【特集 短時間正職員のいる病院】
■給料は？待遇は？勤務表はどうなる？ 導入13施設に聞く短時間正職員の働き方
「仕事を継続したい人」すべてが対象（北野病院）

導入後離職率が半減。7対1取得にも成功（萩市民病院）

職員の定着と、キャリアアップが実現（独立行政法人国立病院機構福山医療センター）

制度ができて37年。職員の経験を有効にいかす制度に（NTT東日本関東病院）

いたずらに業務を増やさず、人材を育てる発想で運営（三友堂病院）

「忙しい病院」から「子育てにやさしい職場」へ（天陽会中央病院）

「オタガイサマ」カルチャーが制度を支える（小林記念病院）

看護職の意識改革が重要（社会福祉法人聖隷事業団総合病院聖隷浜松病院）

中堅看護師の定着＋中途採用者の離職防止（あづま脳神経外科病院）

経験ある短時間勤務者は「プラス」の人員（医療法人康生会武田病院）

円滑な運営のためスタッフ全員で業務整理（福井県済生会病院）

看護──人事のコラボレーションを展開（ウェルフェア北園渡辺病院）

男性看護師を含む、子育て中の看護師8割が活用中（杏林大学医学部付属病院）

【解説】短時間正職員制度の現状と今後の展望（深澤 優子）


●臨床の詩学 対話篇 第5回
ちっぽけな光景（春日 武彦）

●【新連載】驚きの「介護民俗学」第1回
「テーマなき聞き書き」の喜び（六車 由実）

●こんな方法もあるかもしれない――介護発、武術経由の身体論 第27回〈最終回〉
街介護実践編～掘りごたつからの移乗（岡田 慎一郎）

●混合病棟ナースはみた！第10回
平常心（坂口 寿賀）

●誰も教えてくれないFile No.11
マネジメントの取説 見直したい！マネジメントツールの使い方（北浦 暁子）