『名ばかり管理職』とは…500万円ヒラ社員vs700万円管理職、どっちが得？

今サラリーマンの出世に対する価値観は大きく揺らいでいます。

収入と仕事量、責任が合わずコスパが悪いとされる管理職より、
ライフバランスを優先、悠々自適なヒラ社員人生を好む人も。

アラフィフ、年収500万円ヒラ社員と年収700万円管理職ならどちらが『得』なのでしょうか？

SPA！では、1000人アンケートをもとに徹底比較しています。

1000人アンケートで見えてきた『コスパ』と『幸福度』

2022年に厚生労働省が行なった賃金構造基本統計調査によると、
役職のついていない従業員の割合は45~49歳で67.8%、50~54歳では66.3%よりも上といいます。
（従業員100人以上の企業）

実にサラリーマンの約7割がヒラ社員。

出世のレールから外れ、役職給など大幅な昇給の道も断たれたアラフィフ男性たちは
残り3割の管理職との『差』をどう考えているのでしょうか。

そこで今回、SPA！では全国の47~53歳までの正社員1000人（役職あり500人）にアンケートを実施。

キモとなるのは、仕事量と給料が見合っているかを示す『コスパ』と、今の生活についての『幸福度』です。

そこで仕事のコスパと幸福度について、5を満点として役職ごとの平均値を示します。

全体の平均はコスパが2.41、幸福度が2.98です。

年収500万円台のヒラ社員

年収500万円台のヒラ社員たちを見てみると、
コスパが2.48と平均をやや上回るも、幸福度は2.82と下げています。

神奈川県のAさん（52歳・既婚・商社）は、
「30年近く適性のない仕事をしている哀しさはあるが、給料と比べて仕事の負担は軽い」
と、疎外感がありつつも、職場には感謝をしている様子。

年収700万円の課長

では役職つきはどうなのでしょうか。

たとえば年収700万円の課長の平均値はコスパ2.63、幸福度3.42となりました。

さらに、部長以上となれば仕事もプライベートも充実しますが、
課長のコスパは年収500万円のヒラ社員をやや上回る程度です。

大分県のBさん（52歳・未婚・製造業）は、
年収700万円台の課長ですが、「責任に対する対価がない」と怒り心頭。

同じ年収層の東京都のCさん（47歳・既婚・情報通信）は、
「労働時間が長い。前任者が課長だった頃より役職相当業務の範囲がひろがっている」
と不満を漏らします。

役職名こそついているものの、実質『部下なし』で
賃金を安く抑えられる『名ばかり管理職』が増えていることも一因かもしれません。

ここまでは当事者たちの主観に基づいた結果ですが、
本誌では客観的な数字や将来性について掲載されています。

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