【特集】新しい協働の経営哲学
新しい協働のあり方と企業倫理
―「オルドヌンク倫理学（Ordnungsethik） 」の視点から―
慶應義塾大学 柴 田 明
エージェントかスチュワードか
―企業版ふるさと納税制度に見る官民連携の陥穽―
東北大学 高 浦 康 有
現場リーダーと経営トップの理念実践から見る個人
―組織関係のダイナミズム―
慶應義塾大学 王 英 燕
「新しい協働」と自分らしさ
―ジョブ・クラフティング研究に基づく検討―
京都産業大学 高 尾 義 明
インターネット社会からインターウィーヴィングコミュニティへ
―M.P. Follett『創造的経験』から新たな協働の経営哲学の展開―
神戸大学 三 井 泉
【投稿論文】
人間の認知バイアス、限定合理性、AI の共進化
―日本企業における組織文化の壁を乗り越える―
青山学院大学 中 川 有紀子
経営学教育における実務家講演の活用
名古屋大学 宮 崎 正 也
新制度派組織論における制度概念の構成要素に関する研究
城西大学 古 田 駿 輔
【書評】
涌田幸宏著『古民家再生の組織論―制度的多元性における実践の制度化―』
（千倉書房 2025 年）
中央大学 砂 川 和 範
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