『週休3日制は天国か？』導入企業と実践者に聞く本音と現実

2022年に入り、パナソニック、塩野義製薬、NEC、日立製作所など、
大手企業が続々『週休3日制』的働き方の導入を表明しています。

とはいえ、果たして『休みが増える＝幸せ』なのでしょうか。

DIMEでは、週休3日についての解説や考え方・働き方を解説しています。

知っておきたい週休3日制の疑問

Q1. なぜ導入する企業が増えている？

背景に働き方改革の推進、人材コストの削減などがあります！

多くの企業が週休3日制を取り入れる大きな要因は、働き方改革の推進とコスト削減です。

「働き方が多様化する中、より柔軟な働き方を実現する週休3日制を採用するのは、働き方改革の視点でも理にかなっています。

一方で、企業の業績悪化の中、労働時間を減らすことで、給与コストの削減を狙う企業も少なくありません」（作家・あまねキャリアCEO、沢渡あまねさん回答）

Q2. 勤務時間は減る？給与はどうなる？

（１）労働時間も給与も維持『総労働時間維持型』
（２）労働時間も給与も減る『給与減額型』
（３）労働時間は減るが、給与は維持『給与維持型』

この3パターンがあるといいます。

『給与維持型』が理想ですが、現状は『総労働時間維持型』と『給与減額型』を導入する企業が多いようです。

Q3. 社員にとってのメリット、デメリットは？

【メリット】ワークライフバランスの向上、スキルアップの確保
【デメリット】給与の減少や、1日の労働時間が増える可能性も。
週休2日と週休3日の人で、大きな待遇格差が生じる危険も。

メリットは、育児や介護と仕事を両立するなど多様な働き方を実践したり、
学び直しや複業、スキルアップなどに次考え使えます。

デメリットは、企業によっては給与などの減少や、週休2日の人より出世が遅れる可能性がある点です。

Q4. 週休2日組からのやっかみはどうする？

批判が出ないよう、導入前に制度の一長一短を会社が説明すべき

「企業側が事前に長所と短所の説明をし、納得した上で選択させるべき。週休2日から3日へ、週休3日から2日への変更も、柔軟に対応してもらえるのがベスト」（ブラック企業アナリスト・働き方改革総合研究所代表取締役、新田龍さん回答）

本誌では、他にもさらに疑問に回答していたり、DIME読者の週休3日制についてのアンケートに答えています！

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