■女性スタッフが輝き続けられるサロン
出産・育児のための待遇や給与等のルール作り

・Part1　SUGGESTION
育児中の女性スタッフを雇用する際に
知っておきたい基本的な法制度上のルール
秋田繁樹（秋田社会保険労務士事務所代表）

・Part2 CASE STUDY
育児と両立しやすい環境と、
サロンに貢献できる＋αの仕事づくりで、復帰を応援
apish　AOYAMA（東京・港区）

・ママさんスタッフにも正社員待遇で社保完備
既婚者にも優しく個別対応するサロン
CHeVeUX（東京・江戸川区）

・“お互いに助け合う”精神の浸透が
働く意識を高め、定着を促す
Nympha（岐阜・中津川市）

・店づくりから運営まで自分のお店として
ママさんスタッフに全てを任せる
いろは（神奈川・伊勢原市）

・スタッフが安心して働ける待遇を用意し
仕事を楽しめる環境づくりを重視
HARMONY（神奈川・海老名市）

・Part3　SUGGESTION2
育休復帰後の勤務時間と給与体系
秋田繁樹（秋田社会保険労務士事務所代表）


■連載

●SPACE＆CONCEPT
Rebecca（大阪）
ASTIER sakae（大阪）

●集客・求人・育成がうまくいく!!
サロン経営“３つのコツ”
第３回　顧客カルテ活用の３つのコツ
吉村省吾（ドリーミン）

●苦手な数字を味方につける
ビギナーオーナーのための
サロンの計数管理と活かし方
第３回　「個人事業主」と「法人」どちらがお得？
西川豪康　加賀美敦子（税理士法人西川会計）

●若手から右腕まで
強い組織をつくる!!　人材育成の新ルール
第３回　新人・若手スタッフの不安を解消する３つのポイント
村田雅子（産業能率大学総合研究所）

●集客・販促、朝礼にも使える！
気になる「今月の法則」
Vol.3　ランチェスターの法則

●30代経営者に聞く
サロンの「いま」と「これから」
Vol.3
nuage（東京・原宿）
PearL（東京・代官山）

●異業種から学ぶ
「なぜか人が集まるワケ」
第３回　「サトーカメラ」

●BK NEWS CLIPPING

●ESTHE NET

●NEW PRODUCTS

●BACK NUMBER

●INDEX

●NEXT ISSUE