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社長就任からの約20年間で売上高は2.6倍になり、1兆円企業も見えてきた大塚商会。
社内のデータ基盤を再構築し、それを営業やアフターサービスの改革につなげてきた大塚裕司氏。
デジタルの力で生産性を高め、会社を変えるための要諦とは。
日経ビジネス電子版では、編集長が大塚商会の大塚裕司氏にインタビューしています。
2代目になっても
取り組んでいることはあまり変えていない
社長に就任してから約20年間で売上高は2.6倍になり、1兆円も視野に入ってきました。
強さの源泉はどこにあるのでしょうか。
「創業者である父の代から2代目の社長の私になっても、我々が取り組んでいることはあまり変えていません。
扱う事務機器などは企業がオフィスで使いますから、止まってしまうとお客様はとても困ります。『壊れたらメーカーに持って行ってください』というわけにはいきません。自社での対応が必要であり、販売とサポートを両方手掛ける姿は創業時から同じです。
当社は年商10億円未満のお客様が取引先の約8割を占め、電話による問い合わせを受ける『コンタクトセンター』へのお問い合わせは97%がこうしたお客様から。お客様がオフィスに必要なものを提供し、自社でのメンテナンスやサービスの品質を落とさずに、手助けする体制を常につくっていく。これを続けた結果として、世界で例のない会社になっていると思います」
事業分野の大半が重なるような競合企業はないのですか。
「分野ごとに見れば競合はありますが、全体として同じという会社はありません。創業から営業部隊と技術部隊、それからアシスタントがいてサービスとサポートに取り組んできたことが、やはり強みになっていると思います」
『人海戦術』に限界
営業の生産性が大幅に高まっています。どこから手を付けたのでしょうか。
「父の時代はいわゆる『人海戦術』で、長い間、人員の伸びと業績の伸びが連動していました。しかし、バブル崩壊後に状況が変わり、人員が増えても業績がそれに追いつかなくなりました。
当初は当時、借入金が大きく膨らんでいました。私は『このままだとまずい』と強い危機感を持ち、経営基盤の再構築を目指して1993年につくったのが『大戦略』という新しいグランドデザインです。
基幹系と情報系を連動した当社独自のシステムである『SPR』のアイデアはここに含まれており、これが今で言うDX(デジタルトランスフォーメーション)につながっています」
本誌では大塚裕司氏のインタビューの続きをお読みいただけます。
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