シリーズ〝人財〟開発新時代 目 次

ＦＦＧＳがオリジナル「人材教育メソッド･ＬＤＰ研修」を開発 5～8頁
情報共有による戦略的白兵戦を可能に
経営資産の要「人材」の育成に乗り出す

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ①】 9～13頁
　新春インタビュー・浅野健 全印工連会長
　ミドルマネジメント育成論を熱く語る
業態変革・原点回帰の根幹　企業内温度差の解消を説く
立場離れて人材開発を学ぶ基点づくり目指す

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ②】 14～21頁
　全印工連･浅野 健会長　対談　ＦＦＧＳ･吉田 整社長
客観評価ができる教育プログラムを
期待したい人材育成のスタンダード

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ③】 22～27頁
　グループ活性化目指す朝日精版印刷・喜瀬清社長
巡り会えた仲間の気心を一つに
Ｍ＆Ａを実現した朝日精版印刷のコミュニケーション戦略

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ④】 28～34頁
　「理論と計画」でカリスマ性からの脱却図るダイコロ株式会社
変革の時代の企業発展を全社員の意識変革に求める
同時進行する幹部と現場の意識変革

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ⑤】 35～40頁
　次世代を支える幹部育成目指すキングプリンティング
心と頭が豊かになれば、自然と技も磨かれる
思考変革を促す「場」の提供から始まる組織固め

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ⑥】 41～46頁
　「互譲の精神」を企業エンジンに成長する交友印刷株式会社
ＦＦＧＳのＬＤＰ研修で自分探し促す
取り残されてきたメンタル面のフォローで
未来を幹部社員に託す

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ⑦】 47～52頁
　変化の中にブランドを求め続けるイープレス
永遠に模索し続ける画像技術の使い方
電子情報と紙情報の役割を不動に自由な営業を展開

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ⑧】 53～59頁
　株式会社光文堂・小澤久隼社長に聞く
全国25拠点２００人のレベルアップを目指す
未来を託す後継者育成を柱に印刷外の市場も狙う

【シリーズ〝人財〟開発新時代 ⑨】 60～65頁
　一千名の企業規模で実施される光村印刷の幹部育成
経営トップの意志を収益につなげるマインド強化
経営幹部への登用という性格を秘める