週刊ダイヤモンド
《「夢の国」も早期退職募集》ターゲットは55歳以上の正社員
東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、 昨年10月から今年1月にかけて、正社員を対象に早期退職の募集を行っていたことが分かりました。 対象は満45歳以上かつ勤続10年以上の正社員と嘱託社員。 募集期間は2020年10月1日から21年1月31日までで、 応募した社員は3月31日までに退職しました。 既存の制度「ネクストキャリア支援プログラム」の対象範囲を拡充する形で実施されました。 OLCの21年度3月期の売上高は前期比63.3%減の1706億。 最終損益は542億円の赤字で、1996年の上場以来初となる最終赤字に沈みました。 危機に対応すべく、20年冬のボーナスの7割りカットなどコスト削減に取り組んできましたが、 それでもリストラには踏み込まないと業界ではみられていました。 実際、20年7月の21年3月期第1四半期決算説明会で 「大前提として雇用を守りたい」と役員が述べています。 こうした正社員の雇用を守るという方針から一転、 OLCはひそかに早期退職を実施していました。20年冬のボーナス7割減などにより、社員のモチベーションは下がっており、 今回の早期退職プログラムは魅力的な内容になっています。 内部資料の割増退職金について、仮に55歳で月給50万円の社員が応募した場合、 50万円に0.8を掛けた40万円に36ヶ月を乗じた1440万円が 本来の退職金に加算される計算となります。 割増退職金の一般的な相場と比較すると、 36ヶ月は多い部類に属し、社員にとって悪い話ではなさそうです。
OLC内には正社員の他に出演者なども働いており、 支給される『特別報奨金』に額に格差があることなども浮き彫りにされつつあります。 「夢の国」を作る人に大きな格差を作らず、モチベーションが上がれば…と思いますが 今のOLCの詳細についてはこちらからお読みいただけます。
]]>
