皆様は、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）をご存知でしょうか？

ＳＤＧｓは2015年9月の国連サミットにおいて
全会一致で採択された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから
構成され、「地球上の誰一人として取り残さない」ことを誓っています。

先進国、途上国を問わず、すべての国の政府や国会をはじめ、
私たち一人ひとりが、目標達成のために、
意識し・努力し・取り組み・行動し、継続することで、
世界を変えていくことが、いま求められているのです。

月刊「理念と経営」11月号の特集では、
このSDGｓを事業に取り入れて業績を伸ばしている企業を紹介しています。
まずは、SDGｓを理解し、私たちができること、
そして企業としての取り組みを考えてみてはいかがでしょうか？


P18-29【特集】SDGs――地球と企業の持続可能戦略
積極的にSDGsを事業に取り入れて業績を伸ばしている企業－。
それぞれの取り組みからSDGsを事業に生かす糸口を探します。


＜CASE１＞
自社事業を再定義するきっかけに
株式会社大川印刷　代表取締役社長　大川 哲郎

＜CASE2＞
社会が求める製品開発のヒントがつかめる
株式会社由紀精密　代表取締役社長　大坪 正人

＜CASE3＞
働く目的が明確になり、社員が自信を持てた
ロアジスジャパン株式会社　代表取締役　岡田 雅子


P7-14【巻頭対談】
株式会社三菱ケミカルホールディングス取締役会長 小林 喜光
一般財団法人日本総合研究所会長　多摩大学学長 寺島 実郎

いまこそ、日本人は「荒野」を目指せ！

平成が始まる年には、世界の企業の株価時価総額のトップ50社のうち32社を
日本企業が占めていたが、平成が終わる昨年はトヨタ１社だけになった。
小林会長は、この平成３０年間で日本は「茹でガエル」になっていると指摘する。


P56-61【小特集　採用に愛を！】
面接は「ヒーローインタビュー」だ
――牧野電設株式会社

「いつものあなた」に会いたくて
――TAKEUCHI株式会社

採用活動は会社の未来をつくる重要な企業活動の一つです。
うまくいっていないとしたら、手法を変えてみる必要があるかもしれません。
形式的なやり方から脱皮し、採用のイノベーションを起こしている企業を
取材しました。



P31【ありがとう経営のすすめ】　企業の成功法則
三位一体論　社長力　管理力　現場力
田舞 徳太郎

「ボーっと生きてんじゃねーよ！」

ＮＨＫのチコちゃんの素朴な疑問に答えられない大人が増えています。
今こそ日本人に問いたいことを、社長力・管理力・現場力それぞれの
ポイントで提示します。


P6【編集長インタビュー】
サラヤ株式会社　代表取締役社長　更家 悠介

「社会性」「経済性」「環境」を考えた新事業を！

早くから環境に配慮した経営に取り組む更家社長は、
中小企業こそSDGs事業に進出しやすい、と指摘します。
年間12兆ドルの市場規模があるといわれるSDGs分野で、
ウィンウィンの展開をするために必要なこととは――。


P40-45【企業事例１】
八面六臂株式会社代表取締役　松田 雅也

飲食店向け物流の“ラストワンマイル”へ

１都３県の中小飲食店向けに生鮮品などを届ける同社は、
今まで困難だった飲食店向け物流に、Ｅコマースによって風穴を開けました。
仕入れや決済だけでなく、属人的な営業もマーケティングもＩＴで
「スリム化」することに成功したその仕組みに迫ります。


P46-49【企業事例研究２】
株式会社兵藤楽器店代表取締役社長　兵藤 敦志

「人生楽しみ応援業」に会社のビジョンが見えた

ヤマハ特約店として音楽教室と英語教室を運営する同社。少子化や習い事の多様化
でこれまでの事業の先細りが見えたとき、次の一手をどう打つか悩んだ末に兵藤社長
が辿り着いたのは「創業の精神」でした。


P52-55【逆境！その時、経営者は…】
株式会社オアシス代表取締役兼CEO　直井 豊

妻よ、社員と家族たちは俺が守る！

勘と経験と度胸と勢いと――。培ってきた経営センスを発揮して急成長を遂げていた
最中に発覚したスタッフの不祥事。倒産するか、否か。危機の真っただ中にあった
直井社長を、さらにもう一つの悲劇が襲った。覚悟していた愛する妻の「死」だった。


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