経営哲学 発売日・バックナンバー

【特集】新しい協働の経営哲学
新しい協働のあり方と企業倫理
　―「オルドヌンク倫理学（Ordnungsethik） 」の視点から―
慶應義塾大学　柴 田 明

エージェントかスチュワードか
　―企業版ふるさと納税制度に見る官民連携の陥穽―
東北大学　高 浦 康 有

現場リーダーと経営トップの理念実践から見る個人
　―組織関係のダイナミズム―
慶應義塾大学　王 英 燕

「新しい協働」と自分らしさ
　―ジョブ・クラフティング研究に基づく検討―
京都産業大学　高 尾 義 明

インターネット社会からインターウィーヴィングコミュニティへ
　―M.P. Follett『創造的経験』から新たな協働の経営哲学の展開―
神戸大学　三 井 泉

【投稿論文】
人間の認知バイアス、限定合理性、AI の共進化
　―日本企業における組織文化の壁を乗り越える―
青山学院大学　中 川 有紀子

経営学教育における実務家講演の活用
名古屋大学　宮 崎 正 也

新制度派組織論における制度概念の構成要素に関する研究
城西大学　古 田 駿 輔

【書評】
涌田幸宏著『古民家再生の組織論―制度的多元性における実践の制度化―』
（千倉書房 2025 年）
中央大学　砂 川 和 範

スポーツの商業化における制度的リーダーシップ
―日本バスケットボール協会の国内男子リーグのプロフェッショナル化の事例―
東京都立大学大学院生　駒田　　惇

経営者の認知的柔軟性が戦略的転換に及ぼす影響
慶應義塾大学大学院生　池野　　純
慶應義塾大学　小沢　和彦

【研究ノート】
アイデンティティ・ワークを通じた理念浸透と改定のメカニズム
―パターン・ランゲージによる分析―
慶應義塾大学大学院生　鷲谷　佳宣

【書評】
亀川雅人著『幻想の資本コスト経営―株式会社の人的資本と利潤の意味論―』
（創成社　2024年）
文京学院大学　粟屋　仁美

【学会記】
経営哲学学会第41回全国大会
専修大学　間嶋　　崇