■第1特集
ヘアケアメニューの更新していますか？
――「技術」「薬剤」「女性心理」の変化を見逃すな！――

・消費者アンケート
スタイルよりヘアケアが大事、
私たちの気持ちをわかって！

・オーナーインタビュー
◎手軽なプラスメニューと
スタッフの対応力がカギ
松村勝己（ANTEnNA Hair Resort）

◎薬剤も技術も進歩する、
常に見直す探求心が大事
EBINA(pizzicato)

・CASE STUDY
カードの特典でも“お試し”を用意
効果を実感してもらいリピートにつなげる
GLAD ROOM（札幌）

・「問診」「髪質診断」で顧客の心をつかみ
トリートメント・店販比率を大幅アップ
ambiente（青森）


■第2特集
ネットワークを広げてステップアップ
サロンのグループ活動

・CASE STUDY
各サロンの売上数値をミーティングで公開
オープンな意見交換が個々のレベルを高める
S.C.M（山梨）

・オーナー会議とスタッフ勉強会を
両輪に“夢の実現”を目指す
D’s（東京・埼玉）

・18サロンが協調して実践、
社会貢献とリーダーシップの養成
JBM（愛知）


■連載

・REPORTAGE
エリアの元気サロン
[第６回]岡山県・倉敷市

・NEW OPEN SPACE&CONCEPT
BEAUTRIUM Gaien（東京）
PROGRESSふじみ野店（埼玉県）

・MOTIVATION
やる気を引き出す12の口ぐせ
[第６回] もうひと工夫するとしたら
菊入みゆき ㈱JTBモチベーションズ

・INTERVIEW
いま、この人に聞く
[第６回]田尾有一 日本パーマネントウェーブ液工業組合理事長

・EDUCATION
石田流 積極派美容師を育てるスキル
[第６回] 結果にだけ目を向けるよりルールに沿った行動かを重視すべき
石田 淳（㈱ウィルPMインターナショナル）

・TREND
“マス高感度女性”のココロをつかめ！
[第６回]ケア感覚もお買い物も、“自分流”
和田久美(cafeglobe生活研究所)

・MEETING
うちのサロンのすごいミーティング
[第６回] FORTE

・MANAGEMENT
スタッフが安心して働ける労働条件の基礎知識
[第6回]
就業規則の基礎知識（２）
吉田由美子 染川憲一（吉田社会保険労務士事務所）

・REPORTAGE
２店舗目出店、がんばりサロン！
[第６回] HAIR OF Jet Lag（愛知）

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