■みんながやる気になる
これからの給与体系
――限られた財源を効果的に分ける考え方のポイント――

●ANALYSIS
売上が伸びにくい時代に
サロンとスタッフの生活が安定する給与体系変更のポイント
編集部

●MESSAGE
終身雇用を見すえた働き方と給与体系が、これからの課題
伊藤清隆(Terminal)×櫻本博之(bise)×竹内奈緒樹(luve heart’s And Be)

●SUGGESTION
これからの給与体系のポイント「適正人件費率」「評価制度」「残業問題」
秋田繁樹（秋田社労士事務所）

●CASE STUDY
先端サロンの給与体系を大公開！！

・スタッフの結婚や出産を見越した「扶養手当」で生涯働ける環境をつくる／luve hearts And Be（大阪）
・独自の評価システムと充実した休暇制度でモチベーションを高める／Terminal(大分)
・時間外手当を考慮した給与体系と福利厚生の充実でやる気につなげる／bise（愛知）


■特別企画
全国１００サロンアンケート
給与白書　2012　


■連載
Close-up
繁盛サロンの“マスター”登場！

・技術売上編
人見知りを11年間指名客数１位に変えた“２つのポイント”
小林知弘さん（kakimoto arms青山店）

・店販売上編
ここでしか体験できない「スペシャル感」が店販品の購入につながる
高橋勇悟さん（Fare自由が丘店店長）

●LECTURE
お客様のハートにスパッと届く！
“DMの達人”養成講座
その6．　手書きの失客（ご無沙汰）DM は、【感情のシンクロ】がポイント！
吉村省吾（ドリーミン）

●REPORTAGE
3.11東日本大震災からの復興を願って被災サロンの今を追う　
第9回「どの経営者もギリギリの状態の中、“もう一度気仙沼を盛り上げたい”その一心で踏ん張り続けています」
小松洋子（美容室あげは）

●EXERCISE
美容と健康
１日10分で生涯現役！
第６回「タオル」を使ったストレッチ
芝崎義夫（芝﨑プロポーションクリニック）

●WORKSHOP
これからの未来はここにある！
サロン「価値創造」会議
第5回　次代を担うサロンの“顧客づくり”
小阪裕司（オラクル人・しくみ研究所）

●MANEGMENT
知らなきゃ損する！
アッコの税務＆会計知識
第６回　消費税アップでサロンにどんな影響が？
加賀美敦子（西川会計事務所）

●NEW OPEN　SPACE&CONCEPT
・Le Clic AVEDA東京スカイツリータウン ソラマチ店（東京）
・ANTEnNA design ＋（東京）

●REAL TIME DOCUMENT
目標達成リアルタイムドキュメント
新人スタイリストたちの365日戦争

・目指せ技術売上100万円！　1971MACOTO HAIR（茨城）
・目指せ店販売上15万円！ art-noise（東京）