『幸福を届けること』
～利益を上げ、情熱を持ち、目的を達成するための道～

Delivering Happiness:
A Path to Profits, Passion, and Purpose
トニー・シェイ著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/hIV0fI

トニー・シェイは、1998年、マイクロソフト社に2億6,500万ドルで新興企業を売り、24歳の若さで億万長者に
なりました。さらに、2009年には1兆2千億ドルで、靴のネット通販会社であるザッポス社をアマゾンに売却しました。
シェイのビジョンは、独特のブランド、才能を育てるパイプライン、そしてクリエイティブな企業文化を内包する
ものであり、その全ては平等な楽しさや顧客サービスの上に成り立っています。シェイは、「幸福を届けること」は、
誰もがビジネスや人生のあらゆる分野に適用できる哲学であると考えています。私自身、本書でもっとも感銘を受けたのは、
「自社のブランド、文化、パイプラインだけが、我々が競争上の優位性を長期間持てる要素である。他のものはすべて、
いずれ真似をすることができる、あるいは真似されてしまうだろう」まさに企業の真髄をついたメッセージではないでしょうか。



『サービス・シフト』
～海外移転の最大のチャンスをものにする～

The Services Shift:Seizing the Ultimate Offshore Opportunity
ロバートE・ケネディ著、協力アジェイ・シャーマ
アマゾンのリンク：http://amzn.to/hpFwhd

「アウトソーシング」今や広く一般的に企業が競争力を高めるために、業務の一部（または大半）
を外部に委託することであることは誰でも知っていることです。日本に住む我々が今まで体験してきたそれは、
まさに海外の安い労働力に依存し、日本人が本来持ち得る技術力の低下を招き「産業の空洞化」という事態に
陥った原因ともなりました。しかし、本書では「アウトソーシング」＝「サービスシフト」とは、それとは
まったく異なる発想で捉え、グローバルな意味で「アウトソーシング」がもたらすものがどのように人に対して
良い影響を与えているのかと言う斬新な視点を持って書かれた良書です。



『セクハラ対処のハンドブック』
～誰かが弁護士に電話をする前に知っておかなくてはならないこと～
The Sexual Harassment Handbook: Everything You Need to Know Before Someone Calls a Lawyer
リンダ・ゴードン・ハワード著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/e99DAT

セクハラは大きな問題であり、職場で何か事件が起こったとしたら、自分たちがそのトラブルに直面していかなければならない
ことを雇用主たちは徐々に気づき始めています。しかし、雇用主たちはまだ、セクハラが何であるのか、そして、どのように
セクハラを防ぐべきかを正確に理解するのに苦労しています。そういった部分において、本書は役立つマニュアルとして活用できる
ものです。弁護士リンダ・ゴードン・ハワードが、セクハラの考え方、雇用主の対処法、職場のルールなど、快適な職場を作り、
仕事の能率を上げながらも、セクハラという問題に対する対応策を提案しています。