・課長100人に聞く「制約社員の役割・処遇」
～「役割は妥当」61％，「役割に対する処遇は妥当」77％ 編集部
解説
有期契約労働者の契約・雇用管理に関するヒアリング調査結果について労働政策研究・研修機構

連載
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NEWS FLASH 渡辺葉子54
New!! 組織を熱くするエンゲージメントの仕掛け人たち [1]QUICK・伊藤朋子氏 植田寿乃
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