＜特集＞
「人」が会社に変革をもたらす
―人材の採用と活用のポイント
印刷会社が目指すべき社員像とは

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　人材の育成は企業にとって、永遠のテーマと言えるだろう。今回の特集
では、その前の段階である人材の「採用」にあたって、どんな姿勢で取り組む
べきかを考えてみた。特に若い世代にとって、印刷業界は魅力ある世界として
映っているのか。気になるところだ。
　また教育の手法として、自分で考えて動ける社員を育てる方法を、取り上げた。
実際の教育現場で感じたことを識者に語ってもらうなど、多面的に人材教育を
考えた。
　実際の事例としてはOJTを通じて高度な技術を継承している企業を取り上げた。
印刷会社が体系的な教育を行っていくことは難しい。日々の業務の中で工夫を
積み重ねていけば相当の成果をあげることができる。
　人を採用し、育てることの大切さをもう一度実感したい。

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印刷会社の採用戦略のポイント
―優れた人材獲得のための考え方
野毛印刷社　総務課マネージャー　阿部寿和

社員教育の方法論を考える
―「課題PDCA」会議へ
グループコーチング　猪股康之

高度な技術を継承するOJTの真髄
―地道な人材育成で感性を磨く
ポスター印刷

経営理念に共感し自走する人財を創る
―自ら目標を立てて具体的な行動に落とし込む
トーマツイノベーション
自走経営コンサルティング本部本部長　前田寛之氏

『有言実行型　社内変革プログラム』を開発
―全員参加型のワークショップ研修で成長を促す
大日本印刷C&I事業部コンサルティング本部

社員を本当に動かすものとは何か
―効果的な人事育成とは

［トピックス］
女子学生だけの就職説明会
―汐留地区で活発に展開
汐留女子会

XMFフェアで米国印刷界の現状を報告
―MIS＋ギャンギングを提案
FFGS

［軟包装・パッケージの話題］
「フレキソ・ジャパン2014」開催決定
10月16日・17日　東京ファッションタウンビル


他、シリーズ企画・印刷業界トピック・連載記事など情報満載