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2019年12月号

[特集]
人と労働環境
－人材不足時代に立ち向かう方策
インクルージョン、働き方改革、人材育成…




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　人材不足の時代といわれている。その背景には労働人口の減少がある。いわゆる生産年齢人口（15～64歳）は、1996年を境に減り続け、そのテンポは年々速くなっている。
　人材不足とは、単に人手が足りないという数的な意味に限ったことではない。必要な時に必要なスキルとモチベーションを備えた、適した人材を確保できないという質の問題も含まれる。人材不足は、事業運営そのものに影響を与えて、ひいては企業の成長を妨げてしまう要因になりかねない。
　人材を確保し定着させるためには、労働環境に目を向ける必要がある。その際、ダイバーシティ＆インクルージョンや働き方改革、人材育成・教育など、様々な視点からのアプローチが考えられる。また、従業員の安全や健康を守るうえで、印刷現場での労働安全衛生の徹底が欠かせないことは言うまでもない。特集では、人材不足時代に立ち向かうための方策について考えてみたい。
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障がい者雇用で、労働生産性が上がる
－経営戦略としてのCSR
横浜市立大学都市社会文化研究科教授 影山摩子弥氏に聞く


ダイバーシティ事例
女性が働き続けられる「働き方改革」を実践
―社員のライフスタイルに合った制度導入
㈱木元省美堂

職場環境改善事例
「5S」を活動のベースに意識変革
－客観評価を活かし日々改善
光写真印刷㈱

ICT技術が働き方改革のポイントに
－実践する会社の現場の声を聞く
FFGS働き方セミナーより


フレキソトレンドレポート
　トピックス　Bobstが軟包装CI型印刷機で新展開
　トレンド解説　フレキソ印刷の挑戦－1　など
他、シリーズ企画・印刷業界トピック・連載記事など情報満載