＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝『会社法務Ａ２Ｚ』11月号 目次 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


◆◆ 経営法談 management & law ◆◆
コンプライアンス・内部統制、それは組織の総力戦だ
片山龍太郎（（株）ジュリアーニ・コンプライアンス・ジャパン
代表取締役会長兼社長・ＣＥＯ）


==========================================================================================

〔特集〕内部統制と不正リスク対応

-- 不正に対する体系的な知見を備える資格者である「公認不正検査士」と、
内部監査・会計監査における「不正リスク」の扱いを整理する。

◇【インタビュー①】
公認不正検査士協会日本事務局長に聞く
不正の未然防止・事後対応を担う｢公認不正検査士｣の役割
（株）ディー・クエスト取締役
公認不正検査士協会 日本事務局長／甘粕 潔

◆【インタビュー②】
内部監査部門とは、経営者の「目」であり「足」である
～ローソンにおける内部監査の実例を踏まえて～
（株）ローソン 監査指導ステーションディレクター
公認不正検査士／宮下正博

◇「不正対策」に関する参考書籍 会社法務Ａ２Ｚ編集部

◆ 内部統制監査における不正への対応
～監査基準委員会報告書第35号のポイントと諸指針等との関連～
コントロール・ソリューションズ・インターナショナル（株）
代表取締役社長 公認会計士／加藤 厚


==========================================================================================

□ データで見る６月株主総会の傾向
（２）「対決型総会」の状況
中央三井信託銀行 証券代行部 法務担当顧問 坂本赫志

■ 金融商品取引法の施行に伴うガイドラインが確定！
内部統制報告制度に関するＱ＆Ａ（抄） 金融庁総務企画局

==========================================================================================

【実務解説】

◇ 備えておきたい人事規程・社内規程
（４）「「セクハラ・パワハラ防止規程｣の作成と運用上の留意点
※４月施行の「改正均等法」に対応しています！
社会保険労務士 古澤和哉
◆ 「おトクなのは、どっち？」 社長のお悩み相談室
（３）会社の利益分配の方法とオーナー株主の個人所得課税
株主役員への有利な利益分配方法は、役員賞与？株主配当？
税理士法人 山田＆パートナーズ、税理士 福井貴久
山田ビジネスコンサルティング株式会社、司法書士 久津川守

◇「種類株式」「属人的株式」の活用と中小企業の生き残り術
（５）経営承継のための戦略的「遺言」と「種類株式」の活用
猪之鼻 久美子（司法書士、ＬＬＰ経営３６０度）

==========================================================================================
【連載】

□ 契約書や法律条文に強くなる 続・条文読解スキルアップ教室
（６）用字の基準を身につけて表記の形式を整える
元衆議院法制局参事 吉田利宏

■ ユミ先生のオフィスアワー日記 民法から理解する会社法
（６）株式の譲渡と権利の移転
京都産業大学法学部准教授 木俣由美

□ ＣＳＲの論点整理 人権と企業の社会的責任
（６）「ＣＳＲ報告書」における企業の信頼性と誠実性・①
弁護士 大竹健嗣

■ 商業登記事項から覗いた会社の法務
（５）｢発行可能株式総数・発行する株式の内容｣
司法書士、ベックワンパートナーズ総合事務所 萩原義春

□ 縁結び侍の旅コラム おもしろき世の面白き人たち
＜今月のひと＞樋口保隆さん（中小企業診断士、ＣＤＡ）
コンサルティングファーム代表取締役 山口 毅

==========================================================================================
【法令ＦＯＣＵＳ】
・会社法務関連の法令動向をリストアップ
－平成19年９月６日～10月５日に改正・制定された法令
－平成19年11月に施行見込みの法令
改正雇用対策法・改正雇用保険法等が施行されます！ ほか
【会社法務ディレクトリ】
・会社法務関連の書籍・雑誌・セミナーをピックアップ


※野村教授特別講義「よくわかる会社法」は休載します。
==========================================================================================