■ストップ・ザ“早期離職”
新人のやる気を高め人間関係をスムーズにする環境づくり

・PART１　美容学校生へのアンケートから読む
就職先サロン選びで重視することは？
入ってからの不安をどう感じているのか？

関根　誠（国際理容美容専門学校）

・PART2　新人スタッフの早期離職を防ぐ心理学
スタッフが思わず「辞めたい！」と感じる
３つの“不満要因”を“満足要因”に変える

石山　薫（サロンアシスト）

・PART3　４サロンオーナーに聞く
ゆとり教育世代　新人スタッフ定着の秘訣とは？

・PART4　ケーススタディ１
温かみのある社風と全寮制が
良好な人間関係を維持する鍵

ELLY　LONDON（兵庫）

・ケーススタディ２
過去５年、新人の早期自己離職ゼロ！
全員参加の承認と支援が育む、サロンの風土

HAREKE（東京）

・ケーススタディ３
アシスタントでもメイクやネイルで
指名がとれる制度がやる気を後押し

FACE　DECO（埼玉）

・ケーススタディ４
自分が主体となって目標をつくる
セルフマネジメントシステム

SNiP（大分）


■「2013　サロンの現場アンケート」から、サロンの今を切り取る

隣のサロンはどうしてる？
ヒットメニューと人材確保の工夫


■連載

●Area report
日本全国“突撃BK取材班”が行く
拝啓　エリアの注目サロン様
おじゃまします！
Vol12　栃木県宇都宮市
file01　B zone
file02　La Ruelle.

●Analysis
日野佳恵子がナビゲート
今どき女性のホンネまるわかり！
最終回　ライフスタイルでカテゴリー分けすると、
年齢では掴みきれないニーズが見えてくる

●Message
時代の変化をどう読む？
できるオーナーの発想法
最終回　世の中の変化を体感するには、その場に自分を置いてみることが大切
尾﨑隆司（INSOLITE BEAUTE）

●Psychology
『BKサロン』光オーナー奮戦記
スタッフをやる気にさせる心理学
最終回　「エンプティチェア」のトレーニングで人間関係を改善
石山　薫（サロンアシスト）

●オーナー＆幹部　読み合わせで学ぼう！
次世代レベルアップSTORY　美容師道の継承者
第11回　使える３つの視点　
吉村省吾（美容室のドラえもん）

●Risk management
「今、そこにある危機」からの脱出法
サロンのリスク管理
最終回　視点出店のリスクについて
西川豪康、加賀美敦子（税理士法人西川会計）

●New open
SPACE＆CONCEPT
knack　abeno（大阪）
Re　atelier（茨城）

●BK NEWS CLIPPING
●全国美容室件数・美容師数
●DATA FILE
●New Products
●Back Number
●Index
●Next Issue