■特集　部下が成長するフィードバックの技術

・インタビューⅠ　正しい「ダメ出し」を理解して
　　　　　　　　職場のコミュニケーションを深める
　　　　　　　　青山学院大学 教育人間科学部 心理学科 准教授 繁桝江里

・インタビューⅡ　怒りと上手に向き合い、伝えたいことを伝える技術　アンガーマネジメント
　　　　　　　　一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 代表理事 安藤俊介

・解説Ⅰ　これでいいのか！ 「叱らず、褒めよ」風土
　　　　　正しい叱り方には、ルールがある
　　　　　ミュゼ 代表取締役 齋藤直美

・解説Ⅱ　人を育てるフィードバックの方法
　　　　　らーのろじー 代表取締役 本間正人

・気になる用語解説　フィードバック
　　　　　　　　　エム・アイ・コンサルティンググループ マネージャー 若松誉典

マナビのヒント！　個として学ぶ人を支援するために
　　　　　　　　　人事は大きなパラダイム変化に挑戦を
　　　　　　　　　法政大学経営学部経営学科 教授 長岡 健

■短期連載　教育研修の勘違い
　　　　　～講師が説明したからといって、参加者が学んだとは限らない～
　　　　　第３回（最終回）　研修ファシリテーションを勘違いしてないか？
　　　　　ダイナミックヒューマンキャピタル 代表取締役 中村文子

◇シリーズ　働き方・学び方の新潮流を探る
　　　　　テレワークの可能性とマネジメント
　　　　　HRMプランナー・ライター 福田敦之
　　　　　事例　日本ユニシスグループ／三三

●連 載　
・巻頭エッセイ 分岐点（私のターニングポイント）
　山崎弘子 特定非営利活動法人 まちづくり役場 初代理事長

・キャリ転 －私のキャリア転機－
　嶋田弘史 日本おもちゃ病院協会 会長／おもちゃドクター

・微笑みの国の人財育成現場から　④
　大野晴生 王立プノンペン大学 カンボジア日本人材開発センターコンサルタント

・ナニワの老舗に学ぶ　事業承継の秘訣　②　宇治園
　前川洋一郎 老舗学研究会 代表／大阪商業大学大学院 特別教授

・新風新語 65 エロティック・キャピタル 木ノ内博道

●教育スタッフＰＬＡＺＡ

・実務3年未満スタッフのための研修担当者スキル
　下地寛也（コクヨファニチャー スキルパーク シニアトレーナー）

・成果につながる研修企画の進め方
　吉尾直記（ガンビー・コミュニケーション 代表取締役）

・事業戦略を実現する 人材育成のグランドデザイン
　遠藤裕隆（富士ゼロックス 人事本部 教育部）

・教育研修実務Ｑ＆Ａ
　岩下広武（リクルートマネジメントソリューションズ 研究員）

・教育コンサルタントの自画像
　岩田真理子（ERAN株式会社 代表取締役）

・研修講師のプレゼンテーション力
　八幡紕芦史（国際プレゼンテーション協会 理事長）

・教育スタッフの「仕事」日誌
　谷口真悟（サッポログループマネジメント グループ人事統括部）

・Book Review 【私の一冊】居城葛明（博進堂 経営部 サブマネージャー）

・News Digest

・公開セミナー・体験セミナー・イベントのご案内（2012年7～8月）

・広告インデックス／編集部の〔見たり聞いたり〕／次号予告