特集

Part1　 Owner Interview ／3サロンのオーナーに聞く
独立するスタッフにはもちろん今いるすべての
スタッフにオーナーとして伝えたいこと
岩崎真也（SARAJU代表）／浅沼 章（HAREKE代表）／黒木圭介（matiz代表）

Part2 Case study

独立支援制度の整備と活用を通じて
安心できるスタッフの将来像を示す
SARAJU Hair（兵庫・西宮市）


5年後の独立を前提に新店出店
利益の出せる経営者として育て、自立を支援
Trife by HAREKE（東京・国立市）


既存店をFCとしてスタッフに
譲ることで独立を支援する
matiz hair design（千葉・木更津市）


Part3　Analysis
美容業への融資実態から見る
サロン開業の最新事情

BK SPECIAL
人口減少時代に必要な等身大の成長戦略
独立支援とグループ化でマイナスをプラスに転換
三本勝己（株式会社エムエイピーシー・三本勝己税理士事務所）

連載

●SPACE & CONCEPT

Embellir（兵庫）
SNOB via beach（大阪）

●集客・求人・育成がうまくいく!!
サロン経営“３つのコツ”

第８回　女性が幹部になる３つのコツ
吉村省吾（ドリーミン）


●苦手な数字を味方につける
ビギナーオーナーのための
サロンの計数管理と活かし方

第８回　儲けたお金を減らさない「税務調査」の対策
西川豪康 加賀美敦子（税理士法人西川会計）

●若手から右腕まで
強い組織をつくる!!　人材育成の新ルール

第８回　コーチングによる指導
岩元宏輔（産業能率大学総合研究所）

●集客・販促、朝礼にも使える！
気になる「今月の法則」

Vol.8　 AIDMA（アイドマ）の法則

●30代経営者に聞く
サロンの「いま」と「これから」

Vol.8

hair / nico（鳥取・鳥取市）


baton hair care & design（鳥取・鳥取市）



●異業種から学ぶ
「なぜか人が集まるワケ」

第８回　「文房具カフェ」


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