“先送りグセは年収を下げる？”――1500万vs500万、差を広げる「すぐやる」人の決定的習慣

人から頼まれたこと、何かやらなくてはいけないこと、すぐにやっていますか？
今号のPRESIDENTでは、「すぐやる」格差を特集。
年収1500万円VS500万、その違いは？
気になる内容をピックアップしてみました。

日ごろの「あとでいいや」が、年収や幸福度の格差を生んでいるとすれば――。
高年収層の「すぐやる」がどれほど人生に影響しているのか。
読者1685人が回答したアンケートから探ります。

先送りグセは低年収層だけ？

やらなきゃいけないことを、つい先送りしてしまう――。

その心当たりは年収を問わず誰にでもあるはずです。

では「すぐやる」人は何が違うのでしょうか。

今回の調査でまず浮き彫りになったのは、高年収層も「以前は後回しにしていた」こと。
そして彼らは、それを自力で改善していました。

つまり「すぐやる」は才能ではなく、自分の取り組み次第で後から身につけられる技術だということです。

「やらなくてはいけないと思いながら、つい後回しにしてしまうことがあるか」を聞いたところ、年収500万円未満の層では約70％が「よくある」「ときどきある」と回答しました。

一方、年収1500万円以上の層では約61％に低下します。

さらに注目すべきは「以前の自分」との比較です。

年収1500万円以上の層は以前の約72％から現在の約61％へと10ポイント以上の改善を見せたのです。

即レス習慣はさらに顕著な差が表れました。

「メール・チャットで依頼や質問が来たら、内容にかかわらず、まず即レスする」

という問いに

「ややあてはまる」「あてはまる」と答えた人は年収500万円未満の約66％から年収1500万円以上の約78％へと段階的に上昇し、年収3000万円以上に限ると約83％が即レスを実践しています。

年収帯が上がるほどスピードへの意識が高い傾向が鮮明になるのです。

AIやToDoリストで「すぐやる」を仕組み化

「常にToDoリストを作っている」の実践率も年収500万円未満の約64％に対し、1500万円以上では約75％と差が開きました。

タスクの可視化が「何から始めるか」を明確にし、先送りの余地を消します。

意志力ではなく仕組みで動く技術です。

AIの活用にも年収差が明確でした。

「最初の行動を起こすためにAIを使っている」と答えた割合は、年収1500万円以上では約40％と500万円未満の倍以上に跳ね上がったのです。

「すぐやる」ことを仕組み化することで、もっと年収が上がるかもしれない！？まだまだ、お話は続きます。ぜひ、本誌でご覧ください。

本誌では他にも、「先送り症候群」の攻略法などを紹介されています。

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